Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Nieuwe EU-wet loontransparantie – Wat te doen?
Er moet meer loontransparantie komen en de loonkloof tussen mannen en vrouwen moet worden gedicht. Dat is het doel van de nieuwe EU Pay Transparency Directive. Deze EU-wet loontransparantie gaat gelden voor alle particuliere en publieke werkgevers, ongeacht omvang of EU-lidstaat. En werkgevers met 100+ medewerkers zijn straks zelfs verplicht om een eventuele loonkloof openbaar te maken.
In de EU krijgen vrouwen gemiddeld zo’n 13% minder betaald dan mannen voor hetzelfde werk, en dat moet veranderen. Daarom is sinds 6 juni 2023 de EU Pay Transparency Directive van kracht. Lidstaten hebben tot en met 7 juni 2026 de tijd om de vereisten om te zetten in nationale wetgeving. Als werkgever krijg je daarna maximaal 1 jaar om aan de belangrijkste bepalingen te voldoen. Dat betekent dat je in 2027 verplichtingen kent zoals:
En voor werkgevers met 100+ medewerkers, waarschijnlijk al over 2026:
Daarbij let de EU-wet loontransparantie niet alleen op daadwerkelijke salarissen maar ook op andere arbeidsvoorwaarden.
Blijkt uit je rapportage dat er in jouw organisatie compensatieverschillen bestaan tussen groepen van meer dan vijf procent, dan volgt een diepere analyse en moet je maatregelen nemen om het verschil recht te trekken. Voldoe je daarna nog niet aan de criteria? Dan loop je het risico op financiële sancties en krijgt je bedrijfsimago ongetwijfeld een knauw.
Begin zo snel mogelijk met de voorbereidingen voor de transparantie en rapportage. Niet alleen vanwege de deadline en consequenties bij nalatigheid, maar vooral ook met het oog op goed werkgeverschap en duurzaam ondernemen.
Wat je nu al kunt doen:
Veel werkgevers denken dat ze transparant zijn en geen loonkloof kennen, maar door eenvoudige rapportage van functies en salarissen kun je erachter komen dat je (nog) niet aan de norm voldoet.
Bron: Salaris Vanmorgen
Actueel
Opgaaf Werkelijk Rendement: dit moet je weten en voorbereiden
Wetsvoorstel startupregeling Box 3: wat zijn de fiscale gevolgen?
Wat verandert er op salarisgebied vanaf 1 juli 2025 en daarna?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Als ondernemer ben je zelf verantwoordelijk voor je pensioen. Je bouwt dan geen pensioen op via een werkgever. Hierdoor heb je mogelijk een pensioentekort. Nu kun je dit gelukkig voorkomen door zelfstandig pensioen op te bouwen, bijvoorbeeld met een lijfrenteverzekering en banksparen. Aan beide zitten ook nog eens fiscale voordelen. Fiscalist Joreen Stegeman neemt je […]
De Hoge Raad heeft inmiddels meerdere uitspraken gedaan over de box 3-heffing en geoordeeld dat de box 3-heffing moet plaatsvinden op basis van het werkelijk rendement als dat werkelijk rendement lager is dan het gehanteerde forfaitaire rendement. De Belastingdienst legt nu de laatste hand aan het formulier waarmee je het werkelijke rendement in box 3 […]
Twijfel je wat een RI&E nou echt toevoegt aan je bedrijf? Je bent niet de enige. Veel ondernemers zien het als verplicht nummer. Tot ze een keer écht meekijken wat er gebeurt. In dit blog neem ik je mee in hoe een RI&E in de praktijk werkt, wat er allemaal wordt getoetst en hoe jij […]
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend waarin een nieuwe, inhoudelijk afgebakende startupregeling wordt voorgesteld voor Box 3 en de aandelenoptieregeling. De regeling is nog niet definitief, maar als het wetsvoorstel wordt aangenomen, kan dit vanaf 2027 (voor aandelenopties) en 2028 (voor Box 3) grote fiscale gevolgen hebben voor startups en investeerders. De verwachting is dat […]
Hoewel het kabinet demissionair is, staan er de komende jaren toch belangrijke salariswijzigingen gepland. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Daarom is het handig te weten wat er verandert op 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder? In dit artikel zetten we de verwachte salariswijzigingen 2025 overzichtelijk op een rij. […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk