Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Loonheffing personeelsfeest 2025: zo voorkom je fiscale verrassingen
Organiseer je binnenkort een personeelsfeest? Let dan goed op de fiscale regels. De locatie bepaalt of de Belastingdienst dit als loon ziet. Een feest op kantoor is vaak voordeliger dan een diner buiten de deur. Met een slimme inzet van de werkkostenregeling (WKR) voorkom je dat een gezellig uitje onnodig veel belasting kost.
Als je het feest op kantoor organiseert, mag je de meeste kosten onbelast vergoeden. Denk aan drankjes, hapjes, stoelen of een optreden.
Alleen als er een maaltijd wordt geserveerd, geldt in 2025 een vast bedrag van € 3,95 per maaltijd als loon. Komt een partner mee? Dan reken je twee maaltijden.
Je kunt dit bedrag aanwijzen als eindheffingsloon binnen de vrije ruimte van de WKR. Je werknemer betaalt dan geen belasting. Of jij als werkgever belasting betaalt, hangt af van de hoogte van je vrije ruimte en wat je daar nog meer in opneemt.
Ons advies: maak vooraf een berekening van je vrije ruimte, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.
Kies je voor een restaurant, zaal of andere externe locatie? Dan vormen alle kosten loon voor je werknemers. Dat geldt voor eten, drinken, locatiehuur én entertainment. Het maaltijdforfait van € 3,95 geldt hier niet.
Wil je deze kosten toch belastingvrij houden? Wijs ze dan aan als eindheffingsloon in de vrije ruimte van de WKR. Blijf je binnen die ruimte, dan betaal je geen loonheffing over het feest.
De Belastingdienst hanteert de zogenoemde gebruikelijkheidstoets. Dat betekent dat kosten “gebruikelijk” moeten zijn. Betaal je extreem hoge bedragen voor een feest, dan kan de Belastingdienst weigeren om de kosten in de vrije ruimte te plaatsen.
Kortom: zorg dat de kosten redelijk zijn en passen bij je organisatie en je medewerkers.
Zo vier je zorgeloos met je team, zonder vervelende fiscale verrassingen achteraf.
Meer informatie over de regels van de werkkostenregeling vind je op de website van de Belastingdienst.
Op 27 november organiseren we een Masterclass Flexibele arbeidsvoorwaarden en WKR.Onze specialisten nemen je stap voor stap mee in de fiscale en praktische aandachtspunten. Zo weet je precies wat er binnen de vrije ruimte past en hoe je belasting kunt besparen.
Bron: SRA
Actueel
Mag je medewerkers verplichten mee te verhuizen bij een bedrijfsverhuizing? Zo pak je het goed aan
Ook betaald ouderschapsverlof voor dga
Uitstel Richtlijn Loontransparantie: invoering mogelijk pas in 2027
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Verhuizen met je bedrijf is vaak spannend. Nieuwe kansen, meer ruimte of een strategisch betere locatie. Maar wat als je medewerkers daar niet blij mee zijn? Mag je als werkgever verwachten dat ze meegaan? Of zelfs eisen dat ze dat doen? In dit artikel lees je wat wel en niet mag en hoe je een […]
Medewerkers hebben onder voorwaarden recht op ouderschapsverlof, waarvan het UWV een deel betaalt. Maar wist je dat er ook betaald ouderschapsverlof voor de directeur-grootaandeelhouder (dga) bestaat? Dat betekent dat ook een dga – als deze aan de voorwaarden voldoet – via het UWV een uitkering kan ontvangen tijdens het ouderschapsverlof. Als dga ben je immers […]
De invoering van de Europese Richtlijn Loontransparantie lijkt later van start te gaan dan gepland. De oorspronkelijke deadline van juni 2026 blijkt niet haalbaar. Naar verwachting verschuift de datum naar 1 januari 2027. Werkgevers krijgen daardoor waarschijnlijk meer tijd om zich voor te bereiden op de nieuwe verplichtingen rond loonrapportages en gelijke beloning. Wat houdt […]
Wat kan of moet je als ondernemer, dga, werkgever of particulier echt nog even vóór eind 2025 regelen? Op welke verandering die je in 2026 staan te wachten kun je nu nog anticiperen? Waarmee kun je beter nog even wachten tot het nieuwe jaar? We hebben 10 van de belangrijkste tips voor je samengevat. 1. […]
In de categorie ‘niet leuker, wel makkelijker’: de Belastingdienst heeft het nieuwe formulier ’Bezwaar erfbelasting particulieren’ geïntroduceerd. Dit moet bezwaar maken tegen een aanslag erfbelasting of navorderingsaanslag vereenvoudigen. Wie het niet eens is met een aanslag erfbelasting, kan binnen 6 weken bezwaar maken. En na die 6 weken is er de mogelijkheid om een verzoek […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk