Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Governance en duurzaam ondernemen: 10 trends voor het mkb
Duurzaam ondernemen vraagt om meer dan alleen milieumaatregelen of sociale impact. Steeds vaker staat governance centraal als onmisbare schakel in ESG-beleid. Maar wat betekent governance eigenlijk voor het mkb – en hoe pas je dit praktisch toe in jouw organisatie? Ontdek 10 belangrijkste trends op het snijvlak van governance en duurzaam ondernemen in het mkb. En krijg richting om vandaag nog stappen te zetten.
Governance gaat over goed bestuur: transparantie, verantwoord beslissen, duidelijke rollen en integriteit in je bedrijfsvoering. Binnen ESG is governance het fundament dat zorgt dat milieu- en sociale ambities geen losse beloften blijven. Toch vinden veel mkb’ers dit onderdeel nog abstract. Begrippen als “goede governance” of “bestuurlijke verantwoordelijkheid” klinken formeel en complex, terwijl ze juist praktisch en direct toepasbaar zijn – zeker in een mkb-context. Goed bestuur zorgt dat duurzaam ondernemen écht werkt.
1. Governance als strategische kern
Steeds meer mkb-bedrijven zien governance niet als een verplicht nummer, maar als basis voor langetermijnstrategie. Transparantie, integriteit en risicobeheersing worden structureel meegenomen in de besluitvorming.
2. ESG-commissies worden de norm – ook voor kleinere bedrijven
Ook in het mkb wordt ESG steeds vaker expliciet belegd. Directieleden of compacte werkgroepen krijgen de taak om duurzaamheidsdoelen en governance te bewaken.
3. Data en AI maken bestuur slimmer en eerlijker
Besluiten binnen het mkb worden steeds vaker onderbouwd met data en dashboards. Slimme inzet van technologie helpt bij voorspelbaarheid en ethische keuzes. Zorg wel voor transparantie over de gebruikte tools en criteria.
4. Transparantie als vaste waarde binnen duurzaam ondernemen
Klanten, medewerkers en financiers willen weten waar je voor staat. Bedrijven die duidelijk communiceren over ESG-doelen, keuzes en resultaten, bouwen sneller vertrouwen op – cruciaal voor duurzaam succes.
5. Governance borgt duurzaamheidsbeleid
Zonder goed bestuur blijft duurzaam ondernemen vrijblijvend. Governance helpt doelen vast te leggen, taken toe te wijzen en voortgang te monitoren. Zo wordt duurzaamheid ingebed in je dagelijkse bedrijfsvoering.
6. Stakeholders krijgen meer inspraak
Niet alleen aandeelhouders, maar ook medewerkers, klanten en partners willen gehoord worden. Bedrijven die hier actief op inzetten, nemen betere beslissingen en versterken hun maatschappelijke positie.
7. Ketenverantwoordelijkheid wordt standaard
Duurzaam ondernemen stopt niet bij je voordeur. Governance binnen het mkb betekent ook: weten wat er speelt bij je leveranciers en partners. Due diligence helpt risico’s beheersen en reputatieschade voorkomen.
8. Financiering vraagt om goede governance
Investeerders en banken kijken scherp naar hoe jouw bedrijf bestuurd wordt. Zonder transparantie en duidelijke verantwoordelijkheden wordt financiering lastiger. Sterke governance maakt je financierbaar én aantrekkelijk.
9. Diversiteit in besturen loont
Ook in het mkb groeit de aandacht voor diversiteit in managementteams en besturen. Een inclusieve top zorgt voor evenwichtigere besluitvorming en helpt bij het behalen van ESG-doelen.
10. Duurzaam inkopen hoort bij goed bestuur
Maatschappelijk Verantwoord Inkopen (MVI) – ook wel ESG-inkoop – wordt een vast onderdeel van governance. Niet alleen prijs en kwaliteit tellen, maar ook de impact van leveranciers en producten. Dat versterkt je keten én je geloofwaardigheid.
Governance en duurzaam ondernemen gaan hand in hand – zeker in het mkb. Goed bestuur geeft je structuur, voorkomt risico’s en versterkt je positie bij klanten, financiers en medewerkers. Wil jij weten hoe je governance praktisch kunt implementeren binnen jouw organisatie? Wij helpen je graag met advies, concrete tools of begeleiding. Neem gerust contact met ons op – dan zetten we samen de volgende stap.
Lees ook over governance in het mkb in het artikel ‘Governance in het mkb in 10 stappen naar sterk bestuur’.
Bron: Robin Good
Actueel
Werkgever mag in 2026 maximaal € 2.098,80 inhouden op minimumloon voor zorgpremie
Cyberbeveiligingswet en NIS2: bedrijven moeten zich nú voorbereiden
Wajong-uitkering stopt mogelijk na 5 jaar werken: wat kun je als werkgever doen?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 2026 mag je als werkgever maximaal € 2.098,80 per jaar inhouden op het minimumloon van een medewerker om de zorgverzekeraar te betalen. Dat blijkt uit de Regeling geraamde gemiddelde nominale premie 2026 van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. De verhoging volgt uit de afspraak dat de inhoudingsgrens jaarlijks 10 procent boven de […]
Naar verwachting treedt in 2026 de Cyberbeveiligingswet (Cbw) in werking. De Cbw verplicht organisaties om hun digitale weerbaarheid te versterken. Dat vergt voorbereiding. Organisaties moeten bijvoorbeeld zelf op tijd checken of ze onder de wet vallen en stappen zetten. Actie lijkt bij velen echter uit te blijven. Het Nationaal Cybersecurity Center (NCSC) waarschuwt en legt […]
Vanaf 1 januari 2026 kan de Wajong-uitkering van werknemers die al langer werken stoppen. Als werkgever is het belangrijk om te weten wat dit betekent en hoe je je werknemer kunt ondersteunen. Zo voorkom je dat iemand onbedoeld zijn uitkering kwijtraakt. Wanneer stopt de Wajong-uitkering precies? UWV gaat vanaf 2026 elke maand controleren of een […]
Een jubileumuitkering is een mooie manier om een medewerker te bedanken voor jarenlang dienstverband. Maar hoe zit het met de belasting? Als werkgever mag je de jubileumuitkering onder bepaalde voorwaarden onbelast uitkeren. Voldoe je niet aan alle regels, dan betaalt de medewerker wél belasting over het bedrag. Wanneer geldt de diensttijdvrijstelling? De Belastingdienst noemt dit […]
Als een personeelsobligatie een rente heeft die hoger is dan marktconform, valt alleen de marktconforme rente onder het werkelijke rendement in box 3. Hoe zit dit? Mogelijk rentevoordeel met personeelsobligatie Een personeelsobligatie is een niet-verhandelbare obligatie, die een onderneming tegen speciale voorwaarden aan medewerkers aanbiedt. Als de rente op deze obligatie op het moment van […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk