Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Starten als ondernemer vanuit een WW-positie hoeft geen belemmering te zijn. Uit onderzoek van UWV over de periode 2006-2011 blijkt dat een ruime meerderheid van de starters uit de WW nog steeds ondernemer is. Dat percentage is vrijwel gelijk aan dat van alle startende ondernemers.
Uit het onderzoek komt naar voren dat ruim twee derde van de mensen die vanuit hun WW-uitkering kiest voor het ondernemerschap na drie jaar nog steeds werkzaam is als ondernemer. Van de mensen die na drie jaar niet meer actief zijn als ondernemer, is meer dan de helft teruggegaan naar loondienst, heeft zeven procent opnieuw een WW-uitkering en is vijf procent teruggevallen op de bijstand.
Wie start vanuit een WW-positie moet rekening houden dat het ondernemerschap invloed heeft op de hoogte van de WW-uitkering. Het aantal aan de onderneming bestede uren wordt namelijk afgetrokken van de uitkering. Bovendien geldt een sollicitatieplicht voor de uren waarvoor er nog wel WW wordt ontvangen. Onder voorwaarden kan gebruik worden gemaakt van de zogenoemde startersregeling. De startende ondernemer ontvangt dan over een periode van 26 weken een WW-uitkering die 29% lager ligt en tijdens de startperiode hoeft er niet te worden gesolliciteerd.
Actueel
Bedrijfsoverdracht IB-onderneming: dit moet je fiscaal vooraf regelen
UWV herintroduceert 60-plusmaatregel per 1 september 2025
Werkelijk rendement box 3: wet aangenomen, OWR-formulier nu beschikbaar
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Wat als je functieprofielen niet meer helpen bij de ontwikkeling van je mensen? Grote kans dat dat al zo is. Want traditionele functieprofielen verouderen sneller dan ooit. Ze sluiten vaak niet meer aan op wat medewerkers écht nodig hebben om te groeien. En ze geven geen antwoord op vragen als: Waar kan ik naartoe groeien? […]
Bij de bedrijfsoverdracht van een IB-onderneming komt het een en ander kijken. Je moet keuzes maken over bijvoorbeeld nu of later belasting betalen, checken of er een desinvesteringsbijtelling is, nagaan wat je me vrijgekomen reserves wilt en kunt, enzovoort.. Een verkeerde keuze kan je geld kosten of je opvolger in een lastige positie brengen. Ontdek […]
Vanaf 1 september 2025 voert het UWV opnieuw de 60-plusmaatregel in voor WIA-aanvragen. Deze tijdelijke regeling, eerder van kracht tussen 2022 en 2024, is bedoeld om de achterstanden bij WIA-beoordelingen terug te dringen. Op 3 juli 2025 stemde de Tweede Kamer in met de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), waardoor […]
De Eerste Kamer heeft de Wet tegenbewijsregeling box 3 aangenomen. Daarmee zijn de regels om belasting te betalen over je werkelijk rendement box 3 nu definitief. Bovendien is sinds 10 juli 2025 ook het formulier Opgaaf Werkelijk Rendement (OWR) beschikbaar via de website van de Belastingdienst. Dus is jouw werkelijke rendement lager dan het forfaitaire […]
Data speelt een steeds grotere rol in het HR-landschap. Toch blijven veel organisaties steken in losse rapportages, Excel-overzichten of een vaag ‘onderbuikgevoel’. Zonde, want met de juiste dashboards en een slimme aanpak haal je méér uit je HR- en salarissystemen dan je denkt. In deze blog nemen we je mee in de wereld van data […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk