Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Hoe bereken je belasting over bonus?
Een (eindejaars)bonus kan een mooie manier zijn om prestaties van jouw medewerkers extra te belonen. Maar de belasting over dit soort bijzondere beloningen roept vaak vragen op. Wat houdt je medewerker nu netto over? Wat betaal je aan belasting over bonus?
Een bonus is een extra uitkering boven op het vaste salaris van een medewerker. Als werkgever bepaal je zelf of je een bonusregeling vastlegt. Je bent ook vrij om de voorwaarden en hoogte van de bonus te bepalen. Je kunt dit bijvoorbeeld individueel of op teamniveau toekennen, op basis van prestaties.
Is de bonus lager dan € 2.400 per jaar, dan kun je deze belastingvrij uitkeren. Dit doe je dan door de bonus onder te brengen in de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR). Daarbinnen vindt de Belastingdienst vergoedingen en verstrekkingen van maximaal € 2.400 gebruikelijk en daarmee akkoord. Alle bedragen die hierboven vallen, worden wel belast.
Een bonus is een bijzondere beloning, hierover krijgt een medewerker geen loonheffingskorting. Het kan daardoor gebeuren, dat je meer belasting over bonus beloningen moet inhouden dan over regulier salaris. Een medewerker houdt er in dat geval netto minder van over. Ook komt een bonus boven op het reguliere loon. Het valt hierdoor altijd in de hoogste belastingschijf die voor de medewerker geldt. Dat kan ook net ongunstig uitkomen.
Naast het standaard belastingtarief moet je ook een verrekeningspercentage toepassen. Dit verrekeningspercentage is afhankelijk van de hoogte van het jaarloon van een medewerker. Je telt het op bij het ‘standaardtarief’.
Bekijk de complete tabel met verrekeningspercentages op de website van de Belastingdienst.
Over inkomen tot € 73.031 betaalt een medewerker 36,93% belasting. Over inkomen boven dat bedrag geldt het tarief van 49,5%. Afhankelijk van de hoogte van het totale inkomen, betaal je ook over de bonus in ieder geval deze belastingtarieven.
Bekijk een overzicht van alle belastingschijven en tarieven op de website van de Belastingdienst.
De belastingberekening over maandelijkse salaris houdt geen rekening met een eventuele bonus. Door een bonus valt de loonheffingskorting voor een medewerker echter anders uit. Loonheffingskorting is namelijk inkomensafhankelijk. Om te voorkomen dat er tijdens de aangifte Inkomstenbelasting moet worden bijbetaald, wordt de belasting over bonus hiermee aangepast.
De extra belasting die je als werkgever over een bonus afdraagt aan de Belastingdienst kan meer zijn dan uiteindelijk nodig is. Of juist minder. Afhankelijk van het jaarinkomen van je medewerker zal de Belastingdienst bepalen hoeveel daadwerkelijk moet worden ingehouden. Eventuele te veel of te weinig betaalde belasting wordt met de jaarlijkse aangifte Inkomstenbelasting rechtgetrokken.
Bron: MKB Servicedesk
Actueel
Zelfstandig afschrijven op zonnepanelen of niet?
Doorwerken na AOW-leeftijd: dit moet je weten over de aangifte loonheffingen
Bedrijfsoverdracht IB-onderneming: dit moet je fiscaal vooraf regelen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Steeds meer ondernemers en organisaties investeren in zonnepanelen. Goed voor milieu én de energierekening. Maar mag je de kosten van zonnepanelen nou wel of niet zelfstandig afschrijven? Het antwoord hangt af van hoe de installatie wordt aangemerkt voor de belasting: als zelfstandig bedrijfsmiddel of als onderdeel van het gebouw. Dat zit zo. Wat zijn de […]
Veel werkgevers weten dat je periodiek* een PAGO moet aanbieden. Dat staat immers gewoon in de Arbowet. Maar wat betekent dat precies? En hoe haal je er als werkgever ook echt voordeel uit? In dit blog neem ik je mee in wat een PAGO (en PMO) is, hoe je het organiseert en wat het je […]
Wat verandert er in de aangifte loonheffingen wanneer een werknemer de AOW-leeftijd bereikt? Die vraag is relevant voor werkgevers die te maken hebben met werknemers die doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Vanaf dat moment gelden er andere regels voor de verzekeringsindicaties én de inkomstenverhouding (IKV). Verzekeringsplicht wijzigt per AOW-leeftijd Een werknemer die op 15 juni […]
Wat als je functieprofielen niet meer helpen bij de ontwikkeling van je mensen? Grote kans dat dat al zo is. Want traditionele functieprofielen verouderen sneller dan ooit. Ze sluiten vaak niet meer aan op wat medewerkers écht nodig hebben om te groeien. En ze geven geen antwoord op vragen als: Waar kan ik naartoe groeien? […]
Bij de bedrijfsoverdracht van een IB-onderneming komt het een en ander kijken. Je moet keuzes maken over bijvoorbeeld nu of later belasting betalen, checken of er een desinvesteringsbijtelling is, nagaan wat je me vrijgekomen reserves wilt en kunt, enzovoort.. Een verkeerde keuze kan je geld kosten of je opvolger in een lastige positie brengen. Ontdek […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk