Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Nieuw formulier bezwaar tegen aanslag erfbelasting
In de categorie ‘niet leuker, wel makkelijker’: de Belastingdienst heeft het nieuwe formulier ’Bezwaar erfbelasting particulieren’ geïntroduceerd. Dit moet bezwaar maken tegen een aanslag erfbelasting of navorderingsaanslag vereenvoudigen.
Wie het niet eens is met een aanslag erfbelasting, kan binnen 6 weken bezwaar maken. En na die 6 weken is er de mogelijkheid om een verzoek tot ambtshalve herziening in te dienen. Bezwaar maken doe je voortaan met het nieuwe formulier ‘Bezwaar erfbelasting particulieren’ en je vindt het op de Bezwaar erfbelasting-pagina van de Belastingdienst.
Met het nieuwe formulier voor bezwaar tegen aanslag erfbelasting wil de Belastingdienst de procedure vereenvoudigen. Het formulier vraagt alle informatie die de Belastingdienst nodig heeft om het bezwaar efficiënt te kunnen behandelen en direct bij de juiste specialist uit te kunnen zetten. En met de uitvraag van contactgegevens wil de Belastingdienst processen versnellen waarbij contact met de burger nodig is.
Let op: wil je voor iemand anders bezwaar indienen, dan moet je beschikken over een officiële machtiging van diegene. Ook fiscaal dienstverleners en burgers of fiscaal adviseurs die executeur zijn hebben zo’n machtiging nodig.
Het formulier ‘Bezwaar erfbelasting particulieren’ en meer informatie over erfbelasting en bezwaar tegen een aanslag erfbelasting indienen vind je op de website van de Belastingdienst:
Formulier ‘Bezwaar erfbelasting particulieren’ | Over erfbelasting | Over bezwaar maken tegen erfbelasting
Bron: Forum Fiscaal Dienstverleners, Taxence
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk