Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Uw loonstrook nu ook zichtbaar op uw mobile devices
Uiteraard kunt u uw loonstrook en de overige gegevens in uw personeelsdossier inzien via Unit4 ESS.
Het is nu ook mogelijk uw loonstrook en jaaropgave in te zien via uw mobiele telefoon of tablet. Mogelijk zijn er door uw werkgever ook nog andere documenten aangemerkt als zichtbaar via de app.
Ga naar de App of naar de Play store en zoek op MobileHR.
De app is beschikbaar voor Android en iOS. Uiteraard adviseren wij de laatste versie van de software op uw telefoon of tablet te installeren.
Iedere 90 dagen ontvangt u automatisch het verzoek uw wachtwoord te wijzigen. Ongeacht of u wel of niet bent ingelogd binnen deze termijn.
Uw wachtwoord dient aan de volgende vijf eisen te voldoen:
Denk dan bijvoorbeeld aan: Voorjaar2014! of Kerst2013@
Tijdens de eerste keer inloggen wordt er gevraagd een drietal beveiligingsvragen in te vullen. Deze beveiligingsvragen zijn geïntroduceerd om de software nog veiliger en robuuster te maken in een steeds onveiliger wordende (online-)wereld. De vragen (en antwoorden) dient u eenmalig in te vullen. Wanneer u uw wachtwoord bent vergeten en wilt resetten wordt u verzocht de antwoorden op deze vragen in te vullen.
Het aanpassen of resetten van een wachtwoord doet u via Unit4 ESS en niet via de app.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk