Verandering biedt kansen
Home / Blogs / 3 ‘good to knows’ over de loonstrook
Een salarisstrook begrijpen is voor medewerkers niet altijd eenvoudig. Hoe fijn is het dan dat jij vanuit goed werkgeverschap daarbij kunt helpen? In ons webinar ‘De loonstrook uitgelegd’ hebben we je meegenomen op hoofdlijnen. De 3 zaken die daar voor mij uitsprongen heb ik nog even voor je samengevat. En goed nieuws: Op veler verzoek komt er een vervolg: de Masterclass ‘Werkgeverslasten op de loonstrook’. Meld je nu aan!
Door Luuk Langeveld, Salarisadministrateur
Ook (of nog) meer weten over de salarisstrook? Meld je nu aan voor onze verdiepende vervolgsessie!
Masterclass ‘Werkgeverslasten op de loonstrook’ Dinsdag 18 juni 2024 09:00 – 10:30 uur, Zevenaar
Over o.a. werknemersverzekeringen, loonheffingen, het verschil tussen de witte en groene tabel, hoe deze de loonkosten beïnvloeden, bruto naar netto en hoe je vragen van medewerkers goed kunt beantwoorden.
Lees meer en meld je nu aan
De salarisstrook goed kunnen interpreteren betekent dat je als werkgever of HR-professional makkelijker en beter proactief kunt handelen. En daar hebben jouw organisatie én medewerkers voordeel van. En als je het dan hebt over goed interpreteren, zijn de volgende 3 dingen goed om in je achterhoofd te houden:
Elke loonstrook, ongeacht het systeem waarin deze is gegenereerd, heeft dezelfde opbouw en gegevens. Of je nu werkt met Loket, Nmbrs of Afas, een loonstrook bevat altijd hetzelfde type stamgegevens, berekeningen en cumulatieven. Waar op de strook deze gegevens staan, dat verschilt soms, maar de inhoud is altijd consistent.
Het jaarloon BT (Bijzonder Tarief) bedrag wordt bepaald op basis van het fiscaal loon van het voorgaande jaar. Soms wordt gedacht dat dit het jaarloon van het huidige jaar betreft, maar alleen voor nieuwe medewerkers gebruik je gegevens van het huidige jaar.
De cumulatieven op de laatste loonstrook van het jaar bevatten dezelfde gegevens als die op de jaaropgave. Je hoeft dus niet te wachten op de jaaropgave om deze gegevens te vinden; ze staan ook op de laatste salarisstrook van december.
Elke situatie is uniek, dus ik kan me voorstellen dat ik nog niet al je vragen heb beantwoord. Je kunt daarom het webinar terugkijken, maar je mag me ook bellen of mailen voor vragen. Of wellicht vind je het prettig wanneer we eens bij jou op locatie de organisatie van jouw loonstrook komen toelichten? Geen probleem, we helpen je graag.
En wil je specifiek meer weten over de werkgeverslasten zoals je die op een salarisstrook vindt? Meld je dan nu aan voor onze Masterclass ‘Werkgeverslasten op de loonstrook’ op 18 juni 2024.
Luuk LangeveldSalarisadministrateurTel: +31 (0)316 740 115E-mail: l.langeveld@vitaconluteijn.nl
Actueel
Wat is een PAGO? En waarom is dit belangrijk voor goed werkgeverschap?
Van functieprofielen naar groeiprofielen
Van onderbuikgevoel naar onderbouwd beleid: zo haal je meer uit HR-data en dashboards
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Als dga van een bv moet je jaarlijks een gebruikelijk loon uit je bv opnemen; een zakelijk salaris ontvangen. Een van de manieren om de hoogte van dat zakelijke salaris vast te stellen is om aan te sluiten op het loon van de meestverdienende werknemer. Maar wat als een collega met zijn gebruikelijk loon dga […]
Steeds meer ondernemers en organisaties investeren in zonnepanelen. Goed voor milieu én de energierekening. Maar mag je de kosten van zonnepanelen nou wel of niet zelfstandig afschrijven? Het antwoord hangt af van hoe de installatie wordt aangemerkt voor de belasting: als zelfstandig bedrijfsmiddel of als onderdeel van het gebouw. Dat zit zo. Wat zijn de […]
Veel werkgevers weten dat je periodiek* een PAGO moet aanbieden. Dat staat immers gewoon in de Arbowet. Maar wat betekent dat precies? En hoe haal je er als werkgever ook echt voordeel uit? In dit blog neem ik je mee in wat een PAGO (en PMO) is, hoe je het organiseert en wat het je […]
Wat verandert er in de aangifte loonheffingen wanneer een werknemer de AOW-leeftijd bereikt? Die vraag is relevant voor werkgevers die te maken hebben met werknemers die doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Vanaf dat moment gelden er andere regels voor de verzekeringsindicaties én de inkomstenverhouding (IKV). Verzekeringsplicht wijzigt per AOW-leeftijd Een werknemer die op 15 juni […]
Wat als je functieprofielen niet meer helpen bij de ontwikkeling van je mensen? Grote kans dat dat al zo is. Want traditionele functieprofielen verouderen sneller dan ooit. Ze sluiten vaak niet meer aan op wat medewerkers écht nodig hebben om te groeien. En ze geven geen antwoord op vragen als: Waar kan ik naartoe groeien? […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk