Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Ben je nog geen 18 jaar en heb je al een eigen bedrijf of wil je een bedrijf beginnen? Waar moet je dan als minderjarige op letten en rekening mee houden? We hebben de vijf belangrijkste zaken op een rij gezet.
Allereerst is van belang te weten of je over voldoende ondernemerskwaliteiten beschikt. Daarbij gaat het niet alleen om de benodigde papieren, maar ook of je voldoende weet over marketing, financiële zaken en of je een beetje kunt netwerken.
Tip! Je kunt dit online testen op de site van de Kamer van Koophandel.
Als je als ondernemer start, is het nog lang niet zeker of je ook fiscaal als ondernemer wordt aangemerkt. Dit hangt onder andere af van de tijd die je in je bedrijf stopt, de omzet die je maakt en voor wie je werkt. Ben je alleen beperkt hobbymatig bezig voor wat vrienden en kennissen, dan ben je voor de Belastingdienst waarschijnlijk nog geen ondernemer.
Tip! Op de site van de Belastingdienst kun je nagaan of je fiscaal wel ondernemer bent.
Ben je fiscaal ondernemer, dan word je ook als minderjarige over deze inkomsten belast. Gaat het zo goed dat je met je bedrijf zelfs vermogen opbouwt, dan telt dit mee in box 3 van je ouders en moeten zij er belasting over betalen. Een reden te meer om een deel ervan in je bedrijf te laten zitten.
Als minderjarige mag je zelf geen beslissingen nemen. Je ouders moeten bij grote beslissingen dus voor je tekenen. Ben je 16 of 17 jaar, dan kun je om dit te voorkomen bij de rechtbank om een zogeheten handlichting vragen.
Let op! Alleen met handlichting is het mogelijk om als 16- of 17-jarige zelf bijvoorbeeld een lening af te sluiten bij de bank en personeel aan te nemen.
Als minderjarige weet je nou eenmaal nog niet alles. Maar als je ondernemer wilt worden, zijn er genoeg mogelijkheden om de nodige informatie te verkrijgen. Met name bij de Kamer van Koophandel en de Belastingdienst. Of neem contact met ons op.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk