Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Een verrassend veelzijdige adviesorganisaties als Stolwijk Kennisnetwerk (SKN) is continu in beweging. Dit is echter niet altijd zichtbaar voor de buitenwereld. Wat drijft ons, onze medewerkers en onze partners? Hoe staan wij in het (zaken)leven? Om u meer van onszelf te laten zien, creëerden wij voor SKN een transparantieverslag. U treft deze interessante mix van informatie, foto’s, video’s en boeiende interviews op de nieuwe website van Stolwijk Kennisnetwerk. Surf er eens naartoe, dan leert u ons (nog) beter kennen.
SKN is betrokken bij diverse initiatieven. Onder meer op het gebied van duurzaamheid en rondom andere thema’s, waaraan wij belang hechten vanuit onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. Zo biedt ons kantoor bijvoorbeeld bewust ruimte aan de vaktechnische en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Dit helpt hen zich te ontpoppen tot specialisten of generalisten, die voor onze klanten bijzondere waarde toevoegen. Via ons transparantieverslag communiceren wij met u dergelijke belangrijke zaken. U leest over positieve ontwikkelingen, maar ook over zaken die op (korte) termijn meer van onze aandacht zullen vragen.
Overzichtelijke informatie en getallen worden in ons online transparantieverslag verrijkt door foto en video, maar ook door vlot leesbare diepte-interviews met onze medewerkers. SKN mede-eigenaar Nick Tibben zegt hierover: “In ons transparantieverslag vertellen medewerkers in alle openheid hun verhaal. Daar voelen wij ons goed bij, we zijn immers trots op onze – in alle opzichten – groeiende organisatie.”
Het is de bedoeling dat in de komende jaren continu nieuwe, verfrisssende content aan de website van SKN wordt toegevoegd. Hierdoor ontstaat een digitaal kennisplatform dat steeds belangrijker zal worden voor onze organisatie, (potentiële) medewerkers en onze klanten. Bent u benieuwd? Breng dan een bezoek aan www.stolwijkkennisnetwerk.nl.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk