Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Geen nieuwe maatregelen voor terugbetaling van fiscaal erkend kapitaal
Een terugbetaling van fiscaal erkend kapitaal kan onder omstandigheden onbelast plaatsvinden. Dit is in lijn met de letter en de geest van de wet. Het kabinet ziet geen aanleiding voor de introductie van nieuwe maatregelen. Een eventuele beleidsmatige heroverweging is aan een volgend kabinet.
Dit antwoordde staatssecretaris Van Rij van Financiën op vragen van het Tweede Kamerlid Idsinga (NSC) over het NRC-artikel ‘Hoe chemiebedrijf OCI zijn aandeelhouders miljarden uitkeert en de fiscus met lege handen achterblijft’.
Om misbruiksituaties te voorkomen is een teruggaaf van fiscaal erkend kapitaal aan de aandeelhouder wél belast als een vennootschap winst(reserves) heeft. Dit is geregeld in art. 3 lid 1 onderdeel d Wet dividendbelasting 1965.
In de genoemde bepaling is echter ook een uitzondering opgenomen: Belastingheffing vindt niet plaats als na een besluit van de algemene vergadering van aandeelhouders er bij statutenwijziging een vermindering van de nominale waarde van de desbetreffende aandelen heeft plaatsgevonden. In zo een geval is de terugbetaling onbelast, omdat er dan met zekerheid geen sprake is van een winstuitdeling maar van een daadwerkelijke terugbetaling van fiscaal erkend kapitaal.
Vanwege deze wettelijke uitzondering komt het voor dat bedrijven fiscaal erkend kapitaal eerst omzetten in nominaal aandelenkapitaal voordat ze kapitaal terugbetalen. Bij deze omzetting gaat geen dividendbelastingclaim verloren, omdat de terugbetaling uit het (fiscaal erkend) kapitaal plaatsvindt. Dit kan een bedrijf niet onbeperkt blijven doen, omdat de omvang van fiscaal erkend kapitaal eindig is.
Bron: Taxlive
Actueel
Wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers uitgesteld: wat betekent dit voor jou als werkgever?
Kosten aftrekken van bijtelling auto van de zaak: wat mag en wat niet
Investeren in mensen is investeren in continuïteit
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers laat langer op zich wachten dan gepland. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bevestigd dat de nieuwe regels voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten niet eerder dan 1 januari 2027 ingaan. De overige onderdelen van het wetsvoorstel volgen pas op 1 januari 2028. Als werkgever heb je daardoor […]
Als werkgever stel je een medewerker een auto van de zaak ter beschikking. Gebruikt die medewerker de auto ook privé, dan geldt er een fiscale bijtelling. Dat betekent extra loonheffing, zowel voor de medewerker als voor jou als werkgever. Maar wist je dat bepaalde kosten in mindering kunnen komen op die bijtelling? De regels zijn […]
Krapte op de arbeidsmarkt, verzuim, verloop, werkdruk, leiderschap, teams die niet optimaal samenwerken. Het zijn onderwerpen die steeds meer impact hebben op de continuïteit van een bedrijf. In de DUS van ondernemersvereniging Lindus uit Zevenaar een interview met Sanneke Peters, Manager M&O en HR consultant/psycholoog bij Vitacon Luteijn, over hoe haar team ondernemers inspireert om […]
Langdurig ziekteverzuim brengt onzekerheid en kosten met zich mee. Zeker voor mkb-werkgevers kan dit zwaar drukken op de organisatie. Het kabinet wil daar verandering in brengen. Met een nieuw wetsvoorstel krijgen werkgevers eerder duidelijkheid over de inzet van een zieke medewerker en de mogelijkheid om vervanging te regelen. De kern: vanaf het tweede ziektejaar wordt […]
De SLIM-subsidie 2026 biedt opnieuw kansen voor mkb-ondernemers die willen investeren in leren en ontwikkelen binnen hun organisatie. Vanaf 7 april gaat het eerste aanvraagtijdvak open. Voor jou als werkgever is dit hét moment om plannen klaar te hebben en snel te handelen. In dit artikel lees je wat de regeling inhoudt, wat er verandert […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk