Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Hoe bereken je belasting over bonus?
Een (eindejaars)bonus kan een mooie manier zijn om prestaties van jouw medewerkers extra te belonen. Maar de belasting over dit soort bijzondere beloningen roept vaak vragen op. Wat houdt je medewerker nu netto over? Wat betaal je aan belasting over bonus?
Een bonus is een extra uitkering boven op het vaste salaris van een medewerker. Als werkgever bepaal je zelf of je een bonusregeling vastlegt. Je bent ook vrij om de voorwaarden en hoogte van de bonus te bepalen. Je kunt dit bijvoorbeeld individueel of op teamniveau toekennen, op basis van prestaties.
Is de bonus lager dan € 2.400 per jaar, dan kun je deze belastingvrij uitkeren. Dit doe je dan door de bonus onder te brengen in de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR). Daarbinnen vindt de Belastingdienst vergoedingen en verstrekkingen van maximaal € 2.400 gebruikelijk en daarmee akkoord. Alle bedragen die hierboven vallen, worden wel belast.
Een bonus is een bijzondere beloning, hierover krijgt een medewerker geen loonheffingskorting. Het kan daardoor gebeuren, dat je meer belasting over bonus beloningen moet inhouden dan over regulier salaris. Een medewerker houdt er in dat geval netto minder van over. Ook komt een bonus boven op het reguliere loon. Het valt hierdoor altijd in de hoogste belastingschijf die voor de medewerker geldt. Dat kan ook net ongunstig uitkomen.
Naast het standaard belastingtarief moet je ook een verrekeningspercentage toepassen. Dit verrekeningspercentage is afhankelijk van de hoogte van het jaarloon van een medewerker. Je telt het op bij het ‘standaardtarief’.
Bekijk de complete tabel met verrekeningspercentages op de website van de Belastingdienst.
Over inkomen tot € 73.031 betaalt een medewerker 36,93% belasting. Over inkomen boven dat bedrag geldt het tarief van 49,5%. Afhankelijk van de hoogte van het totale inkomen, betaal je ook over de bonus in ieder geval deze belastingtarieven.
Bekijk een overzicht van alle belastingschijven en tarieven op de website van de Belastingdienst.
De belastingberekening over maandelijkse salaris houdt geen rekening met een eventuele bonus. Door een bonus valt de loonheffingskorting voor een medewerker echter anders uit. Loonheffingskorting is namelijk inkomensafhankelijk. Om te voorkomen dat er tijdens de aangifte Inkomstenbelasting moet worden bijbetaald, wordt de belasting over bonus hiermee aangepast.
De extra belasting die je als werkgever over een bonus afdraagt aan de Belastingdienst kan meer zijn dan uiteindelijk nodig is. Of juist minder. Afhankelijk van het jaarinkomen van je medewerker zal de Belastingdienst bepalen hoeveel daadwerkelijk moet worden ingehouden. Eventuele te veel of te weinig betaalde belasting wordt met de jaarlijkse aangifte Inkomstenbelasting rechtgetrokken.
Bron: MKB Servicedesk
Actueel
Nieuwe wet versterkt bescherming medewerkers bij faillissement
Dringend advies AWVN: beoordeel je cafetaria- en uitruilregelingen fiscaal
Zieke medewerkers bouwen ook vakantie-uren op bij slapend dienstverband
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Ondernemers die een failliet bedrijf willen doorstarten, krijgen straks veel minder vrijheid in de keuze van medewerkers. Een nieuw wetsvoorstel verplicht hen de meeste werknemers over te nemen om misbruik van faillissementsprocedures te voorkomen. We zetten op een rij wat dit betekent voor de selectie van personeel, de rol van de OR en de gevolgen […]
Nieuwe standpunten van de Belastingdienst zorgen voor forse fiscale gevolgen bij cafetaria- en uitruilregelingen. Werkgevers riskeren dubbele loonheffing en extra administratieve lasten als zij hun regelingen niet opnieuw beoordelen. In dit artikel lees je wat er verandert, welke uitruilvormen nog zijn toegestaan en waarom AWVN werkgevers oproept nu in actie te komen. Wat verandert er […]
Werkgevers moeten zieke medewerkers ook bij een slapend dienstverband vakantiedagen blijven vergoeden. Dat bepaalde de kantonrechter onlangs, met mogelijk tienduizenden euro’s extra kosten tot gevolg. In dit artikel lees je hoe Europees recht daarbij zwaarder weegt dan de Nederlandse wet én welke financiële risico’s werkgevers lopen. Europese regels wegen zwaarder dan nationale wetgeving Volgens artikel […]
Ben je eigenaar van maatschappelijk vastgoed? Of houd je je bezig met het verduurzamen van maatschappelijk vastgoed zoals scholen, overheidsgebouwen, zorginstellingen, sportaccommodaties of monumenten? Onder voorwaarden kun je dan gebruikmaken van de DUMAVA-subsidie. De subsidieregeling duurzaam maatschappelijk vastgoed (DUMAVA) komt eigenaren van bestaand maatschappelijk vastgoed tegemoet in de kosten om te verduurzamen. Het doel: energie besparen […]
Een fout in de eindafrekening bij ontslag kan werkgevers duur komen te staan. Niet alleen is een correcte afrekening wettelijk verplicht, ook voorkomt het rente, claims en juridische discussies. Maar wat moet er allemaal in zo’n eindafrekening staan en waar gaat het vaak mis? Wanneer uitbetalen verplicht is De wet schrijft voor dat je de […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk