Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Je eenmanszaak omzetten naar een bv – Wel of niet interessant?
Je eenmanszaak omzetten naar een bv, het is voor veel ondernemers een spannende beslissing. Hoe weet je of je er goed aan doet? Het antwoord op die vraagt hangt af van een aantal factoren. Ik neem je kort mee in 6 daarvan en leg je uit waar je op moet letten.
Door Louisa Rensink, Fiscalist
Veel startende ondernemers kiezen ervoor om hun bedrijf te starten in de vorm van een eenmanszaak of vof. Veelal vanwege relatief lage opstartkosten, beperkte administratieve verplichtingen en fiscale voordelen. Pas wanneer het bedrijf groeit of complexer wordt, rijst de vraag of ze de structuur beter kunnen omzetten naar een bv. Maar hoe weet je nou of het antwoord daarop ‘ja’ of ‘nee’ is? Ik had het daar onlangs over met collega-fiscalisten. Samen kwamen we tot een aantal belangrijke factoren.
Als je jaarwinst richting de € 100.000 tot € 400.000 gaat, kan een bv aantrekkelijker worden. De bv betaalt namelijk vennootschapsbelasting en de tarieven daarvoor bedragen in 2025:
Over de winst na belasting van de bv betaal je inkomstenbelasting in box 2 (24,5% en 31% in 2025). De cumulatieve belastingdruk met een bv ligt daardoor tussen de 38,85% en 48,8%.
Maar let op: Dit hoeft niet per se gunstiger uit te vallen dan wanneer je een eenmanszaak hebt! Dat zit zo:
In een eenmanszaak betaal je belasting via de inkomstenbelasting. Daarbij kunnen de tarieven oplopen tot een cumulatieve belastingdruk van 44,8% (in 2025). Bij een hogere winst kan een eenmanszaak dus juist weer voordeliger zijn.
Maar ook bij lagere winstniveaus kunnen de fiscale voordelen van een eenmanszaak groter zijn, bijvoorbeeld met de zelfstandigenaftrek en mkb-winstvrijstelling. Die belastingvoordelen raak je kwijt bij jouw eenmanszaak omzetten naar een bv.
Overigens worden deze voordelen de komende jaren wel flink afgebouwd; de mkb-winstvrijstelling gaat omlaag naar 12,7% en de zelfstandigenaftrek wordt afgebouwd tot € 900 in 2027.
Of voor jou je eenmanszaak omzetten naar een bv fiscaal het meest gunstig is, is dus een kwestie van slim de balans opmaken.
In een bv betaal je jezelf als directeur-grootaandeelhouder (dga) een ‘gebruikelijk loon’ van minimaal € 56.000 per jaar (in 2024). Hierover betaal je inkomstenbelasting. Het gebruikelijk loon vormt een aftrekpost van de winst voor de bv.
De overige winst, na belasting, kun je via dividend uitkeren. Hierover betaal je inkomstenbelasting. De tarieven in 2025 bedragen:
Maar je kunt slim spelen met dividenduitkeringen. Zo kun je ervoor kiezen om die winst niet of slechts gedeeltelijk uit te keren en op te potten in je bv of te investeren. Hierdoor creëer je uitstel van belastingheffing en kun je flexibeler bepalen hoe je jezelf betaalt.
Bij een eenmanszaak ben je met je privévermogen aansprakelijk voor de schulden van je bedrijf. Best spannend, vooral als je met grotere projecten of investeringen aan de slag gaat. In een bv is dat anders: daar ben je slechts beperkt aansprakelijk; je privébezittingen blijven buiten beschouwing.
Ook kan een bv voor sommige zzp’ers zekerheid bieden in het kader van de Wet DBA. Dit is weer zeer actueel nu de Belastingdienst vanaf 2025 weer actief gaat handhaven op schijnzelfstandigheid.
Sommige activa, zoals bepaalde vergunningen of subsidies, zijn gekoppeld aan jou als persoon en kun je niet (makkelijk) overdragen naar de bv. Dit kan betekenen, dat je deze vergunningen of subsidies opnieuw moet aanvragen, wat extra tijd en energie van je vraagt.
Een bv biedt veel voordelen, maar de administratieve lasten zijn een stuk hoger en complexer dan bij een eenmanszaak. De tijd en kosten die daarmee gepaard gaan kunnen behoorlijk oplopen. Als je een bv opricht, moet je bijvoorbeeld rekening houden met:
Wil je je bedrijf laten groeien en misschien wel investeerders aantrekken, dan is je eenmanszaak omzetten naar een bv vaak de logische keuze. In een bv kun je namelijk aandelen uitgeven zonder de volledige controle over je bedrijf te verliezen. Dit maakt het eenvoudiger om kapitaal op te halen en je bedrijf naar een hoger niveau te tillen.
Misschien lijkt het nog ver weg, maar als je ooit je bedrijf wilt overdragen, biedt een bv je meer mogelijkheden. Met een bv kun je bijvoorbeeld makkelijker (een deel van) je bedrijf verkopen met aandelenoverdracht, zonder direct in de dagelijkse bedrijfsvoering te hoeven ingrijpen. Dit geldt ook voor de bedrijfsopvolging door je kind(eren).
Goed om te weten: De mogelijkheden voor zo’n bedrijfsopvolging worden per 2025 groter. Vanaf dan vervalt bij aandelenoverdrachten de huidige meewerkeis van 36 maanden voor de doorschuifregeling in de inkomstenbelasting.
Je ziet, je eenmanszaak omzetten naar een bv kan een slimme stap zijn wanneer:
De voordelen qua aansprakelijkheid en flexibiliteit wegen dan vaak zwaarder dan de aftrekposten die je bij een eenmanszaak hebt.
Twijfel je nog? Mijn collega’s en ik helpen je graag. Samen met jou checken we de voors en tegens en wegen je belangen af. Zo weet je zeker dat je de beste keuze maakt voor de toekomst van jouw onderneming. Bel of mail dus gerust!
Fiscalist T +31 (0)314 369 111 E l.rensink@stolwijkkelderman.nl
Actueel
Onkostenvergoeding voor medewerker, zo houd je grip op kosten zonder gedoe
Offboarding medewerkers: waarom een goed afscheid goud waard is
Loontransparantierichtlijn: het gaat niet over regels, maar over gelijke beloning
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Elke maand dezelfde stapels bonnetjes op je bureau. Medewerkers die wachten op uitbetaling. Een administratie die meer tijd kost dan nodig. Veel werkgevers herkennen het en vragen zich af hoe zij dit slimmer kunnen organiseren. Een vaste onkostenvergoeding kan veel rust geven. De kunst is alleen om deze goed in te richten en zorgvuldig te […]
Nieuwe medewerkers ontvangen we met open armen. Logisch, want een sterke start bepaalt vaak hoe iemand zich voelt binnen de organisatie. Maar wat gebeurt er aan het einde van die reis? Een zorgvuldig afscheid krijgt nog te vaak te weinig aandacht, terwijl juist dat moment grote invloed heeft op je reputatie, medewerkerservaring én toekomstige wervingskansen. […]
De Europese regels voor loontransparantie zijn al sinds 2023 van kracht. Maar de Nederlandse wet die deze regels omzet, staat voor januari 2027 gepland. En juist dat vooruitzicht zet veel organisaties aan het denken. In dit blog neem ik je mee in wat er verandert, waarom functiehuizen alleen niet genoeg zijn en welke stappen je […]
Werkstress is al jaren één van de grootste oorzaken van verzuim in Nederland. Volgens TNO kost psychosociale arbeidsbelasting werkgevers jaarlijks miljarden euro’s. Toch gaat het niet alleen over geld. Werkstress heeft vaak al veel eerder invloed: op motivatie, samenwerking en de sfeer binnen teams. In de Week Zonder Werkstress 2025 staat arbeidspsycholoog Maxime Profijt stil […]
Leiderschap houdt velen van ons dagelijks bezig. Je geeft leiding, ontvangt leiding of adviseert erover. In elke organisatie is sturing nodig om doelen te realiseren, medewerkers en soms ook de organisatie te laten groeien. Soms ontstaan er ongewenste situaties zoals een hoog verloop, ongewenst verzuim of een gebrek aan eigenaarschap. In veel gevallen hangt dat […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk