Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Nieuwe SBI-codes per september 2025: check je registratie!
De Kamer van Koophandel (KvK) heeft de Standaard Bedrijfsindeling (SBI-codes) in september 2025 vernieuwd. Deze codes geven aan wat de hoofd- en eventuele nevenactiviteiten van een onderneming zijn. Ze lijken misschien een puur administratieve formaliteit, maar onderschat ze niet. Je SBI-code bepaalt namelijk hoe overheden, verzekeraars, banken en pensioenfondsen jouw bedrijf beoordelen.
Door Dianne Blij, Salarisadviseur
Ongeveer eens in de vijftien jaar voert de KvK een herziening door. Dat is nodig om de indeling aan te laten sluiten bij de snel veranderende economie én bij Europese richtlijnen. Nieuwe sectoren zoals platformdiensten en duurzaamheid zijn toegevoegd. Oude en minder relevante categorieën zijn juist samengevoegd of geschrapt.
Een wijziging in je SBI-code kan meer gevolgen hebben dan je denkt:
Kortom: een verkeerde of achterhaalde code kan directe financiële of juridische gevolgen hebben.
Veel ondernemers denken dat de KvK je informeert bij een wijziging. Dat gebeurt niet. De KvK heeft de codes stilzwijgend aangepast in het Handelsregister. Het is dus jouw verantwoordelijkheid om te controleren of je registratie nog klopt.
De herziening van de SBI-codes lijkt een administratieve formaliteit, maar kan grote gevolgen hebben. Door je registratie nu te controleren voorkom je vervelende verrassingen en zorg je dat je bedrijf geen rechten of kansen misloopt.
Heb je vragen of wil je dat we samen meekijken naar de gevolgen voor jouw organisatie? Bel of mail gerust. Mijn collega’s en ik helpen je graag verder.
Salarisadviseur T +31 (0)314 74 11 94 E dianneblij@vitaconluteijn.nl
Actueel
Loonsanctie bij re-integratie: hoe arbeidsrecht en casemanagement elkaar versterken
De waarde van een arbeidsjurist die dicht bij jouw organisatie staat
Het tussentijds opzegbeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst: kansen én risico’s
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Wanneer een medewerker langdurig ziek uitvalt, komt er als werkgever veel op je af. Je krijgt te maken met re-integratieverplichtingen, de Wet verbetering poortwachter, loondoorbetaling, gesprekken met de medewerker en strakke deadlines. Dat vraagt niet alleen tijd en aandacht, maar ook kennis van zaken. Binnen Stolwijk Kennisnetwerk bundelen casemanager Marleen Schoenaker-Noortman en arbeidsjurist Laura van […]
“We hadden het toch goed geregeld?” Het is een zin die we vaak horen. Veel werkgevers gaan ervan uit dat hun afspraken met medewerkers kloppen tot er iets gebeurt. In dit blog laten we je zien hoe snel afspraken ongemerkt kunnen verschuiven en waarom het helpt om ze af en toe samen tegen het licht […]
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt in principe automatisch af op de afgesproken einddatum. Tussentijds opzeggen is meestal niet mogelijk. Toch kan dit anders liggen als er in de overeenkomst een tussentijds opzegbeding is opgenomen. In dit blog leg ik uit wat zo’n beding inhoudt, hoe het werkt in de praktijk en waar werkgevers en […]
Elke maand dezelfde stapels bonnetjes op je bureau. Medewerkers die wachten op uitbetaling. Een administratie die meer tijd kost dan nodig. Veel werkgevers herkennen het en vragen zich af hoe zij dit slimmer kunnen organiseren. Een vaste onkostenvergoeding kan veel rust geven. De kunst is alleen om deze goed in te richten en zorgvuldig te […]
Sinds dit jaar handhaaft de Belastingdienst weer volledig op schijnzelfstandigheid. Dat zorgt voor veel onrust bij zowel opdrachtgevers als zelfstandigen. Hoewel er in 2025 nog geen boetes werden opgelegd, verandert dat per 1 januari 2026. Dan verdwijnt de zachte landing en kunnen direct sancties volgen als er sprake is van schijnzelfstandigheid. Door Tarik Jansen, fiscalist […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk