Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
De Geschillencommissie van Kifid vindt het onaanvaardbaar dat een medische keuring wordt verlangd als een directeur-grootaandeelhouder met zijn bedrijf wil overstappen naar een andere pensioenuitvoerder. Naar het inzicht van de Commissie geldt de bescherming van artikel 4 lid 3 van de Wet op de Medische Keuringen ook voor de DGA, tenminste als hij voor de overstap reeds deelnam in een bestaande pensioenregeling.
De Commissie acht de gevolgen van een strikte toepassing van de regel dat bij een dergelijke overgang van een DGA een medische keuring mag worden verlangd onaanvaardbaar. Dat zou immers tot gevolg hebben dat een DGA die al deelnemer was aan een pensioenregeling onder omstandigheden niet mee kan over te gaan naar de nieuwe pensioenuitvoerder, terwijl hij evenmin bij de bestaande uitvoerder kan blijven.
Consequentie hiervan is dat een DGA bij de afweging om de pensioenregeling voor zijn werknemers al dan niet onder te brengen bij een andere pensioenuitvoerder tegen een ernstige belangentegenstelling kan aanlopen. De nieuwe regeling mag dan beter zijn voor zijn werknemers, maar zelf loopt hij het risico daaraan na een keuring niet of slechts onder aanzienlijk slechtere voorwaarden deel te kunnen nemen.
Naar het oordeel van de Geschillencommissie van Kifid kan dit ongewenste gevolg niet de bedoeling van de wetgever zijn geweest bij de totstandkoming van de Pensioenwet. Consument dient als DGA alle vrijheid te hebben om na afloop van de contractsperiode, mede ten behoeve van zijn werknemers, in te gaan op een gunstiger aanbod van een andere pensioenuitvoerder. Zijn keuzevrijheid mag niet worden gehinderd door de gedachte aan een medische keuring voor hem zelf.
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk