Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Nieuwe wet versterkt bescherming medewerkers bij faillissement
Ondernemers die een failliet bedrijf willen doorstarten, krijgen straks veel minder vrijheid in de keuze van medewerkers. Een nieuw wetsvoorstel verplicht hen de meeste werknemers over te nemen om misbruik van faillissementsprocedures te voorkomen. We zetten op een rij wat dit betekent voor de selectie van personeel, de rol van de OR en de gevolgen voor arbeidsvoorwaarden.
Tot nu toe konden ondernemers die een bedrijf overnemen (verkrijgers) bij een doorstart zelf bepalen welke medewerkers ze wilden meenemen. Dat verandert. Volgens het wetsvoorstel ontstaat er een verplichting om de meeste medewerkers over te nemen. Het doel: de positie van medewerkers versterken én misbruik van faillissementsprocedures tegengaan.
Worden er toch minder medewerkers overgenomen, dan moet dit gebeuren op basis van objectieve criteria. Denk aan:
De toetsing lijkt hiermee sterk op de regels bij ontslag om bedrijfseconomische redenen buiten faillissement.
Ook op het gebied van arbeidsvoorwaarden komt er een wijziging. Ondernemingsraden, personeelsvertegenwoordiging of personeelsvergaderingen krijgen adviesrecht bij de overgang van onderneming. Dit geeft medewerkers een stem in de voorwaarden waaronder ze opnieuw in dienst komen.
De rechter-commissaris ziet toe op een objectieve en transparante selectie. Voor medewerkers betekent dit dat ze bij faillissement voortaan vergelijkbare bescherming hebben als in reguliere ontslagsituaties.
Belangrijk: deze regels gelden niet voor kleine ondernemingen met minder dan 20 medewerkers. Alleen als de verkrijger er vrijwillig voor kiest, vallen ook deze bedrijven onder de nieuwe regeling.
Een opvallende wijziging is dat een concurrentiebeding automatisch vervalt als een medewerker bij faillissement geen nieuw contract aangeboden krijgt. Dat maakt het eenvoudiger voor ontslagen medewerkers om snel elders aan de slag te gaan.
Voor werkgevers en ondernemers die een doorstart overwegen, heeft dit wetsvoorstel grote gevolgen:
Met het Wovof verschuift de balans bij faillissement en doorstart richting sterkere medewerkersbescherming. Voor ondernemers betekent dit meer verplichtingen en minder flexibiliteit. Voor medewerkers is dit wetsvoorstel een duidelijke stap naar meer zekerheid en een eerlijker proces.
Bron: SRA
Actueel
Uitstel Richtlijn Loontransparantie: invoering mogelijk pas in 2027
Boetes schijnzelfstandigheid – Per 2026 legt de Belastingdienst ze weer op
Special Eindejaarstips 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De invoering van de Europese Richtlijn Loontransparantie lijkt later van start te gaan dan gepland. De oorspronkelijke deadline van juni 2026 blijkt niet haalbaar. Naar verwachting verschuift de datum naar 1 januari 2027. Werkgevers krijgen daardoor waarschijnlijk meer tijd om zich voor te bereiden op de nieuwe verplichtingen rond loonrapportages en gelijke beloning. Wat houdt […]
Vanaf 1 januari 2026 mag de Belastingdienst opnieuw boetes opleggen aan bedrijven die zzp’ers onterecht als zelfstandige inhuren. De huidige boetepauze bij schijnzelfstandigheid loopt eind 2025 af. Daarmee verdwijnt de “zachte landing” die werkgevers de afgelopen jaren nog wat ruimte gaf. Werk je met zzp’ers? Dan is dit hét moment om te checken of jouw […]
Het einde van het jaar komt in zicht. Een goed moment om te kijken waar je fiscaal nog kunt optimaliseren. In onze Special Eindejaarstips 2025 vind je praktische adviezen voor ondernemers, werkgevers en particulieren. We hebben de belangrijkste fiscale aandachtspunten voor je op een rij gezet. Zo helpen we je om dit jaar fiscaal goed […]
Organiseer je binnenkort een personeelsfeest? Let dan goed op de fiscale regels. De locatie bepaalt of de Belastingdienst dit als loon ziet. Een feest op kantoor is vaak voordeliger dan een diner buiten de deur. Met een slimme inzet van de werkkostenregeling (WKR) voorkom je dat een gezellig uitje onnodig veel belasting kost. Wanneer is […]
Fooien lijken een aardige bonus voor medewerkers, maar voor jou als werkgever tellen ze gewoon mee bij de loonhefingen. Of het nu gaat om een fooienpot, betalingen via pin of bijdragen van derden: de Belastingdienst verwacht dat je weet wanneer je loonheffingen moet toepassen. Hoe zit dat precies en wat betekent het voor jouw loonadministratie? […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk