Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Nieuwe thuiswerkregeling grensarbeid Duitsland en België: Duitsland rond, België later
De nieuwe thuiswerkregeling tussen Nederland en Duitsland lijkt per 1 januari 2026 van kracht te worden. Voor België laat een vergelijkbare regeling nog even op zich wachten. Dat liet staatssecretaris Heijnen (Financiën) weten aan de Eerste Kamer. Een nieuwe thuiswerkregeling grensarbeid met Duitsland en België moet het thuiswerken over de grens makkelijker maken voor werkgevers en grensarbeiders in de grensregio’s.
Het Benelux Parlement heeft aanbevelingen gedaan over de thuiswerkregeling voor grensarbeiders in Duitsland en België. Daarbij vroeg het aandacht voor de inzet van de regering om de fiscale en sociale gevolgen van thuiswerken over de grens beter op elkaar af te stemmen. Zo wil men knelpunten voor werkgevers en werknemers in de grensregio’s voorkomen.
De commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid vroeg naar de voortgang van het Benelux-voorstel voor de thuiswerkregeling tussen Nederland, België en Duitsland. Het secretariaat-generaal van de Benelux Unie – dat verdragen kan voorbereiden en uitvoeren – deelde in de zomer een concept met de lidstaten. Die konden daarop reageren. De bedoeling is om Benelux-afspraken te maken die de fiscale regels voor grensarbeid en thuiswerk beter op elkaar laten aansluiten.
De aanbevelingen van het Benelux Parlement richten zich op een betere thuiswerkregeling voor grensarbeid tussen Nederland, België en Duitsland. Voorgesteld zijn onder andere:
De gezamenlijke Benelux-thuiswerkregeling is nog niet afgerond. Nederland praat wel met België, maar die gesprekken hebben nog geen concrete afspraken opgeleverd. Met Duitsland ligt dat anders: beide landen bereikten overeenstemming over een wijzigingsprotocol. Staatssecretaris Heijnen legt dit binnenkort ter goedkeuring aan het parlement voor. Deze stap is belangrijk voor werkgevers die te maken hebben met grensarbeid en thuiswerken over de grens.
Volgens de nieuwe thuiswerkregeling tussen Nederland en Duitsland mogen grensarbeiders straks tot 34 dagen per jaar thuiswerken zonder fiscale gevolgen. Als het parlement akkoord gaat, kunnen Nederland en Duitsland het protocol nog voor eind november 2025 bekrachtigen. De regeling geldt vanaf 1 januari 2026.
Voor België volgt mogelijke aanpassing later, zodra ook daar duidelijkheid is over de fiscale thuiswerkregels voor grensarbeid.
Zo ontstaat er langzaam maar zeker meer eenheid in de thuiswerkregeling met Duitsland en België.
Bron: Fiscaal Vanmorgen
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk