Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Noodpakket 2.0, wat wijzigt er?
Afgelopen woensdag, 20 mei 2020, is het tweede steunpakket voor ondernemers bekendgemaakt. De steunmaatregelen worden op hoofdlijnen voor drie maanden (juni tot en met augustus) verlengd. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen?
De NOW-regeling wordt met 3 maanden verlengd, de ontslagboete in de NOW vervalt, er is een handreiking gedaan aan seizoensgebonden bedrijven en er is meer compensatie voor vaste lasten van MKB’ers in getroffen sectoren.
Lees hieronder vast de belangrijkste highlights van het noodpakket 2.0.
De NOW-regeling krijgt een vervolg, de nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten is vergelijkbaar met de eerste regeling. Er zijn wel een aantal wijzigingen doorgevoerd, de belangrijkste aspecten van de nieuwe regeling zijn:
Driedelig instrumentarium gericht op tegemoetkoming seizoensbedrijven:
Deze regeling is vanaf half juni de opvolger van de TOGS en is bedoeld als tegemoetkoming ten behoeve van het door de Corona crisis hardst geraakte sectoren, zoals de horeca, recreatie, sportscholen, evenementen, podia, theaters, waarvan een aantal sectoren ook in de zomermaanden nog gesloten blijft.
Deze tegemoetkoming helpt mkb-bedrijven met maximaal 250 werknemers bij het betalen van hun vaste lasten. Het gaat om bedrijven die meer dan 30% van hun omzet hebben verloren door de Corona crisis.
Afhankelijk van de omvang van het bedrijf, de hoogte van de vaste kosten en de mate van omzetderving een tegemoetkoming van maximaal € 20.000 voor drie maanden.
De Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers (Tozo) wordt, met aangepaste voorwaarden met 3 maanden verlengd tot eind augustus. De Tozo 2 staat ook open voor nieuwe aanvragen. Belangrijkste wijzigingen zijn:
Er is een regeling in voorbereiding om een tegemoetkoming te bieden voor een brede groep flexibele arbeidskrachten. Het gaat om mensen die:
Mogelijke uitvoering: op zijn vroegst medio juli 2020;Hoogte uitkering: € 600 bruto;Leeftijd: minimaal 18 jaar – tot aan AOW-gerechtigde leeftijd;Inkomensverlies: er worden minimale inkomenseisen (€ 500) gesteld voorafgaand aan de ingang van de Corona maatregelen en er moet sprake zijn substantieel inkomstenverlies (50%).
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Update Special Eindejaarstips 2023
Pakket Belastingplan 2024 aangenomen door Tweede Kamer
Strengere regels voor turboliquidatie per 15-11-2023
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
Je hebt wellicht al gehoord van de “Rapportageverplichting Werkgebonden Personenmobiliteit” (WPM), een term die veel stof heeft doen opwaaien in de afgelopen tijd. Deze regeling kan een grote impact hebben op bedrijven en hun bijdrage aan het verminderen van CO2-uitstoot. Als werkgever is het belangrijk om te begrijpen wat deze verplichting inhoudt, wie erdoor wordt […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk