Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Leer SKN (nog) beter kennen via ons transparantieverslag
Een verrassend veelzijdige adviesorganisaties als Stolwijk Kennisnetwerk (SKN) is continu in beweging. Dit is echter niet altijd zichtbaar voor de buitenwereld. Wat drijft ons, onze medewerkers en onze partners? Hoe staan wij in het (zaken)leven? Om u meer van onszelf te laten zien, creëerden wij voor SKN een transparantieverslag. U treft deze interessante mix van informatie, foto’s, video’s en boeiende interviews op de nieuwe website van Stolwijk Kennisnetwerk. Surf er eens naartoe, dan leert u ons (nog) beter kennen.
SKN is betrokken bij diverse initiatieven. Onder meer op het gebied van duurzaamheid en rondom andere thema’s, waaraan wij belang hechten vanuit onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. Zo biedt ons kantoor bijvoorbeeld bewust ruimte aan de vaktechnische en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Dit helpt hen zich te ontpoppen tot specialisten of generalisten, die voor onze klanten bijzondere waarde toevoegen. Via ons transparantieverslag communiceren wij met u dergelijke belangrijke zaken. U leest over positieve ontwikkelingen, maar ook over zaken die op (korte) termijn meer van onze aandacht zullen vragen.
Overzichtelijke informatie en getallen worden in ons online transparantieverslag verrijkt door foto en video, maar ook door vlot leesbare diepte-interviews met onze medewerkers. SKN mede-eigenaar Nick Tibben zegt hierover: “In ons transparantieverslag vertellen medewerkers in alle openheid hun verhaal. Daar voelen wij ons goed bij, we zijn immers trots op onze – in alle opzichten – groeiende organisatie.”
Het is de bedoeling dat in de komende jaren continu nieuwe, verfrisssende content aan de website van SKN wordt toegevoegd. Hierdoor ontstaat een digitaal kennisplatform dat steeds belangrijker zal worden voor onze organisatie, (potentiële) medewerkers en onze klanten. Bent u benieuwd? Breng dan een bezoek aan www.stolwijkkennisnetwerk.nl.
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk