Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Nieuwe wet versterkt bescherming medewerkers bij faillissement
Ondernemers die een failliet bedrijf willen doorstarten, krijgen straks veel minder vrijheid in de keuze van medewerkers. Een nieuw wetsvoorstel verplicht hen de meeste werknemers over te nemen om misbruik van faillissementsprocedures te voorkomen. We zetten op een rij wat dit betekent voor de selectie van personeel, de rol van de OR en de gevolgen voor arbeidsvoorwaarden.
Tot nu toe konden ondernemers die een bedrijf overnemen (verkrijgers) bij een doorstart zelf bepalen welke medewerkers ze wilden meenemen. Dat verandert. Volgens het wetsvoorstel ontstaat er een verplichting om de meeste medewerkers over te nemen. Het doel: de positie van medewerkers versterken én misbruik van faillissementsprocedures tegengaan.
Worden er toch minder medewerkers overgenomen, dan moet dit gebeuren op basis van objectieve criteria. Denk aan:
De toetsing lijkt hiermee sterk op de regels bij ontslag om bedrijfseconomische redenen buiten faillissement.
Ook op het gebied van arbeidsvoorwaarden komt er een wijziging. Ondernemingsraden, personeelsvertegenwoordiging of personeelsvergaderingen krijgen adviesrecht bij de overgang van onderneming. Dit geeft medewerkers een stem in de voorwaarden waaronder ze opnieuw in dienst komen.
De rechter-commissaris ziet toe op een objectieve en transparante selectie. Voor medewerkers betekent dit dat ze bij faillissement voortaan vergelijkbare bescherming hebben als in reguliere ontslagsituaties.
Belangrijk: deze regels gelden niet voor kleine ondernemingen met minder dan 20 medewerkers. Alleen als de verkrijger er vrijwillig voor kiest, vallen ook deze bedrijven onder de nieuwe regeling.
Een opvallende wijziging is dat een concurrentiebeding automatisch vervalt als een medewerker bij faillissement geen nieuw contract aangeboden krijgt. Dat maakt het eenvoudiger voor ontslagen medewerkers om snel elders aan de slag te gaan.
Voor werkgevers en ondernemers die een doorstart overwegen, heeft dit wetsvoorstel grote gevolgen:
Met het Wovof verschuift de balans bij faillissement en doorstart richting sterkere medewerkersbescherming. Voor ondernemers betekent dit meer verplichtingen en minder flexibiliteit. Voor medewerkers is dit wetsvoorstel een duidelijke stap naar meer zekerheid en een eerlijker proces.
Bron: SRA
Actueel
Vennootschapsbelasting 2026: soms meer aftrek gemengde kosten
Reminder: SDE++ subsidie 2025 aanvragen kan vanaf 7 oktober
Special Miljoenennota 2026 – De voorgestelde maatregelen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Stemt de Eerste Kamer in, dan veranderen per 1 januari 2026 de regels voor de aftrek van gemengde kosten in de Vennootschapsbelasting (Vpb). Het doel: de berekening van de aftrek vereenvoudigen en in sommige gevallen méér aftrekbaar maken. Wat zijn de fiscale consequenties? Wat zijn gemengde kosten? Gemengde kosten zijn zakelijke uitgaven die ook een […]
Vanaf 7 oktober 2025 kunnen bedrijven en organisaties opnieuw subsidie aanvragen via de SDE++ regeling. Deze subsidie ondersteunt projecten die grootschalig hernieuwbare energie opwekken en het gebruik van techniek die CO2-uitstoot vermindert. Voor deze nieuwe subsidieronde is € 8 miljard beschikbaar. Aanvragen kan tot en met 6 november 2025 17:00 uur via de SDE-aanvraagpagina van […]
Het demissionaire kabinet presenteerde op Prinsjesdag 2025 de Miljoenennota 2026 en dus ook het Belastingplan 2026. In onze special vind je de voorstellen van het kabinet die de komende periode in het parlement worden behandeld. De voorgestelde maatregelen gaan in per 1 januari 2026, tenzij anders vermeld. Download de Special Miljoennota 2026 TarievenAanpassingen in box […]
Nieuwe standpunten van de Belastingdienst zorgen voor forse fiscale gevolgen bij cafetaria- en uitruilregelingen. Werkgevers riskeren dubbele loonheffing en extra administratieve lasten als zij hun regelingen niet opnieuw beoordelen. In dit artikel lees je wat er verandert, welke uitruilvormen nog zijn toegestaan en waarom AWVN werkgevers oproept nu in actie te komen. Wat verandert er […]
Werkgevers moeten zieke medewerkers ook bij een slapend dienstverband vakantiedagen blijven vergoeden. Dat bepaalde de kantonrechter onlangs, met mogelijk tienduizenden euro’s extra kosten tot gevolg. In dit artikel lees je hoe Europees recht daarbij zwaarder weegt dan de Nederlandse wet én welke financiële risico’s werkgevers lopen. Europese regels wegen zwaarder dan nationale wetgeving Volgens artikel […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk