Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Starten als ondernemer vanuit een WW-positie hoeft geen belemmering te zijn. Uit onderzoek van UWV over de periode 2006-2011 blijkt dat een ruime meerderheid van de starters uit de WW nog steeds ondernemer is. Dat percentage is vrijwel gelijk aan dat van alle startende ondernemers.
Uit het onderzoek komt naar voren dat ruim twee derde van de mensen die vanuit hun WW-uitkering kiest voor het ondernemerschap na drie jaar nog steeds werkzaam is als ondernemer. Van de mensen die na drie jaar niet meer actief zijn als ondernemer, is meer dan de helft teruggegaan naar loondienst, heeft zeven procent opnieuw een WW-uitkering en is vijf procent teruggevallen op de bijstand.
Wie start vanuit een WW-positie moet rekening houden dat het ondernemerschap invloed heeft op de hoogte van de WW-uitkering. Het aantal aan de onderneming bestede uren wordt namelijk afgetrokken van de uitkering. Bovendien geldt een sollicitatieplicht voor de uren waarvoor er nog wel WW wordt ontvangen. Onder voorwaarden kan gebruik worden gemaakt van de zogenoemde startersregeling. De startende ondernemer ontvangt dan over een periode van 26 weken een WW-uitkering die 29% lager ligt en tijdens de startperiode hoeft er niet te worden gesolliciteerd.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk