Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Maatwerk in de knel
“Gemeentes staan dichtbij de mensen en zijn daardoor beter in staat om maatwerk te leveren”. Het was een van de belangrijke argumenten waarom in 2015 de jeugdzorg, de maatschappelijke ondersteuning en de arbeidsparticipatie aan het takenpakket van de gemeentes is toegevoegd. Natuurlijk staan gemeentes dichtbij de inwoners, maar krijgen ze wel de ruimte om maatwerk te leveren?
Gemeenten hebben vooral in het sociaal domein nauwelijks eigen beleidsruimte. Deze wordt ingeperkt door wetgeving, bindende afspraken en hervormingsagenda’s waar men niet van mag afwijken. Ook worden grote verschillen tussen gemeenten maatschappelijk niet geaccepteerd. We willen niet dat een kind in de ene gemeente bijvoorbeeld wel recht heeft op Jeugd-GGZ en in een andere gemeente niet of dat de kwaliteit van zorg sterk verschilt per gemeente.
Naast de beperkte beleidsruimte is ook de bestedingsruimte van gemeentes beperkt. De decentralisaties van 2015 gingen gepaard met een bezuiniging. Om de tekorten die daardoor ontstonden, is het Rijk al een paar keer met extra incidentele middelen over de brug gekomen. Ook voor allerlei projecten, pilots en initiatieven is regelmatig incidenteel geld beschikbaar. Met deze incidentele middelen mogen geen structurele lasten gedekt worden, terwijl veel gemeentelijke organisaties juist gebaat zijn met structureel meer fte’s voor het ontwikkelen van nieuw beleid en/of integraal werken.
Gemeentes staan als meest nabije overheid voor de opgave om maatwerk te leveren, maar worden tegelijkertijd in hun ruimte geknot. Om met deze beperkingen toch meer publieke waarde te creëren vraagt veerkracht. Veerkrachtige organisaties zijn in staat om met onverwachte en complexe omstandigheden om te gaan. Ze signaleren kansen en bedreigingen, voordat ze zich daadwerkelijk voordoen en zijn in staat om zich daaraan aan te passen. Dit vraagt een investering in een andere mindset, maar zorgt er wel voor dat de gemeentelijke organisatie beter is ingericht om de maatschappelijke opgave van nu én die van de toekomst aan te pakken
Kom op 28 september 2023 naar de Public Class over veerkracht van het Stolwijk Kennisnetwerk. Meld je dan hier aan! Deelname is gratis.
Actueel
Mag je medewerkers verplichten mee te verhuizen bij een bedrijfsverhuizing? Zo pak je het goed aan
Ook betaald ouderschapsverlof voor dga
Uitstel Richtlijn Loontransparantie: invoering mogelijk pas in 2027
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Verhuizen met je bedrijf is vaak spannend. Nieuwe kansen, meer ruimte of een strategisch betere locatie. Maar wat als je medewerkers daar niet blij mee zijn? Mag je als werkgever verwachten dat ze meegaan? Of zelfs eisen dat ze dat doen? In dit artikel lees je wat wel en niet mag en hoe je een […]
Medewerkers hebben onder voorwaarden recht op ouderschapsverlof, waarvan het UWV een deel betaalt. Maar wist je dat er ook betaald ouderschapsverlof voor de directeur-grootaandeelhouder (dga) bestaat? Dat betekent dat ook een dga – als deze aan de voorwaarden voldoet – via het UWV een uitkering kan ontvangen tijdens het ouderschapsverlof. Als dga ben je immers […]
De invoering van de Europese Richtlijn Loontransparantie lijkt later van start te gaan dan gepland. De oorspronkelijke deadline van juni 2026 blijkt niet haalbaar. Naar verwachting verschuift de datum naar 1 januari 2027. Werkgevers krijgen daardoor waarschijnlijk meer tijd om zich voor te bereiden op de nieuwe verplichtingen rond loonrapportages en gelijke beloning. Wat houdt […]
Wat kan of moet je als ondernemer, dga, werkgever of particulier echt nog even vóór eind 2025 regelen? Op welke verandering die je in 2026 staan te wachten kun je nu nog anticiperen? Waarmee kun je beter nog even wachten tot het nieuwe jaar? We hebben 10 van de belangrijkste tips voor je samengevat. 1. […]
In de categorie ‘niet leuker, wel makkelijker’: de Belastingdienst heeft het nieuwe formulier ’Bezwaar erfbelasting particulieren’ geïntroduceerd. Dit moet bezwaar maken tegen een aanslag erfbelasting of navorderingsaanslag vereenvoudigen. Wie het niet eens is met een aanslag erfbelasting, kan binnen 6 weken bezwaar maken. En na die 6 weken is er de mogelijkheid om een verzoek […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk