Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Nieuwe EU-wet loontransparantie – Wat te doen?
Er moet meer loontransparantie komen en de loonkloof tussen mannen en vrouwen moet worden gedicht. Dat is het doel van de nieuwe EU Pay Transparency Directive. Deze EU-wet loontransparantie gaat gelden voor alle particuliere en publieke werkgevers, ongeacht omvang of EU-lidstaat. En werkgevers met 100+ medewerkers zijn straks zelfs verplicht om een eventuele loonkloof openbaar te maken.
In de EU krijgen vrouwen gemiddeld zo’n 13% minder betaald dan mannen voor hetzelfde werk, en dat moet veranderen. Daarom is sinds 6 juni 2023 de EU Pay Transparency Directive van kracht. Lidstaten hebben tot en met 7 juni 2026 de tijd om de vereisten om te zetten in nationale wetgeving. Als werkgever krijg je daarna maximaal 1 jaar om aan de belangrijkste bepalingen te voldoen. Dat betekent dat je in 2027 verplichtingen kent zoals:
En voor werkgevers met 100+ medewerkers, waarschijnlijk al over 2026:
Daarbij let de EU-wet loontransparantie niet alleen op daadwerkelijke salarissen maar ook op andere arbeidsvoorwaarden.
Blijkt uit je rapportage dat er in jouw organisatie compensatieverschillen bestaan tussen groepen van meer dan vijf procent, dan volgt een diepere analyse en moet je maatregelen nemen om het verschil recht te trekken. Voldoe je daarna nog niet aan de criteria? Dan loop je het risico op financiële sancties en krijgt je bedrijfsimago ongetwijfeld een knauw.
Begin zo snel mogelijk met de voorbereidingen voor de transparantie en rapportage. Niet alleen vanwege de deadline en consequenties bij nalatigheid, maar vooral ook met het oog op goed werkgeverschap en duurzaam ondernemen.
Wat je nu al kunt doen:
Veel werkgevers denken dat ze transparant zijn en geen loonkloof kennen, maar door eenvoudige rapportage van functies en salarissen kun je erachter komen dat je (nog) niet aan de norm voldoet.
Bron: Salaris Vanmorgen
Actueel
Governance en duurzaam ondernemen: 10 trends voor het mkb
Arbeidsrelatie beoordelen: praktijkvoorbeelden helpen schijnzelfstandigheid voorkomen
Subsidie praktijkleren 2025 – Wij helpen je aanvragen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Duurzaam ondernemen vraagt om meer dan alleen milieumaatregelen of sociale impact. Steeds vaker staat governance centraal als onmisbare schakel in ESG-beleid. Maar wat betekent governance eigenlijk voor het mkb – en hoe pas je dit praktisch toe in jouw organisatie? Ontdek 10 belangrijkste trends op het snijvlak van governance en duurzaam ondernemen in het mkb. […]
Hoe beoordeel je een arbeidsrelatie: wanneer gaat het om loondienst en wanneer om zelfstandig ondernemerschap? Om het te verduidelijken heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) onlangs een aantal praktijkvoorbeelden gepubliceerd. Hiermee kun jij jouw arbeidsrelaties toetsen aan herkenbare situaties en schijnzelfstandigheid voorkomen. De vraag hoe je een arbeidsrelatie moet beoordelen – en […]
Heb je het afgelopen schooljaar studenten of leerlingen begeleid via een praktijkleerplek of werkleerplaats? Dan kun je ook dit jaar weer gebruikmaken van de subsidie praktijkleren. De aanvraagperiode loopt van 2 juni 9:00 uur tot 17 september 2025 17:00 uur. Lees waar je op moet letten – of laat ons je helpen bij de aanvraag. […]
Per 16 mei 2025 treedt een wijziging van de Successiewet 1956 in werking. Deze aanpassing moet dubbele belastingheffing voorkomen bij internationale schenkingen en nalatenschappen. Ontvang je een schenking of erfenis uit het buitenland? Dan biedt de nieuwe regeling fiscale verlichting. Wanneer je een erfenis ontvangt uit het buitenland, kun je te maken krijgen met erfbelasting […]
De bezwaren tegen belastingrente breiden zich verder uit. Na de vennootschapsbelasting (Vpb) en een beperkt aantal andere belastingmiddelen heeft de staatssecretaris van Financiën nu ook de bezwaren tegen belastingrente op inkomstenbelasting (IB) en andere belastingmiddelen aangemerkt als massaal bezwaar. Zo’n massaal bezwaar voor belastingrente is positief, maar let op: je moet wel tijdig en inhoudelijk […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk