Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Informeer medewerkers op tijd: wettelijke vakantiedagen 2024 vervallen per 1 juli
Wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na afloop van het kalenderjaar waarin medewerkers ze hebben opgebouwd. Dat betekent dat wettelijke vakantiedagen uit 2024 per 1 juli 2025 vervallen. Jij als werkgever moet medewerkers hierop wijzen. Heb je dit al gedaan? En hoe kun je medewerkers stimuleren hun dagen op te nemen?
Zijn er in jouw bedrijf medewerkers die nog wettelijke vakantiedagen van 2024 hebben staan? De wet verplicht jou als werkgever om medewerkers tijdig te informeren dat deze vakantiedagen vervallen per 1 juli 2025.
Zo ga je slim om met je informatieplicht:
De wet stelt niet exact vast wat ‘op tijd’ informeren betekent. Het houdt in de praktijk echter in, dat je medewerkers voldoende gelegenheid moeten hebben om hun vakantiedagen nog op te nemen voordat ze vervallen. Dit betekent dat je ze minimaal enkele maanden voor de vervaldatum moet informeren.
Een goede richtlijn is om dit minstens 3 tot 6 maanden van tevoren te doen. Idealiter breng je het vakantiesaldo al aan het begin van het jaar onder de aandacht en stuur je een extra herinnering in het voorjaar, bijvoorbeeld in april of mei. Zo geef je je medewerkers voldoende tijd om hun verlof in te plannen en voorkom je dat ze ineens massaal vakantiedagen willen opnemen in juni.
Als wettelijke vakantiedagen komen te vervallen doordat jij je medewerkers niet op tijd hebt geïnformeerd, dan loop je het risico dat je ze alsnog moet toekennen. Volgens jurisprudentie mogen wettelijke vakantiedagen namelijk alleen vervallen als de werkgever heeft voldaan aan de informatieplicht en de medewerker daadwerkelijk de kans heeft gehad om ze op te nemen.
Bron: Salaris Vanmorgen
Actueel
Zelfstandig afschrijven op zonnepanelen of niet?
Doorwerken na AOW-leeftijd: dit moet je weten over de aangifte loonheffingen
Bedrijfsoverdracht IB-onderneming: dit moet je fiscaal vooraf regelen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Steeds meer ondernemers en organisaties investeren in zonnepanelen. Goed voor milieu én de energierekening. Maar mag je de kosten van zonnepanelen nou wel of niet zelfstandig afschrijven? Het antwoord hangt af van hoe de installatie wordt aangemerkt voor de belasting: als zelfstandig bedrijfsmiddel of als onderdeel van het gebouw. Dat zit zo. Wat zijn de […]
Veel werkgevers weten dat je periodiek* een PAGO moet aanbieden. Dat staat immers gewoon in de Arbowet. Maar wat betekent dat precies? En hoe haal je er als werkgever ook echt voordeel uit? In dit blog neem ik je mee in wat een PAGO (en PMO) is, hoe je het organiseert en wat het je […]
Wat verandert er in de aangifte loonheffingen wanneer een werknemer de AOW-leeftijd bereikt? Die vraag is relevant voor werkgevers die te maken hebben met werknemers die doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Vanaf dat moment gelden er andere regels voor de verzekeringsindicaties én de inkomstenverhouding (IKV). Verzekeringsplicht wijzigt per AOW-leeftijd Een werknemer die op 15 juni […]
Wat als je functieprofielen niet meer helpen bij de ontwikkeling van je mensen? Grote kans dat dat al zo is. Want traditionele functieprofielen verouderen sneller dan ooit. Ze sluiten vaak niet meer aan op wat medewerkers écht nodig hebben om te groeien. En ze geven geen antwoord op vragen als: Waar kan ik naartoe groeien? […]
Bij de bedrijfsoverdracht van een IB-onderneming komt het een en ander kijken. Je moet keuzes maken over bijvoorbeeld nu of later belasting betalen, checken of er een desinvesteringsbijtelling is, nagaan wat je me vrijgekomen reserves wilt en kunt, enzovoort.. Een verkeerde keuze kan je geld kosten of je opvolger in een lastige positie brengen. Ontdek […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk