Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Nieuwe EU-wet loontransparantie – Wat te doen?
Er moet meer loontransparantie komen en de loonkloof tussen mannen en vrouwen moet worden gedicht. Dat is het doel van de nieuwe EU Pay Transparency Directive. Deze EU-wet loontransparantie gaat gelden voor alle particuliere en publieke werkgevers, ongeacht omvang of EU-lidstaat. En werkgevers met 100+ medewerkers zijn straks zelfs verplicht om een eventuele loonkloof openbaar te maken.
In de EU krijgen vrouwen gemiddeld zo’n 13% minder betaald dan mannen voor hetzelfde werk, en dat moet veranderen. Daarom is sinds 6 juni 2023 de EU Pay Transparency Directive van kracht. Lidstaten hebben tot en met 7 juni 2026 de tijd om de vereisten om te zetten in nationale wetgeving. Als werkgever krijg je daarna maximaal 1 jaar om aan de belangrijkste bepalingen te voldoen. Dat betekent dat je in 2027 verplichtingen kent zoals:
En voor werkgevers met 100+ medewerkers, waarschijnlijk al over 2026:
Daarbij let de EU-wet loontransparantie niet alleen op daadwerkelijke salarissen maar ook op andere arbeidsvoorwaarden.
Blijkt uit je rapportage dat er in jouw organisatie compensatieverschillen bestaan tussen groepen van meer dan vijf procent, dan volgt een diepere analyse en moet je maatregelen nemen om het verschil recht te trekken. Voldoe je daarna nog niet aan de criteria? Dan loop je het risico op financiële sancties en krijgt je bedrijfsimago ongetwijfeld een knauw.
Begin zo snel mogelijk met de voorbereidingen voor de transparantie en rapportage. Niet alleen vanwege de deadline en consequenties bij nalatigheid, maar vooral ook met het oog op goed werkgeverschap en duurzaam ondernemen.
Wat je nu al kunt doen:
Veel werkgevers denken dat ze transparant zijn en geen loonkloof kennen, maar door eenvoudige rapportage van functies en salarissen kun je erachter komen dat je (nog) niet aan de norm voldoet.
Bron: Salaris Vanmorgen
Actueel
Bedrijfsoverdracht bv: voorkom fiscale valkuilen bij aandelenoverdracht
Gebruikelijk loon dga: wat als collega-dga de ‘meestverdienende werknemer’ is?
Zelfstandig afschrijven op zonnepanelen of niet?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Wil je jouw bv overdragen aan een opvolger of verkopen? Dan is een goede voorbereiding cruciaal. Je krijgt te maken met belasting in box 2, mogelijke vrijstellingen en eventuele regels rond overdrachtsbelasting. Een verkeerde keuze kan geld kosten of de continuïteit van je bedrijf in gevaar brengen. Ontdek wat je moet regelen om de bedrijfsoverdracht […]
Als dga van een bv moet je jaarlijks een gebruikelijk loon uit je bv opnemen; een zakelijk salaris ontvangen. Een van de manieren om de hoogte van dat zakelijke salaris vast te stellen is om aan te sluiten op het loon van de meestverdienende werknemer. Maar wat als een collega met zijn gebruikelijk loon dga […]
Steeds meer ondernemers en organisaties investeren in zonnepanelen. Goed voor milieu én de energierekening. Maar mag je de kosten van zonnepanelen nou wel of niet zelfstandig afschrijven? Het antwoord hangt af van hoe de installatie wordt aangemerkt voor de belasting: als zelfstandig bedrijfsmiddel of als onderdeel van het gebouw. Dat zit zo. Wat zijn de […]
Veel werkgevers weten dat je periodiek* een PAGO moet aanbieden. Dat staat immers gewoon in de Arbowet. Maar wat betekent dat precies? En hoe haal je er als werkgever ook echt voordeel uit? In dit blog neem ik je mee in wat een PAGO (en PMO) is, hoe je het organiseert en wat het je […]
Wat verandert er in de aangifte loonheffingen wanneer een werknemer de AOW-leeftijd bereikt? Die vraag is relevant voor werkgevers die te maken hebben met werknemers die doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Vanaf dat moment gelden er andere regels voor de verzekeringsindicaties én de inkomstenverhouding (IKV). Verzekeringsplicht wijzigt per AOW-leeftijd Een werknemer die op 15 juni […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk