Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Fiscaal aantrekkelijk verduurzamen – Wijzigingen in Energie-investeringsaftrek 2025
Je kunt ook in 2025 weer fiscaal aantrekkelijk verduurzamen met de Energie-investeringsaftrek (EIA). Dit jaar is € 172 miljoen meer budget beschikbaar dan in 2024 en er zijn een aantal wijzigingen. Kort alles voor je samengevat.
Ben je ondernemer in de inkomstenbelasting en/of vennootschapsbelasting en investeer je in bedrijfsmiddelen van de Energielijst, dan kom je met de Energie-investeringsaftrek mogelijk in aanmerking voor een investeringsaftrek van 40% van het investeringsbedrag. Zo kun je dus fiscaal aantrekkelijk verduurzamen. En goed nieuws: Er is in 2025 méér EIA-budget beschikbaar!
Beschikbaar EIA-budget:
De EIA geldt alleen voor bedrijfsmiddelen die op de Energielijst staan. In de Energielijst 2025 zitten veranderingen ten opzichte van die van 2024. Zo kun je dit jaar bijvoorbeeld ook EIA aanvragen voor investeringen in zonnepanelen voor elektriciteitsopwekking als sprake is van een grootverbruikersaansluiting. In 2024 kon dit alleen nog voor kleinverbruikersaansluitingen (maximaal 3 x 80 ampère).
Niet meer op de lijst staan:
En voor een aantal andere investeringen, zoals warmtepompen, zijn de voorwaarden aangepast.
Bekijk de EIA wijzigingen-pagina van RVO.
Om in aanmerking te komen voor fiscaal aantrekkelijk verduurzamen via de EIA moet jouw investering voldoen aan diverse voorwaarden. Zoals:
Bekijk de EIA voorwaarden-pagina van RVO.
Bron: SRA, RVO
Actueel
Werkgever mag in 2026 maximaal € 2.098,80 inhouden op minimumloon voor zorgpremie
Cyberbeveiligingswet en NIS2: bedrijven moeten zich nú voorbereiden
Wajong-uitkering stopt mogelijk na 5 jaar werken: wat kun je als werkgever doen?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 2026 mag je als werkgever maximaal € 2.098,80 per jaar inhouden op het minimumloon van een medewerker om de zorgverzekeraar te betalen. Dat blijkt uit de Regeling geraamde gemiddelde nominale premie 2026 van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. De verhoging volgt uit de afspraak dat de inhoudingsgrens jaarlijks 10 procent boven de […]
Naar verwachting treedt in 2026 de Cyberbeveiligingswet (Cbw) in werking. De Cbw verplicht organisaties om hun digitale weerbaarheid te versterken. Dat vergt voorbereiding. Organisaties moeten bijvoorbeeld zelf op tijd checken of ze onder de wet vallen en stappen zetten. Actie lijkt bij velen echter uit te blijven. Het Nationaal Cybersecurity Center (NCSC) waarschuwt en legt […]
Vanaf 1 januari 2026 kan de Wajong-uitkering van werknemers die al langer werken stoppen. Als werkgever is het belangrijk om te weten wat dit betekent en hoe je je werknemer kunt ondersteunen. Zo voorkom je dat iemand onbedoeld zijn uitkering kwijtraakt. Wanneer stopt de Wajong-uitkering precies? UWV gaat vanaf 2026 elke maand controleren of een […]
Een jubileumuitkering is een mooie manier om een medewerker te bedanken voor jarenlang dienstverband. Maar hoe zit het met de belasting? Als werkgever mag je de jubileumuitkering onder bepaalde voorwaarden onbelast uitkeren. Voldoe je niet aan alle regels, dan betaalt de medewerker wél belasting over het bedrag. Wanneer geldt de diensttijdvrijstelling? De Belastingdienst noemt dit […]
Als een personeelsobligatie een rente heeft die hoger is dan marktconform, valt alleen de marktconforme rente onder het werkelijke rendement in box 3. Hoe zit dit? Mogelijk rentevoordeel met personeelsobligatie Een personeelsobligatie is een niet-verhandelbare obligatie, die een onderneming tegen speciale voorwaarden aan medewerkers aanbiedt. Als de rente op deze obligatie op het moment van […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk