Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Hoge Raad maakt korte metten met box 3
Op 24 december jl. heeft de Hoge Raad beslist dat het huidige box 3 systeem in strijd is met het eigendomsrecht en het discriminatieverbod in het Europees Verdrag voor de Rechten van Mens (EVRM).
Het box 3-systeem is in 2001 geïntroduceerd. Er was tot 2017 sprake van een forfaitair rendement van 4%. Dit resulteerde in een heffing over het vermogen van 1,2%. Door de steeds lagere rente op spaargeld is dat systeem in 2017 aangepast en zijn er drie schijven ingevoerd met elk een eigen forfaitair rendement.
Al in 2019 besliste de Hoge Raad dat het tot 2017 geldende systeem niet door de beugel kon, maar liet het aan de wetgever over om het systeem aan te passen. Slechts wanneer een belastingplichtige werd geconfronteerd met een individuele en buitensporige last was de rechter de afgelopen jaren bereid om in te grijpen. Door de aanpassing van het box 3 stelsel in 2017 naar de huidige drie schijven was de vraag hoe de Hoge Raad hiertegen aankeek.
In de uitspraak van 24 december 2021 zegt de Hoge Raad dat ook het huidige systeem niet voldoet. In tegenstelling tot de uitspraak in 2019 grijpt de Hoge Raad nu wel in. De belasting aanslag wordt aangepast. Er wordt belasting geheven over het werkelijk genoten rendement en niet over het in dit geval veel hogere forfaitaire rendement.
Bezwaar indienen heeft waarschijnlijk alleen zin indien het werkelijk gerealiseerde rendement lager is dan het forfaitaire rendement. Dit is met name voor belastingplichtigen van wie het vermogen voor een groot deel uit banktegoeden bestaat of bijvoorbeeld sprake is van verliezen op beleggingen. Als de belastingaanslagen over de afgelopen jaren nog niet definitief zijn vastgesteld is het dus zaak om tijdig bezwaar in te dienen. Dit geldt ook voor de aangifte 2021 die je in 2022 doet. Bezwaar dient binnen zes weken na dagtekening van de aanslag te worden ingediend.
Stolwijk Kennisnetwerk gaat ter behoud van rechten pro forma bezwaar indienen voor al onze klanten die een box 3 heffing hebben. Latere motivering zal dan volgen. De verwachting is dat het Ministerie van Financiën met richtlijnen komt om de bezwaren inhoudelijk en procesmatig af te handelen.
Is de bezwaartermijn verlopen dan kun je geen teruggave vorderen door bezwaar te maken tegen de aanslag. Overigens zijn er wel geluiden dat het Ministerie van Financiën gaat bezien of de uitspraak ook gevolgen heeft voor belastingplichtigen die eerder geen bezwaar hebben gemaakt.
Wil je meer weten over het box 3 systeem en met welke gevolgen jij te maken krijgt? Neem dan contact op met een van onze fiscale specialisten. Je kunt ze telefonisch (0314 – 369 111) of per mail bereiken.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk