Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Pandrecht op vorderingen? Zorg voor periodieke vervolgverpanding!
Stel je vestigt als zekerheid voor een lening een pandrecht op de debiteurenportefeuille van de schuldenaar. Wist je dat jouw pandrecht dan vervalt als de debiteuren betalen? Dit kun je ondervangen met vervolgverpanding. Kort hoe dat zit en werkt.
Door Anne Brosens-Samson, Senior Jurist
In de wet is bepaald dat je toekomstige vorderingen (zoals een debiteurenportefeuille) bij voorbaat kunt verpanden. Dit geldt dan wel alleen voor vorderingen die voortvloeien uit een ‘reeds bestaande rechtsverhouding’, dus een rechtsverhouding die op de datum van het vestigen van het pandrecht al bestaat. Vorderingen die ontstaan uit een rechtsverhouding van ná die datum, vallen niet onder het pandrecht, tenzij je daarvoor een vervolgpandakte ondertekent en registreert bij de Belastingdienst.
Bij toekomstige vorderingen uit een reeds bestaande rechtsverhouding kun je denken aan de huurvorderingen die in de toekomst ontstaan uit een huurovereenkomst die al was gesloten op de datum van verpanding. Of leveranties op basis van een raamovereenkomst, dus leveringen van goederen of diensten volgens een vooraf overeengekomen contract. Deze vorderingen vallen wél onder het eerst gevestigde pandrecht.
Let op! Regelmatig zakendoen met dezelfde zakelijke relatie, betekent niet altijd dat er sprake is van een ‘reeds bestaande rechtsverhouding’. Als een klant regelmatig inkooporders bij jouw schuldenaar plaatst, kan het zijn dat daarbij voor iedere order steeds een nieuwe rechtsverhouding ontstaat. De vorderingen van de inkooporders van ná de verpanding vallen dan niet onder het pandrecht.
Wil je ervoor zorgen dat vorderingen uit nieuwe rechtsverhoudingen onder het pandrecht vallen? Onderteken dan regelmatig, bijvoorbeeld maandelijks, een (vervolg) pandakte en registreer die bij de Belastingdienst. Het is niet nodig om een lijst bij te voegen waarop de actuele debiteurenportefeuille staat. Een kleine moeite om je zekerheidsrechten te behouden!
Heb je vragen over een pandrecht of wens je hulp bij periodieke vervolgverpanding? Bel of mail ons. Mijn collega’s en ik helpen je graag.
mr. Anne Brosens-SamsonSenior JuristTel: +31 (0)314 369 111E-mail: a.brosens@stolwijkkelderman.nl
Actueel
Bedrijfsoverdracht familiebedrijf in 2025-2026? Let extra op deze wijzigingen in de BOR en DSR
Einde handhavingsmoratorium Wet DBA per 1 januari 2025
Sanneke en Jeroen sparren: Verborgen kosten van werkdruk en hoe je verzuim voorkomt
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Ontsla je een medewerker of krijgt hij geen contractverlenging, dan heeft hij mogelijk recht op een transitievergoeding. De maximale transitievergoeding wordt per 1 januari 2025 verhoogd naar € 98.000 (in 2024 € 94.000). Wanneer geen transitievergoeding? Er geldt een aantal uitzonderingen op het recht op transitievergoeding. Een medewerker heeft het recht niet als het ontslag […]
De Eerste Kamer heeft het pakket Belastingplannen 2025 aangenomen. Eerder stemde ook de Tweede Kamer al in. We hebben een aantal belangrijke en opvallende belastingwijzigingen in 2025 en komende jaren voor je op een rij gezet en toegelicht. Belastingwijzigingen in 2025 Belastingwijzigingen in 2025 en 2026 Belastingwijzigingen in 2025 en 2027 Belastingwijzigingen in 2026 Belastingwijzigingen […]
Twijfel je bij het beoordelen van arbeidsrelaties of er wel of geen sprake is van loondienst, dan kun je de Webmodule beoordeling arbeidsrelatie gebruiken. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt de module ter beschikking voor opdrachtgevers. Maar let op: Je kunt er geen zekerheid aan ontlenen. Minister Van Hijum beantwoordde onlangs vragen over […]
De Belastingdienst is deze maand begonnen met het versturen van de voorlopige aanslag inkomstenbelasting voor het jaar 2025. Met het uitdrukkelijk verzoek: Betaal deze pas ná de dagtekening in 2025. Veel belastingplichtigen, zoals zelfstandig ondernemers, ontvangen jaarlijks een voorlopige aanslag inkomstenbelasting. Je mag deze voorlopige aanslag in één keer betalen of gespreid betaald in elf […]
Eerder dit jaar won Matthijs Koppelaar, Manager Salaris & Advies, de titel ‘Leidinggevende salarisprofessional van het jaar’. Nu is hij als jurylid betrokken bij diezelfde verkiezing voor 2025. Wat vindt hij zo mooi aan het salarisvak en waarom maakt hij zich er hard voor? Salaris Vanmorgen interviewde hem erover. Matthijs Koppelaar in jury Salarisprofessional van […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk