Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Een half jaar na de invoering van de WAB zijn er signalen dat de WAB ontdoken wordt door werknemers te dwingen om als zzp-er aan de slag te gaan.
Vanaf 1 januari jongstleden is de Wet arbeidsmarkt in balans ingevoerd, de WAB. Met deze wet zijn vaste contracten minder vast en krijgen werknemers met flexibele contracten meer bescherming. Hiermee moet het evenwicht tussen vaste en flexibele contracten hersteld worden.
Nu we een half jaar verder zijn komen er signalen dat werknemers in bepaalde situaties gedwongen zouden worden om als zzp-er te starten. Hierover zijn ondertussen Kamervragen beantwoord door de minister van sociale zaken en werkgelegenheid.
De minister erkent dat er signalen zijn dat de WAB ontdoken zou worden, maar concrete cijfers ontbreken vooralsnog. In arbeidsrelaties zijn opdrachtgevers en werknemers vrij om deze zelf vorm te geven, maar daarbij zijn zij wel gebonden aan de wet- en regelgeving. Zo is het bijvoorbeeld niet toegestaan om een arbeidsovereenkomst met een werknemer te beëindigen en daarna deze werknemer als zzp-er verder te laten werken. De WAB kan wel een rol spelen bij het vormgeven van een (nieuwe) arbeidsrelatie.
Er heerst nog steeds veel onduidelijkheid bij opdrachtgevers en –nemers over de kwalificatie van de arbeidsrelatie. Men vindt het moeilijk om te bepalen wanneer er wél of geen sprake is van een dienstbetrekking.
Om de onduidelijk aan te pakken, wordt er gewerkt aan een webmodule als hulpmiddel. Hiermee kunnen opdrachtgevers vooraf zekerheid krijgen of een bepaalde opdracht buiten dienstbetrekking wordt uitgevoerd. Natuurlijk kun je bij twijfel ook altijd contact met onze adviseurs opnemen. Wij zijn telefonisch (0314 369 111) of per mail bereikbaar voor al je vragen.
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk