Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Een half jaar na de invoering van de WAB zijn er signalen dat de WAB ontdoken wordt door werknemers te dwingen om als zzp-er aan de slag te gaan.
Vanaf 1 januari jongstleden is de Wet arbeidsmarkt in balans ingevoerd, de WAB. Met deze wet zijn vaste contracten minder vast en krijgen werknemers met flexibele contracten meer bescherming. Hiermee moet het evenwicht tussen vaste en flexibele contracten hersteld worden.
Nu we een half jaar verder zijn komen er signalen dat werknemers in bepaalde situaties gedwongen zouden worden om als zzp-er te starten. Hierover zijn ondertussen Kamervragen beantwoord door de minister van sociale zaken en werkgelegenheid.
De minister erkent dat er signalen zijn dat de WAB ontdoken zou worden, maar concrete cijfers ontbreken vooralsnog. In arbeidsrelaties zijn opdrachtgevers en werknemers vrij om deze zelf vorm te geven, maar daarbij zijn zij wel gebonden aan de wet- en regelgeving. Zo is het bijvoorbeeld niet toegestaan om een arbeidsovereenkomst met een werknemer te beëindigen en daarna deze werknemer als zzp-er verder te laten werken. De WAB kan wel een rol spelen bij het vormgeven van een (nieuwe) arbeidsrelatie.
Er heerst nog steeds veel onduidelijkheid bij opdrachtgevers en –nemers over de kwalificatie van de arbeidsrelatie. Men vindt het moeilijk om te bepalen wanneer er wél of geen sprake is van een dienstbetrekking.
Om de onduidelijk aan te pakken, wordt er gewerkt aan een webmodule als hulpmiddel. Hiermee kunnen opdrachtgevers vooraf zekerheid krijgen of een bepaalde opdracht buiten dienstbetrekking wordt uitgevoerd. Natuurlijk kun je bij twijfel ook altijd contact met onze adviseurs opnemen. Wij zijn telefonisch (0314 369 111) of per mail bereikbaar voor al je vragen.
Actueel
Doorwerken na AOW-leeftijd: dit moet je weten over de aangifte loonheffingen
Bedrijfsoverdracht IB-onderneming: dit moet je fiscaal vooraf regelen
UWV herintroduceert 60-plusmaatregel per 1 september 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Veel werkgevers weten dat je periodiek* een PAGO moet aanbieden. Dat staat immers gewoon in de Arbowet. Maar wat betekent dat precies? En hoe haal je er als werkgever ook echt voordeel uit? In dit blog neem ik je mee in wat een PAGO (en PMO) is, hoe je het organiseert en wat het je […]
Wat verandert er in de aangifte loonheffingen wanneer een werknemer de AOW-leeftijd bereikt? Die vraag is relevant voor werkgevers die te maken hebben met werknemers die doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Vanaf dat moment gelden er andere regels voor de verzekeringsindicaties én de inkomstenverhouding (IKV). Verzekeringsplicht wijzigt per AOW-leeftijd Een werknemer die op 15 juni […]
Wat als je functieprofielen niet meer helpen bij de ontwikkeling van je mensen? Grote kans dat dat al zo is. Want traditionele functieprofielen verouderen sneller dan ooit. Ze sluiten vaak niet meer aan op wat medewerkers écht nodig hebben om te groeien. En ze geven geen antwoord op vragen als: Waar kan ik naartoe groeien? […]
Bij de bedrijfsoverdracht van een IB-onderneming komt het een en ander kijken. Je moet keuzes maken over bijvoorbeeld nu of later belasting betalen, checken of er een desinvesteringsbijtelling is, nagaan wat je me vrijgekomen reserves wilt en kunt, enzovoort.. Een verkeerde keuze kan je geld kosten of je opvolger in een lastige positie brengen. Ontdek […]
Vanaf 1 september 2025 voert het UWV opnieuw de 60-plusmaatregel in voor WIA-aanvragen. Deze tijdelijke regeling, eerder van kracht tussen 2022 en 2024, is bedoeld om de achterstanden bij WIA-beoordelingen terug te dringen. Op 3 juli 2025 stemde de Tweede Kamer in met de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), waardoor […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk