Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Op de site rvo.nl kunt u de Milieulijst vinden. Op de Milieulijst kunt u zien voor welke bedrijfsmiddelen u de milieu-investeringsaftrek krijgt. Ook ziet u hoeveel extra aftrek u krijgt, 13,5%, 27% of 36%.
Let op! Het bedrijfsmiddel waarin u investeert, moet op het moment waarop u de investeringsverplichting aangaat op de Milieulijst van dat jaar staan.
Tip! De Milieulijst wordt jaarlijks aangepast. Zo zijn bijvoorbeeld de eisen die gelden voor de MIA voor een elektrische vrachtauto dit jaar aangepast. Check dus vooraf of uw investering nog voor de MIA in aanmerking komt.
Sommige milieuvriendelijke bedrijfsmiddelen mag u ook willekeurig afschrijven (VAMIL). Dit geldt dan voor 75% van de aanschafwaarde. Meestal zult u sneller willen afschrijven, maar dit hoeft niet. In een verliessituatie zult u bijvoorbeeld waarschijnlijk minder snel willen afschrijven.
Let op! Soms krijgt u voor een bedrijfsmiddel zowel de MIA als de mogelijkheid om vervroegd af te schrijven.
(image) Ook voor energiebesparende bedrijfsmiddelen kunt u een extra aftrek krijgen. Die is dit jaar verlaagd van 54,5% naar 45%. De bedrijfsmiddelen waarvoor u de aftrek krijgt staan op de Energielijst. Ook die lijst vindt u op de site rvo.nl.
U kunt voor een bedrijfsmiddel niet zowel de MIA als de EIA krijgen. Maar naast de MIA of EIA kunt u wel recht hebben op de KIA, als u in 2019 niet meer investeert dan € 318.449. De KIA kan maximaal 28% bedragen, dus samen met de EIA of MIA kan dit een extra aftrek van maximaal 73% respectievelijk 64% opleveren.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk