Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Flexibel indienen van aangiften; in de pers wordt er veel over geschreven. De Belastingdienst zou een verzoek tot uitstel nooit weigeren. Maar let op: de regels zijn aangescherpt! Op 18 juli zijn de eerste afwijzingen verzonden.
De aangifte inkomstenbelasting 2013 had voor 1 april 2014 binnen moeten zijn bij de Belastingdienst en de aangifte vennootschapsbelasting voor 1 juni. Uitstel aanvragen kan alleen op de volgende manieren:
Vanaf dit jaar, dus aangiftejaar 2013, kan de Belastingdienst uitstel weigeren wanneer de aangifte over tenminste twee van de drie voorgaande aangiftejaren (2010/2011/2012) te laat was. Was de aangifte over het jaar 2012 wel op tijd ingediend, dan zal de Belastingdienst het uitstel niet weigeren. Met dagtekening 18 juli zijn brieven verstuurd waarin is aangegeven dat het uitstel middels de uitstelregeling voor belastingconsulenten niet wordt verleend.
Is dit op u van toepassing? Kom dan snel in actie! Want als u niet onder de uitstelregeling van belastingconsulenten valt, valt u terug op het individuele uitstel. U kunt dit aanvragen tot 1 september 2014 voor de inkomstenbelasting en 1 november voor de vennootschapsbelasting. Gelet op de dagtekening en de vakantieperiode kort dag.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk