Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Implementatie Wet open overheid – zo staat het ervoor
De Wet open overheid (Woo) is op dit moment een hot topic voor gemeenten in Nederland. De Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) heeft een eerste onderzoek uitgevoerd om de voortgang te peilen. Wat blijkt: Een groot deel van de organisaties is al actief bezig met het doorvoeren van veranderingen in één of meerdere categorieën.
Sinds 1 mei 2022 ben je als gemeente verplicht om informatie en documenten op een andere manier openbaar te maken en met het publiek te delen. Dit ter bevordering van openheid en transparantie. Uit de VNG-monitor blijkt dat ruim 97% al volop bezig is met de implementatie van de Wet open overheid en het voorbereiden en doorvoeren van veranderingen in één of meerdere categorieën. De mate van voortgang vind je voortaan gedetailleerd weergegeven in een gloednieuw dashboard op waarstaatjegemeente.nl.
Wat opvalt in de monitor:
Sommige gemeenten hebben al geavanceerde automatisering voor documentselectie, zijn al overgegaan op het archiveren van tekstberichten van onder andere wethouders en maken pro-actief klachten openbaar. Dit zijn echter uitzonderingen. De meeste gemeenten staan namelijk nog aan het begin van hun implementatie Wet open overheid. De cruciale eerste stap die ze moeten nemen: het per applicatie automatiseren van documentselectie en data die moeten worden bewaard of vernietigd.
Het aantal Woo-verzoeken varieert aanzienlijk tussen gemeenten. Grote steden krijgen er bijvoorbeeld veel meer dan kleinere gemeenten.
Documentcategorieën, zoals wet- en regelgeving, organisatie- en contactgegevens en vergaderstukken van decentrale overheden, zijn al veelvuldig online beschikbaar. Dat geldt veel minder voor onderzoeken, klachten en adviezen van adviescolleges.
Nieuwsgierig naar meer details over hoe het ervoor staat met de implementatie Wet open overheid en zien welke gemeenten vooroplopen of juist nog stappen moeten maken? Ga snel naar het VNG-dashboard op waarstaatjegemeente.nl.
Weten hoe je als gemeente goed kunt omgaan met Woo-verzoeken? Lees de 10 tips.
Actueel
Nieuwe rekeningnummers Belastingdienst per 1 mei 2026
Wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers uitgesteld: wat betekent dit voor jou als werkgever?
Kosten aftrekken van bijtelling auto van de zaak: wat mag en wat niet
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Per 1 mei 2026 stapt de Belastingdienst over van ING naar Rabobank. Alleen de bank en het rekeningnummer veranderen. De manier waarop je betaalt blijft hetzelfde. Wat verandert er voor jou? Vanaf 1 mei 2026 staat het nieuwe Rabobank-rekeningnummer op de betaalinformatie die je van de Belastingdienst ontvangt. Dit geldt voor loonheffingen, btw, inkomstenbelasting en […]
Het wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers laat langer op zich wachten dan gepland. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bevestigd dat de nieuwe regels voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten niet eerder dan 1 januari 2027 ingaan. De overige onderdelen van het wetsvoorstel volgen pas op 1 januari 2028. Als werkgever heb je daardoor […]
Als werkgever stel je een medewerker een auto van de zaak ter beschikking. Gebruikt die medewerker de auto ook privé, dan geldt er een fiscale bijtelling. Dat betekent extra loonheffing, zowel voor de medewerker als voor jou als werkgever. Maar wist je dat bepaalde kosten in mindering kunnen komen op die bijtelling? De regels zijn […]
Krapte op de arbeidsmarkt, verzuim, verloop, werkdruk, leiderschap, teams die niet optimaal samenwerken. Het zijn onderwerpen die steeds meer impact hebben op de continuïteit van een bedrijf. In de DUS van ondernemersvereniging Lindus uit Zevenaar een interview met Sanneke Peters, Manager M&O en HR consultant/psycholoog bij Vitacon Luteijn, over hoe haar team ondernemers inspireert om […]
Langdurig ziekteverzuim brengt onzekerheid en kosten met zich mee. Zeker voor mkb-werkgevers kan dit zwaar drukken op de organisatie. Het kabinet wil daar verandering in brengen. Met een nieuw wetsvoorstel krijgen werkgevers eerder duidelijkheid over de inzet van een zieke medewerker en de mogelijkheid om vervanging te regelen. De kern: vanaf het tweede ziektejaar wordt […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk