Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost.
Vanaf 2028 moet het zover zijn: dan gaan vermogenden belasting betalen over het daadwerkelijk gerealiseerde rendement van hun bezit in box 3. Voorwaarde is wel dat de Tweede Kamer dan half maart 2026 instemt met het wetsvoorstel. En dat is krap; nog aanpassingen doorvoeren nagenoeg onmogelijk. De 3 formerende partijen (D66, CDA en VVD) typeren de wet mede daardoor als tussenstap.
Onder de Wet werkelijk rendement worden spaargeld en de waardestijging van aandelen of vastgoed belast, uitgezonderd aandelen in start-ups en de eigen woning. Partijen als VVD en CDA, maar ook JA21 en BBB, zien liever dat bij alle bezittingen pas bij verkoop belasting wordt betaald over de daadwerkelijk behaalde winst. GroenLinks-PvdA is juist voorstander van belasting op álle waardestijgingen. Want, zo redeneert GroenLinks-PvdA policitus Luc Stultiens: “Economisch gezien het minst verstorend, beter uitvoerbaar voor de Belastingdienst en mensen zelf.”
Staatssecretaris Heijnen (BBB) sprak over een tussenstation: “De Kamer bepaalt of de trein verder rijdt en in welke richting.” Verschillende Kamerleden kwamen met amendementen, ook al waarschuwde Heijnen dat grote ingrepen niet mogelijk zijn voor de al overbelaste fiscus. Voor de uitvoering van de wet zijn minstens 900 ambtenaren nodig.
Bron: ANP, Accountancy Vanmorgen
Actueel
Advieswijzer Werkkostenregeling
Loontransparantie en gelijke beloning: wat betekent de nieuwe Europese richtlijn voor jou als werkgever?
Werkgevers moeten medewerkers op tijd informeren over vervallen wettelijke vakantiedagen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De werkkostenregeling (WKR) vraagt elk jaar om scherpe aandacht. Uiterlijk vóór 1 april 2026 moet je de afrekening over 2025 indienen. Daarbij beoordeel je of je vergoedingen en verstrekkingen binnen de vrije ruimte zijn gebleven en of je correct hebt aangewezen. In dit artikel vind je een zo volledig mogelijk juridisch overzicht van de regels […]
Gelijke beloning van mannen en vrouwen staat al jarenlang op de agenda van wetgevers en werkgevers. Met de Europese Richtlijn Loontransparantie worden aan dit uitgangspunt nu concrete verplichtingen gekoppeld. De richtlijn verplicht werkgevers om transparanter te zijn over beloning en beloningsverschillen, met als doel ongelijkheid eerder zichtbaar te maken en aan te pakken. Wat betekent […]
Als werkgever heb je een actieve rol bij het opnemen van vakantiedagen. Het is niet voldoende om alleen een verlofsaldo bij te houden. Je moet medewerkers tijdig, concreet en schriftelijk informeren over hun openstaande wettelijke vakantiedagen en het risico dat deze vervallen. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat vakantiedagen alsnog blijven […]
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk