Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
In een recente zaak heeft de Hoge Raad zich uitgesproken over de toe te passen berekeningswijze bij de exploitatie van een sportzaal door de gemeente.
De gemeente wilde de af te trekken btw berekenen door het aantal uren waarin de sportzalen belast zijn verhuurd of niet werden gebruikt, te delen door de het totale aantal uren waarin de sportzalen voor gebruik beschikbaar waren gesteld. Volgens de fiscus mogen de uren waarin de sportzalen niet werden gebruikt, niet worden aangemerkt als belaste activiteit. Daardoor viel de aftrek lager uit.
De Hoge Raad geeft in zijn uitspraak de fiscus gelijk. Daarbij is van belang dat het niet permanent gebruiken van sportzalen inherent is aan de exploitatie van dergelijke sportzalen. De in aftrek te brengen btw heeft betrekking op instandhoudingskosten zoals water, elektriciteit en onderhoud. Deze kosten zijn direct verbonden met de mate van daadwerkelijk gebruik van de sportzalen.
De conclusie is dan ook dat het daadwerkelijk gerealiseerde aantal uren belaste verhuur en het totale aantal uren daadwerkelijk gebruik van de sportzalen het juiste criterium is voor het bepalen van de omvang van de aftrek van de btw.
Heeft u vragen over de aftrek van btw bij deels niet-belaste prestaties, neem dan contact met ons op.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk