Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Gewijzigde groottecriteria jaarverslaggeving – Waar val jij nu onder?
De groottecriteria voor de jaarverslaggeving zijn verhoogd. Dit moet voorkomen dat je als micro, kleine of middelgrote onderneming wordt onderworpen aan overbodige EU-bepalingen voor financiële rapportage en duurzaamheidsverslaglegging. Onder welk groottecriterium val je nu en bieden de gewijzigde groottecriteria jaarverslaggeving jou wellicht lastenverlichting?
De groottecriteria voor de jaarverslaggeving bepalen of jouw onderneming wordt gezien als ‘groot’, ‘middelgroot’, ‘klein’ of ‘micro’. Aan elk criterium zijn verwachtingen en verplichtingen gekoppeld ten aanzien van financiële verslaglegging en duurzaamheidsrapportage.
De laatste wijzigingen in de groottecriteria stamden uit 2013. Tussen toen en nu is er uiteraard veel veranderd in de wereld, denk aan de sterk gestegen inflatie. Dit maakte dat bij steeds meer bedrijven de verslagleggings- en rapportageverplichtingen van middelgrote en grote ondernemingen ontstonden. Ongewenst, zo oordeelde de Europese Commissie en dus vaardigde ze op 17 oktober 2023 een nieuwe richtlijn uit met gewijzigde groottecriteria jaarverslaggeving. Daarbij verhoogde ze de grensbedragen voor balanstotaal en netto-omzet, maar liet werknemersaantallen ongewijzigd.
De nieuwe groottecriteria zijn ieder geval van toepassing per 1 januari 2024 voor ondernemingen (rechtspersonen) in de lidstaten van de Europese Unie. Ook heeft elke lidstaat de mogelijkheid om de richtlijn met de gewijzigde groottecriteria jaarverslaggeving al toe te passen vanaf het boekjaar 2023. Nederland maakt hiervan gebruik. Zoals het nu lijkt, mag het nieuwe grootteregime ook worden toegepast op de vergelijkende cijfers.
De Raad van State adviseerde de minister voor Rechtsbescherming op 5 februari 2024 positief over het ontwerpbesluit. Dus worden de nieuwe groottecriteria als algemene maatregel van bestuur ingevoerd. Dat betekent dat voor de aanpassing van de wet (de artikelen 395a, 396 en 397 van Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek) geen stemming nodig is in de Tweede en Eerste Kamer. Naar verwachting zal de minister het besluit nog dit kwartaal verwerken in de genoemde wetsartikelen.
Zolang het ontwerpbesluit nog niet is omgezet in nieuwe wetgeving, gelden de oude groottecriteria. Je kunt de nieuwe groottecriteria dus nog niet toepassen voor je actuele jaarverslaggeving.
Rechtspersonen moeten gedurende twee opeenvolgende balansdata aan de groottecriteria voldoen. Hiermee voorkomt de richtlijn een veelvuldige wisseling van het regime. Het incidenteel, gedurende één boekjaar, voldoen aan de criteria van een ander regime leidt niet tot een wijziging van het toe te passen regime.
Voorbeeld
De balansdata van een onderneming over boekjaar 2023 voldoen voor het tweede jaar aan de groottecriteria middelgroot. Op basis van huidige wet- en regelgeving zijn de jaarcijfers van boekjaar 2023 dan eerste jaarcijfers die je door een accountant moet laten controleren.
Vanaf het moment dat op jouw bedrijf het regime middelgroot van toepassing is, moet je als bestuur van de rechtspersoon uitgebreider rapporteren in het jaarverslag. Zo moet je onder andere:
Het kan zijn dat jouw onderneming met officiële ingang van de gewijzigde groottecriteria jaarverslaggeving niet langer ‘middelgroot’ maar ‘klein’ is. Je mag de nieuwe groottecriteria dan op basis van het ontwerpbesluit direct toepassen en bent niet meer controleplichtig voor het boekjaar 2023. Dit ongeacht of jouw onderneming in voorgaande jaren op basis van de “oude” criteria nog kwalificeerde als middelgroot.
Tip: Is jouw bedrijf met ingang van de gewijzigde groottecriteria jaarverslaggeving ‘klein’ in plaats van ‘middelgroot’? Het kan dan raadzaam zijn om de vaststelling en deponering van de jaarrekening over boekjaar 2023 uit te stellen. Op het moment dat de nieuwe wetgeving in werking is getreden, kan het bestuur de jaarrekening opmaken en de Algemene Vergadering de jaarrekening over het boekjaar 2023 vaststellen op basis van het nieuwe regime. Bel of mail ons om te overleggen of dit ook gunstig is voor jouw situatie.
Tip: Is boekjaar 2023 het eerste en voorlopig ook laatste boekjaar dat de jaarcijfers van jouw onderneming moeten worden gecontroleerd moeten door een accountant? Dan kan het interessant zijn om te onderzoeken of je het vaststellen en deponeren van de jaarcijfers over boekjaar 2023 kunt uitstellen totdat de nieuwe groottecriteria in de wet zijn vastgelegd. Bel of mail ons om te overleggen of dit ook gunstig is voor jouw situatie.
Actueel
Salariswijzigingen per 1 juli 2025 en veranderingen in vergoedingen vanaf 2026
Thuiswerken over de grens: zo zit het met belasting en sociale zekerheid
Governance en duurzaam ondernemen: 10 trends voor het mkb
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Hoewel het kabinet op 3 juni 2025 is gevallen, gaan diverse salariswijzigingen in 2025 en vergoedingen in 2026 gewoon door. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Lees hier relevante aanpassingen per 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder. Wat verandert er per 1 juli 2025 Vooruitblik op 2026: wat verandert […]
Werken jouw medewerkers (deels) thuis in België of Duitsland? Of woon je zelf in het buitenland terwijl je in Nederland werkt? Dan krijg je te maken met complexe regelgeving over belastingheffing, sociale zekerheid en vaste inrichting. Gelukkig komt er steeds meer duidelijkheid. De Benelux-landen en de EU werken aan nieuwe afspraken die het thuiswerken over […]
Duurzaam ondernemen vraagt om meer dan alleen milieumaatregelen of sociale impact. Steeds vaker staat governance centraal als onmisbare schakel in ESG-beleid. Maar wat betekent governance eigenlijk voor het mkb – en hoe pas je dit praktisch toe in jouw organisatie? Ontdek 10 belangrijkste trends op het snijvlak van governance en duurzaam ondernemen in het mkb. […]
“Mag ik drie weken vanuit Spanje werken, aansluitend op mijn vakantie?” Steeds vaker krijgen werkgevers dit soort vragen. Flexibel als je bent, overweeg je misschien direct om ‘ja’ te zeggen. Toch is het verstandig om eerst stil te staan bij de juridische en fiscale gevolgen van een workation? Want hoe zit het eigenlijk met aansprakelijkheid, […]
Hoe beoordeel je een arbeidsrelatie: wanneer gaat het om loondienst en wanneer om zelfstandig ondernemerschap? Om het te verduidelijken heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) onlangs een aantal praktijkvoorbeelden gepubliceerd. Hiermee kun jij jouw arbeidsrelaties toetsen aan herkenbare situaties en schijnzelfstandigheid voorkomen. De vraag hoe je een arbeidsrelatie moet beoordelen – en […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk