Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Hogere heffing box 3 – Spaarders mogelijk zwaarder belast
Belastingplichtigen die meer dan 57.000 euro spaargeld hebben over 2023 gaan veel meer vermogensrendementsheffing betalen dan in de voorlopige aanslag stond aangegeven. Dat is althans het vermoeden. Lees wat het FD over een mogelijk hogere heffing box 3 schreef.
De fiscus gaat er in de definitieve belastingaanslag vanuit dat spaarders 0,92 procent rendement haalden, in de voorlopige aanslag was dat nog 0,36 procent. Dat schrijft het FD. De sterk gestegen rentes zouden de reden zijn. Spaarders hebben hierdoor meer verdiend en worden daarom zwaarder belast.
De Belastingdienst heeft een en ander nog niet bevestigd. Volgens het FD heeft private bank ABN Amro MeesPierson de gegevens echter al. De bank zou daarmee een doorrekening hebben gemaakt op basis van de al bekende rekenformule die de Belastingdienst hanteert voor verondersteld rendement.
Andere vermogensvormen zoals beleggingen en roerende zaken worden voor 2024 in box 3 nog steeds belast op basis van een langjarig gemiddelde van zo’n 6,17 procent. Dat staat volgens het FD veel verder af van wat de werkelijke opbrengst in het afgelopen belastingjaar is geweest.
De Hoge Raad komt binnenkort weer met een oordeel over hoe nu de tijdelijke box 3-heffing eruitziet. De advocaat-generaal, de adviseur van de Hoge Raad, heeft al gezegd dat die tijdelijke box 3-heffing niet voldoet, omdat die te ver afstaat van wat de werkelijke opbrengsten zijn uit beleggingen.
Bron: BNR, FD
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk