Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
De Eerste Kamer heeft op dinsdag 1 juli met een ruime meerderheid ingestemd met de Participatiewet. Deze wet heeft tot doel mensen met een beperking meer kansen te bieden op de arbeidsmarkt. Wanneer u mensen met een ziekte of handicap aan het werk helpt dan komt u mogelijk in aanmerking voor een loonkostensubsidie.
Met de Participatiewet wil het kabinet bereiken dat mensen met een ziekte of handicap die kunnen werken, sneller en gemakkelijker aan het werk gaan (participeren). Nu de Eerste Kamer heeft ingestemd gaat de Participatiewet in op 1 januari 2015. De wet heeft onder meer gevolgen voor de Wajong. Vanaf volgend jaar hebben alleen jonggehandicapten die nooit meer kunnen werken nog recht op een Wajong-uitkering. Jongeren die nu al een Wajong-uitkering ontvangen, krijgen te maken met een herbeoordeling. Wie kan werken maar niet in staat is om het wettelijk minimumloon te verdienen kan zich melden bij de gemeente voor begeleiding naar werk of andere vormen van maatschappelijke ondersteuning.
Met de sociale partners heeft het kabinet afspraken gemaakt om meer mensen met een ziekte of handicap aan het werk te helpen. Het is de bedoeling dat er de komende jaren bij bedrijven 100.000 extra banen bijkomen voor deze doelgroep en nog eens 25.000 bij de overheid. Die banenafspraak is niet vrijblijvend. Komen er niet genoeg banen vrij, dan volgt er mogelijk vanaf 1 januari 2017 een zogeheten quotumheffing. Het quotum gaat echter niet gelden voor kleinere bedrijven met minder dan 25 werknemers.
De banenafspraak om meer arbeidsbeperkte mensen aan het werk te helpen is vastgelegd in de Quotumwet. De Tweede en Eerste Kamer moeten dit wetsvoorstel nog in behandeling nemen.
Wanneer u als werkgever iemand in dienst neemt met een arbeidsbeperking komt u mogelijk in aanmerking voor een loonkostensubsidie. Ook dit is opgenomen in de Participatiewet. Er is namelijk afgesproken dat iedereen recht heeft op het wettelijk minimumloon. Als werkgever mag u niet onder het wettelijk minimumloon betalen. Nu kan het zijn dat iemand door zijn handicap wel kan werken, maar door verminderde productiviteit niet in staat is om het wettelijk minimumloon te verdienen. In dat geval kunt u van de gemeente een loonkostensubsidie ontvangen als compensatie voor de verminderde productiviteit van de werknemer. Bijvoorbeeld 20% voor een werknemer die door een arbeidshandicap 20% langzamer werkt dan een ander.
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk