Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Implementatie Wet open overheid – zo staat het ervoor
De Wet open overheid (Woo) is op dit moment een hot topic voor gemeenten in Nederland. De Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) heeft een eerste onderzoek uitgevoerd om de voortgang te peilen. Wat blijkt: Een groot deel van de organisaties is al actief bezig met het doorvoeren van veranderingen in één of meerdere categorieën.
Sinds 1 mei 2022 ben je als gemeente verplicht om informatie en documenten op een andere manier openbaar te maken en met het publiek te delen. Dit ter bevordering van openheid en transparantie. Uit de VNG-monitor blijkt dat ruim 97% al volop bezig is met de implementatie van de Wet open overheid en het voorbereiden en doorvoeren van veranderingen in één of meerdere categorieën. De mate van voortgang vind je voortaan gedetailleerd weergegeven in een gloednieuw dashboard op waarstaatjegemeente.nl.
Wat opvalt in de monitor:
Sommige gemeenten hebben al geavanceerde automatisering voor documentselectie, zijn al overgegaan op het archiveren van tekstberichten van onder andere wethouders en maken pro-actief klachten openbaar. Dit zijn echter uitzonderingen. De meeste gemeenten staan namelijk nog aan het begin van hun implementatie Wet open overheid. De cruciale eerste stap die ze moeten nemen: het per applicatie automatiseren van documentselectie en data die moeten worden bewaard of vernietigd.
Het aantal Woo-verzoeken varieert aanzienlijk tussen gemeenten. Grote steden krijgen er bijvoorbeeld veel meer dan kleinere gemeenten.
Documentcategorieën, zoals wet- en regelgeving, organisatie- en contactgegevens en vergaderstukken van decentrale overheden, zijn al veelvuldig online beschikbaar. Dat geldt veel minder voor onderzoeken, klachten en adviezen van adviescolleges.
Nieuwsgierig naar meer details over hoe het ervoor staat met de implementatie Wet open overheid en zien welke gemeenten vooroplopen of juist nog stappen moeten maken? Ga snel naar het VNG-dashboard op waarstaatjegemeente.nl.
Weten hoe je als gemeente goed kunt omgaan met Woo-verzoeken? Lees de 10 tips.
Actueel
Wetsvoorstel loontransparantie: dit moeten werkgevers voorbereiden
Nieuwsbrief Loonheffingen 2027 gepubliceerd
Onbelast arbobudget voor de thuiswerkplek: let op de voorwaarden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft vragen uit de Tweede Kamer beantwoord over het wetsvoorstel loontransparantie. Zijn antwoorden geven meer duidelijkheid over wat werkgevers kunnen verwachten. Zo gaat hij in op het verbod om naar het eerdere salaris van sollicitanten te vragen, het recht op looninformatie en de verplichte loonrapportage. Ook wordt duidelijker […]
De Belastingdienst heeft de eerste Nieuwsbrief Loonheffingen 2027 gepubliceerd. Hierin staat informatie over nieuwe regels voor het inhouden en betalen van loonheffingen vanaf 1 januari 2027. Deze eerste uitgave gaat over het samenvoegen van loon wanneer een socialezekerheidsuitkering tegelijk met ander loon wordt uitbetaald. De Belastingdienst verwacht in september 2026 een volgende uitgave van de […]
Als werkgever kun je medewerkers een onbelast arbobudget voor de thuiswerkplek geven. Daarmee kunnen zij bijvoorbeeld noodzakelijke voorzieningen voor hun werkplek thuis aanschaffen. Hiervoor geldt een gerichte vrijstelling binnen de werkkostenregeling (wkr). Wel moet je aan verschillende voorwaarden voldoen. Vooral een maximumbudget kan fiscale gevolgen hebben als een medewerker meer uitgeeft dan het beschikbare bedrag. […]
Vanaf 1 januari 2027 mag je als werkgever geen arbeidskorting meer toepassen op bepaalde uitkeringen die je samen met het loon aan een medewerker betaalt. Daardoor verandert de verwerking in de loonadministratie. Ook krijgt de medewerker in de meeste gevallen een lager nettoloon. Heb je medewerkers met zo’n uitkering? Dan is het belangrijk om je […]
Doorwerken na de AOW-leeftijd krijgt meer aandacht in cao-afspraken. In de eerste helft van 2026 bevatten elf van de 214 afgesloten cao-akkoorden afspraken hierover. Personeelstekorten en vergrijzing spelen daarbij een belangrijke rol. Voor werkgevers kan langer doorwerken helpen om kennis en ervaring te behouden. Wel gelden na de AOW-leeftijd andere regels voor onder meer tijdelijke […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk