Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Noodpakket 2.0, wat wijzigt er?
Afgelopen woensdag, 20 mei 2020, is het tweede steunpakket voor ondernemers bekendgemaakt. De steunmaatregelen worden op hoofdlijnen voor drie maanden (juni tot en met augustus) verlengd. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen?
De NOW-regeling wordt met 3 maanden verlengd, de ontslagboete in de NOW vervalt, er is een handreiking gedaan aan seizoensgebonden bedrijven en er is meer compensatie voor vaste lasten van MKB’ers in getroffen sectoren.
Lees hieronder vast de belangrijkste highlights van het noodpakket 2.0.
De NOW-regeling krijgt een vervolg, de nieuwe versie van deze tegemoetkoming in de loonkosten is vergelijkbaar met de eerste regeling. Er zijn wel een aantal wijzigingen doorgevoerd, de belangrijkste aspecten van de nieuwe regeling zijn:
Driedelig instrumentarium gericht op tegemoetkoming seizoensbedrijven:
Deze regeling is vanaf half juni de opvolger van de TOGS en is bedoeld als tegemoetkoming ten behoeve van het door de Corona crisis hardst geraakte sectoren, zoals de horeca, recreatie, sportscholen, evenementen, podia, theaters, waarvan een aantal sectoren ook in de zomermaanden nog gesloten blijft.
Deze tegemoetkoming helpt mkb-bedrijven met maximaal 250 werknemers bij het betalen van hun vaste lasten. Het gaat om bedrijven die meer dan 30% van hun omzet hebben verloren door de Corona crisis.
Afhankelijk van de omvang van het bedrijf, de hoogte van de vaste kosten en de mate van omzetderving een tegemoetkoming van maximaal € 20.000 voor drie maanden.
De Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers (Tozo) wordt, met aangepaste voorwaarden met 3 maanden verlengd tot eind augustus. De Tozo 2 staat ook open voor nieuwe aanvragen. Belangrijkste wijzigingen zijn:
Er is een regeling in voorbereiding om een tegemoetkoming te bieden voor een brede groep flexibele arbeidskrachten. Het gaat om mensen die:
Mogelijke uitvoering: op zijn vroegst medio juli 2020;Hoogte uitkering: € 600 bruto;Leeftijd: minimaal 18 jaar – tot aan AOW-gerechtigde leeftijd;Inkomensverlies: er worden minimale inkomenseisen (€ 500) gesteld voorafgaand aan de ingang van de Corona maatregelen en er moet sprake zijn substantieel inkomstenverlies (50%).
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Antwoorden op CSRD-vragen in Q&A van RJ en SER
Waar moet kantoor aan huis fiscaal aan voldoen?
Fiscaal voordeel OFGR vervalt – herstructureer nu of je rekent af in 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Er leven nogal wat CSRD-vragen. Veel is nog onduidelijk over hoe de CSRD toe te passen, maar er is ook veel informatie al wél beschikbaar. Je leest het in de meest actuele Q&A van de Raad voor de Jaarverslaggeving (RJ) en Sociaal-Economische Raad (SER). Zowel de RJ als SER krijgen veel vragen van organisaties die […]
Het lijkt aantrekkelijk: wonen en werken in één pand. Maar een kantoor aan huis is lang niet altijd ook fiscaal aantrekkelijk. Wanneer is je werkplek ook voor de Belastingdienst een werkruimte? Waar moeten jij, je bedrijf en je werkruimte aan voldoen en op letten? Wat is een kwalificerende werkruimte? Als eerste is het van belang […]
Heb je als dga in het verleden een open fonds voor gemene rekening (OFGR) gebruikt om fiscaal voordeel te behalen en vermogen uit de publiciteit te houden? Let op: Per 2025 vervalt de belastingplicht voor de vennootschapsbelasting van het OFGR. Wil je voorkomen dat je in 2025 moet afrekenen? Kom dan nu in actie! In […]
De Update Special Lonen 2024 staat weer voor je klaar! De ‘Update Special Lonen 2024’ is voor jou als werkgever of HR-professional een handig naslagwerk, waarin je actuele informatie vindt over lonen, vergoedingen, regelingen en nog veel meer. Zo heb je in één document alles helder op rij. Zo ga je meer ontdekken over premiepercentages […]
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) in Wijchen zet per 15 augustus 2024 de laatste stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN): de naamsverandering van Stolwijk Philipsen naar Stolwijk Kelderman accountants en fiscalisten (SK). Een logisch vervolg, want binnen SKN zijn alle andere accountancy en fiscale adviesdiensten ook ondergebracht in SK. “Eén label voor […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk