Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / NOW vervangt regeling werktijdverkorting, zet uw personeel effectief in!
De regeling rondom werktijdverkorting vervalt per direct. Op basis van omzetverlies kunt u een Noodregeling Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) aanvragen. Deze tegemoetkoming is in het leven geroepen om personeelskosten te kunnen dekken en (vaste én flexibele) medewerkers zo doende in dienst te kunnen houden. Hiermee komt de voorgaande regeling rondom werktijdverkorting en verbruik van ww-rechten te vervallen. Aanvragen die ingediend zijn – en nog niet afgehandeld – worden omgezet. De regeling wordt nog nader uitgewerkt, de komende dagen houden wij u op de hoogte.
In de nieuwe regeling is dus omzetdaling leidend, daarbij wordt gerekend vanaf peildatum 1 maart.
Het is geen voorwaarde voor de NOW regeling dat medewerkers (gedeeltelijk) het werk moeten neerleggen. Dit betekent dat u uw medewerkers kunt inzetten voor ontwikkeling, achterstallige werkzaamheden, enzovoort mét behoud van financiële compensatie voor de door u gedorven en te derven omzet. Houd er hierbij wel rekening mee dat u zich dient te houden aan de door de RIVM geadviseerde richtlijnen. Het is natuurlijk niet de bedoeling dat er bijvoorbeeld alsnog te veel mensen in één ruimte samen komen.
Handig om te weten: deze nieuwe regeling neemt de noodzaak weg gewerkte uren te verantwoorden. Voor uw organisatie leidt dit mogelijk tot een verlaging van de administratieve lasten.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Opgaaf Werkelijk Rendement: dit moet je weten en voorbereiden
Wetsvoorstel startupregeling Box 3: wat zijn de fiscale gevolgen?
Wat verandert er op salarisgebied vanaf 1 juli 2025 en daarna?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Hoge Raad heeft inmiddels meerdere uitspraken gedaan over de box 3-heffing en geoordeeld dat de box 3-heffing moet plaatsvinden op basis van het werkelijk rendement als dat werkelijk rendement lager is dan het gehanteerde forfaitaire rendement. De Belastingdienst legt nu de laatste hand aan het formulier waarmee je het werkelijke rendement in box 3 […]
Twijfel je wat een RI&E nou echt toevoegt aan je bedrijf? Je bent niet de enige. Veel ondernemers zien het als verplicht nummer. Tot ze een keer écht meekijken wat er gebeurt. In dit blog neem ik je mee in hoe een RI&E in de praktijk werkt, wat er allemaal wordt getoetst en hoe jij […]
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend waarin een nieuwe, inhoudelijk afgebakende startupregeling wordt voorgesteld voor Box 3 en de aandelenoptieregeling. De regeling is nog niet definitief, maar als het wetsvoorstel wordt aangenomen, kan dit vanaf 2027 (voor aandelenopties) en 2028 (voor Box 3) grote fiscale gevolgen hebben voor startups en investeerders. De verwachting is dat […]
Hoewel het kabinet demissionair is, staan er de komende jaren toch belangrijke salariswijzigingen gepland. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Daarom is het handig te weten wat er verandert op 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder? In dit artikel zetten we de verwachte salariswijzigingen 2025 overzichtelijk op een rij. […]
Werken jouw medewerkers (deels) thuis in België of Duitsland? Of woon je zelf in het buitenland terwijl je in Nederland werkt? Dan krijg je te maken met complexe regelgeving over belastingheffing, sociale zekerheid en vaste inrichting. Gelukkig komt er steeds meer duidelijkheid. De Benelux-landen en de EU werken aan nieuwe afspraken die het thuiswerken over […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk