Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Publiek advies | Hoe bed je burgerparticipatie weer in?
Burgerparticipatie, elke gemeente heeft er in meer of mindere mate al mee gewerkt. Dat meedenken en – beslissen van de burger een vaste plek geven en structureel borgen in de totstandkoming van beleid is echter zo makkelijk nog niet. Jij gelooft ook niet meer in de kracht van alleen bewonersbijeenkomsten, toch?
Het mandaat dat je als gemeenteraad van de inwoners van je gemeente hebt gekregen beschouwen als een steun voor het hele raads- of coalitieprogramma? Nee, dat is geen aanrader en bovendien niet meer van deze tijd. Even gemakshalve alles over één kam scherend: de burger van nu is zelfstandig, zich bewust van zijn omgeving en wil graag meepraten over zijn/haar leefomgeving. Daarom is burgers actief uitnodigen om in te brengen en zich uit te spreken een must, voor elke afdeling van een gemeente. Dus niet alleen voor input voor die omgevingsvisie, maar ook voor duurzaamheidsbeleid, zorgbeleid enzovoort.
Inwoners die tegenbegrotingen mogen opstellen in Oldebroek of Eindhoven, inwoners die bezuiningsvoorstellen kunnen indienen in Woerden, de Bredase Wijktafels, het zijn allemaal voorbeelden van burgerparticipatie. Het ene slaagt beter dan het andere. Een initiatief kan sterk beginnen, maar sterk in belangstelling teruglopen door bijvoorbeeld tegenvallende of uitblijvende effecten. Hoe houd je nu die spanningsboog vast en de inbreng levend?
Ja, bewonersbijeenkomsten zijn een makkelijk middel. Ze zijn vrij eenvoudig om te organiseren, ze zijn budgettechnisch te overzien en er komen burgers op af die geïnteresseerd zijn. Ze zullen in sommige gevallen ook echt wel werken voor het ophalen van zorgen en vragen van burgers, maar zijn de aanwezigen een goede afspiegeling van het geheel? En is er na die ene bijeenkomst echt helder wat alle bewoners samen van een plan vinden?
Het zijn vaak de grootste schreeuwers die je tijdens bewonersbijeenkomsten hoort en hoe vaak zie je er niet steeds dezelfde gezichten? En wat als je als burger net die ene avond niet kunt? Oeps, daar gaat je stem. Dus: bewonersbijeenkomsten prima, maar niet om te kunnen concluderen hoe burgers over beleid of nieuwe ontwikkelingen denken en dus niet als hét middel voor burgerparticipatie.
Om burgers te binden klinkt het aantrekkelijk om betrokkenheid en inbrengen voor hen vrijblijvend te houden. Dat maakt het voor burgers laagdrempelig om in te stappen. Maar is dat wat je wilt voor jouw gemeentelijke organisatie? Vrijblijvende betrokkenheid? Je wilt gerichte en oprechte betrokkenheid, samen komen tot constructieve plannen en uitwerkingen. Laat mensen dan ook eigenaarschap nemen over hun fysieke omgeving en durf de regie uit handen te geven.
Wij weten uit ervaring, het is geen makkelijk proces. Je hebt te maken met een veelheid aan onderwerpen en de veranderlijkheid van mensen. Weten wat wij in dit proces voor jouw organisatie kunnen betekenen? Bel of mail ons, dan gaan we samen aan de slag.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk