Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Update: NOW 2.0: Inspanningsverplichting scholing
Heeft u NOW 2.0 aangevraagd? Dan heeft u als werkgever de inspanningsplicht om uw medewerkers te stimuleren deel te nemen aan een ontwikkeladvies of aan scholing. Immers, u heeft hiervoor een verklaring afgegeven bij de aanvraag van de NOW 2.0. Deze verplichting richt zich op het voorkomen van werkloosheid. De veranderingen in de samenleving en de economie vragen om een andere manier van werken of zelfs ander werk. Het is belangrijk om uw medewerkers hierop voor te bereiden. Maar hoe moet u aan die inspanningsverplichting invulling geven?
U bent in ieder geval verplicht om uw medewerkers te stimuleren om deel te nemen aan een ontwikkeladvies of aan scholing. Hierbij kan gebruik gemaakt worden van de regeling “NL leert door”. Informeer uw medewerkers hierover en geef aan waar ze alle informatie nog eens terug kunnen lezen. Wist u dat Vitacon Luteijn u graag verder helpt met een loopbaan- en ontwikkeladvies op maat. U leest er meer over in het nieuwsbericht ‘Tijdelijke subsidie NL Leert Door tot en met 31 december 2020’.
De scholingsverplichting is niet nieuw; deze is met de komst van de WWZ (wet Werk en Zekerheid) al enige jaren geleden wettelijk bepaald. Vanuit de regeling “NL leert door” wordt in de loop van het jaar het deel gratis online scholing beschikbaar gesteld.
Wellicht is de aandacht hiervoor in te passen in het bestaande scholingsbeleid of te bespreken met de ondernemingsraad / personeelsvertegenwoordiging. Verder verdient het de aanbeveling om in individuele personeelsgesprekken hier ook extra aandacht aan te geven. Echter, aan welke voorwaarden deze inspanningsplicht moet voldoen is (nog) niet duidelijk bekend gemaakt.
Onder voorwaarden kunnen transitiekosten en inzetbaarheidskosten gemaakt door de werkgever in mindering worden gebracht op de transitievergoeding bij ontslag. Hieronder vallen ook scholingskosten die gemaakt worden in het kader van een bredere inzetbaarheid van de medewerker of transitie naar een andere werkgever. Let op: de vastlegging hiervan moet vooraf gedaan worden en luistert nauw.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Update Special Lonen 2025
SDE++ subsidie 2025: voor duurzame energieprojecten in 2025 en 2026
Opgaaf Werkelijk Rendement: dit moet je weten en voorbereiden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Update Special Lonen 2025 staat weer voor je klaar! Deze handige gids bundelt alle actuele cijfers en regels over loonheffingen, arbeidskortingen en werkgeversvoordelen. Zoals premiepercentages werknemersverzekeringen, inkomensafhankelijke bijdrage Zvw, premies WW, en arbeidskortingen. En het geeft inzicht in voordelen zoals het lage-inkomstenvoordeel (LIV) en loonkostenvoordeel (LKV). Niet alleen cijfers De ‘Update Special Lonen 2025’ […]
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend waarin een nieuwe, inhoudelijk afgebakende startupregeling wordt voorgesteld voor Box 3 en de aandelenoptieregeling. De regeling is nog niet definitief, maar als het wetsvoorstel wordt aaVan 7 oktober 2025 09:00 uur tot en met 6 november 2025 17:00 uur kunnen ondernemers subsidie aanvragen voor de regeling Stimulering Duurzame Energieproductie […]
Als ondernemer ben je zelf verantwoordelijk voor je pensioen. Je bouwt dan geen pensioen op via een werkgever. Hierdoor heb je mogelijk een pensioentekort. Nu kun je dit gelukkig voorkomen door zelfstandig pensioen op te bouwen, bijvoorbeeld met een lijfrenteverzekering en banksparen. Aan beide zitten ook nog eens fiscale voordelen. Fiscalist Joreen Stegeman neemt je […]
De Hoge Raad heeft inmiddels meerdere uitspraken gedaan over de box 3-heffing en geoordeeld dat de box 3-heffing moet plaatsvinden op basis van het werkelijk rendement als dat werkelijk rendement lager is dan het gehanteerde forfaitaire rendement. De Belastingdienst legt nu de laatste hand aan het formulier waarmee je het werkelijke rendement in box 3 […]
Twijfel je wat een RI&E nou echt toevoegt aan je bedrijf? Je bent niet de enige. Veel ondernemers zien het als verplicht nummer. Tot ze een keer écht meekijken wat er gebeurt. In dit blog neem ik je mee in hoe een RI&E in de praktijk werkt, wat er allemaal wordt getoetst en hoe jij […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk