Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Staatssecretaris Wiebes van Financiën heeft aangekondigd dat de Belastingdienst BTW-teruggaafverzoeken in het mkb strenger gaat controleren. Een eerdere intensivering heeft al een flink bedrag aan extra belastingopbrengsten opgeleverd.
De staatssecretaris wil de controle-inspanningen van de Belastingdienst vergroten op het terrein waar de verwachte opbrengst het grootst is, zo schrijft hij in een brief aan de Tweede Kamer (pdf). Hieronder vallen dus ook uw verzoeken om teruggaaf van BTW. Daarbij gaat het bijvoorbeeld om de behandeling van de individuele negatieve norm (verzoeken om teruggaaf door ondernemingen), behandeling van de balansschulden (vergelijking tussen de BTW-schuld van uw winstaangifte en de werkelijk afgedragen BTW) en behandeling van de aangiften met aftrek voorbelasting zonder omzet.
Ook de Fiscale Inlichtingen- en Opsporingdienst (FIOD) heeft extra geld gekregen om de gevolgen van het aangescherpte toezicht op te vangen. In 2013 hebben de strengere controles € 240 miljoen aan extra belastingontvangsten opgeleverd. Op lange termijn verwacht de staatssecretaris een structureel voordeel van € 663 miljoen per jaar. Deze extra opbrengsten worden niet alleen door het verscherpte toezicht op het mkb gegenereerd, maar ook doordat er meer aangiften inkomstenbelasting gecontroleerd en automatisch gecorrigeerd worden aan de hand van gegevens van derden en het aantal boekenonderzoeken bij ondernemers die niet onder horizontaal toezicht vallen verhoogd is.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk