Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Als ondernemer krijgt u te maken met nieuwe wet- en regelgeving op het gebied van energie. Eigenlijk is uw organisatie al sinds 1993 verplicht om energiebesparende maatregelen, met een terugverdientijd korter dan 5 jaar, uit te voeren. Tot op heden werd deze wet niet of nauwelijks gehandhaafd. Daar is per 1 januari 2019 echter verandering in gekomen, middels de introductie van de Informatieplicht.
Alle instellingen met een energieverbruik van meer dan 50.000 kilowatt uur (kWh) aan elektriciteit of 25.000 kubieke meter (m3) aardgas, vallen naast de energiebesparingsplicht ook onder de informatieplicht. Als uw organisatie onder deze energiebesparings- en informatieplicht valt dient u uiterlijk 1 juli 2019 in het E-Loket van RVO.nl te rapporteren welke energiebesparende maatregelen u heeft getroffen.
Voor het rapporteren heeft u eHerkenningsmiddel niveau 1 nodig. Deze kunt u aanvragen bij deze 6 leveranciers. Als uitgangspunt voor uw rapportage wordt gebruikgemaakt van de zogenoemde Erkende Maatregelenlijst energiebesparing (EML) voor uw bedrijfstak. Wie niets doet, loopt uiteindelijk het risico een boete van de overheid te ontvangen.
Voldoen aan de Informatieplicht zorgt er niet alleen voor dat u zich aan de regels houdt. Treffen van dergelijke energiebesparende maatregelen levert u het volgende op:
Heeft u vragen over de nieuwe informatieplicht of heeft u hulp nodig bij het opstellen van deze rapportage. Neem dan contact op met Victor Rieksen via 06 57 745 152 of per e-mail via v.rieksen@stolwijkkelderman.nl.
Neem deel aan Regie op Energie en voldoe aan de Informatieplicht Eén van de mogelijkheden om aan uw Informatieplicht te voldoen is deelnemen aan “Regie op Energie”, ontwikkeld binnen Groene Allianties de Liemers (GADL). Regie op Energie is een procesaanpak, gericht op het daadwerkelijk terugdringen van energieverbruik bij (MKB-)organisaties in de Liemers. Onze organisatie heeft deelgenomen aan de ontwikkeling van dit proces. Daarom mogen ook onze klanten, gevestigd elders in de provincie Gelderland, gebruik maken van deze optie. Hoe werkt het? Tijdens deze vierjaarlijkse cyclus verzorgt een energieconsultant in het eerste jaar een fysieke inventarisatie. U wordt opgenomen in het register van Groene Allianties de Liemers en krijgt een energierapport, waarmee u voldoet aan de Informatieplicht. Daarna wordt u onder meer verder begeleid bij het aanvragen en beoordelen van offertes. Er wordt voor u gecontroleerd of de maatregelen zijn uitgevoerd én of ze effect sorteren. Regie op Energie wordt gesubsidieerd door de Provincie Gelderland. Als u dat wenst kunt u uw eigen huisinstallateur en accountant betrekken in uw energiebesparingsproces. Meer informatie vindt u op: https://www.groeneallianties-deliemers.nl/doe-ook-mee/. Via deze webpagina kunt u zich tevens aanmelden.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk