Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Nieuwe brochures helpen bij beoordelen van schijnzelfstandigheid
Heb je hulp nodig bij het beoordelen van schijnzelfstandigheid in jouw organisatie? Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de brochures ‘Voorbeelden per sector’ en ‘Uitgebreide praktijkvoorbeelden’ ge-updatet. Gebruik deze handige tools om jouw individuele situaties mee te vergelijken en aan te toetsen.
De geactualiseerde versies van de brochures over arbeidsrelaties en schijnzelfstandigheid geven uitgebreide voorbeelden per sector. En daarbij staat aangegeven of sprake is van loondienst of toch een zzp-situatie. Deze voorbeelden kunnen je helpen jouw arbeidsrelaties beter te duiden en schijnzelfstandigheid te beoordelen.
In de brochure ‘Voorbeelden per sector’ vind je voorbeelden met de toelichting of en waarom sprake is van loondienst of zzp. Deze voorbeelden gaan over de sectoren:
De brochure ‘Uitgebreide praktijkvoorbeelden schijnzelfstandigheid’ gaat dieper in op de wijze van beoordeling of sprake is van loondienst of zzp. Dit gebeurt aan de hand van een praktijkvoorbeeld over een websitebeheerder, een onderhoudsmonteur, een cateraar en een installateur van beveiligingsproducten.
De brochures omvatten voorbeelden waarmee je meer inzicht kunt krijgen in hoe het ministerie en de Belastingdienst beoordelen of sprake is van loondienst of een zzp-situatie. Een sluitend antwoord vind je hier niet in, omdat beoordeling altijd afhankelijk is van individuele feiten en omstandigheden en de waarde die wordt toegekend aan de diverse elementen.
Wil je gericht advies en meer duidelijkheid over het beoordelen van schijnzelfstandigheid? Neem dan gerust contact met ons op. Wij helpen je graag.
Bron: SRA
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk