Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Nieuw formulier bezwaar tegen aanslag erfbelasting
In de categorie ‘niet leuker, wel makkelijker’: de Belastingdienst heeft het nieuwe formulier ’Bezwaar erfbelasting particulieren’ geïntroduceerd. Dit moet bezwaar maken tegen een aanslag erfbelasting of navorderingsaanslag vereenvoudigen.
Wie het niet eens is met een aanslag erfbelasting, kan binnen 6 weken bezwaar maken. En na die 6 weken is er de mogelijkheid om een verzoek tot ambtshalve herziening in te dienen. Bezwaar maken doe je voortaan met het nieuwe formulier ‘Bezwaar erfbelasting particulieren’ en je vindt het op de Bezwaar erfbelasting-pagina van de Belastingdienst.
Met het nieuwe formulier voor bezwaar tegen aanslag erfbelasting wil de Belastingdienst de procedure vereenvoudigen. Het formulier vraagt alle informatie die de Belastingdienst nodig heeft om het bezwaar efficiënt te kunnen behandelen en direct bij de juiste specialist uit te kunnen zetten. En met de uitvraag van contactgegevens wil de Belastingdienst processen versnellen waarbij contact met de burger nodig is.
Let op: wil je voor iemand anders bezwaar indienen, dan moet je beschikken over een officiële machtiging van diegene. Ook fiscaal dienstverleners en burgers of fiscaal adviseurs die executeur zijn hebben zo’n machtiging nodig.
Het formulier ‘Bezwaar erfbelasting particulieren’ en meer informatie over erfbelasting en bezwaar tegen een aanslag erfbelasting indienen vind je op de website van de Belastingdienst:
Formulier ‘Bezwaar erfbelasting particulieren’ | Over erfbelasting | Over bezwaar maken tegen erfbelasting
Bron: Forum Fiscaal Dienstverleners, Taxence
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk