Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Nieuwe SBI-codes per september 2025: check je registratie!
De Kamer van Koophandel (KvK) heeft de Standaard Bedrijfsindeling (SBI-codes) in september 2025 vernieuwd. Deze codes geven aan wat de hoofd- en eventuele nevenactiviteiten van een onderneming zijn. Ze lijken misschien een puur administratieve formaliteit, maar onderschat ze niet. Je SBI-code bepaalt namelijk hoe overheden, verzekeraars, banken en pensioenfondsen jouw bedrijf beoordelen.
Door Dianne Blij, Salarisadviseur
Ongeveer eens in de vijftien jaar voert de KvK een herziening door. Dat is nodig om de indeling aan te laten sluiten bij de snel veranderende economie én bij Europese richtlijnen. Nieuwe sectoren zoals platformdiensten en duurzaamheid zijn toegevoegd. Oude en minder relevante categorieën zijn juist samengevoegd of geschrapt.
Een wijziging in je SBI-code kan meer gevolgen hebben dan je denkt:
Kortom: een verkeerde of achterhaalde code kan directe financiële of juridische gevolgen hebben.
Veel ondernemers denken dat de KvK je informeert bij een wijziging. Dat gebeurt niet. De KvK heeft de codes stilzwijgend aangepast in het Handelsregister. Het is dus jouw verantwoordelijkheid om te controleren of je registratie nog klopt.
De herziening van de SBI-codes lijkt een administratieve formaliteit, maar kan grote gevolgen hebben. Door je registratie nu te controleren voorkom je vervelende verrassingen en zorg je dat je bedrijf geen rechten of kansen misloopt.
Heb je vragen of wil je dat we samen meekijken naar de gevolgen voor jouw organisatie? Bel of mail gerust. Mijn collega’s en ik helpen je graag verder.
Salarisadviseur T +31 (0)314 74 11 94 E dianneblij@vitaconluteijn.nl
Actueel
Onkostenvergoeding voor medewerker, zo houd je grip op kosten zonder gedoe
Offboarding medewerkers: waarom een goed afscheid goud waard is
Loontransparantierichtlijn: het gaat niet over regels, maar over gelijke beloning
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Elke maand dezelfde stapels bonnetjes op je bureau. Medewerkers die wachten op uitbetaling. Een administratie die meer tijd kost dan nodig. Veel werkgevers herkennen het en vragen zich af hoe zij dit slimmer kunnen organiseren. Een vaste onkostenvergoeding kan veel rust geven. De kunst is alleen om deze goed in te richten en zorgvuldig te […]
Nieuwe medewerkers ontvangen we met open armen. Logisch, want een sterke start bepaalt vaak hoe iemand zich voelt binnen de organisatie. Maar wat gebeurt er aan het einde van die reis? Een zorgvuldig afscheid krijgt nog te vaak te weinig aandacht, terwijl juist dat moment grote invloed heeft op je reputatie, medewerkerservaring én toekomstige wervingskansen. […]
De Europese regels voor loontransparantie zijn al sinds 2023 van kracht. Maar de Nederlandse wet die deze regels omzet, staat voor januari 2027 gepland. En juist dat vooruitzicht zet veel organisaties aan het denken. In dit blog neem ik je mee in wat er verandert, waarom functiehuizen alleen niet genoeg zijn en welke stappen je […]
Werkstress is al jaren één van de grootste oorzaken van verzuim in Nederland. Volgens TNO kost psychosociale arbeidsbelasting werkgevers jaarlijks miljarden euro’s. Toch gaat het niet alleen over geld. Werkstress heeft vaak al veel eerder invloed: op motivatie, samenwerking en de sfeer binnen teams. In de Week Zonder Werkstress 2025 staat arbeidspsycholoog Maxime Profijt stil […]
Leiderschap houdt velen van ons dagelijks bezig. Je geeft leiding, ontvangt leiding of adviseert erover. In elke organisatie is sturing nodig om doelen te realiseren, medewerkers en soms ook de organisatie te laten groeien. Soms ontstaan er ongewenste situaties zoals een hoog verloop, ongewenst verzuim of een gebrek aan eigenaarschap. In veel gevallen hangt dat […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk