Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Fiscaal aantrekkelijk verduurzamen – Wijzigingen in Energie-investeringsaftrek 2025
Je kunt ook in 2025 weer fiscaal aantrekkelijk verduurzamen met de Energie-investeringsaftrek (EIA). Dit jaar is € 172 miljoen meer budget beschikbaar dan in 2024 en er zijn een aantal wijzigingen. Kort alles voor je samengevat.
Ben je ondernemer in de inkomstenbelasting en/of vennootschapsbelasting en investeer je in bedrijfsmiddelen van de Energielijst, dan kom je met de Energie-investeringsaftrek mogelijk in aanmerking voor een investeringsaftrek van 40% van het investeringsbedrag. Zo kun je dus fiscaal aantrekkelijk verduurzamen. En goed nieuws: Er is in 2025 méér EIA-budget beschikbaar!
Beschikbaar EIA-budget:
De EIA geldt alleen voor bedrijfsmiddelen die op de Energielijst staan. In de Energielijst 2025 zitten veranderingen ten opzichte van die van 2024. Zo kun je dit jaar bijvoorbeeld ook EIA aanvragen voor investeringen in zonnepanelen voor elektriciteitsopwekking als sprake is van een grootverbruikersaansluiting. In 2024 kon dit alleen nog voor kleinverbruikersaansluitingen (maximaal 3 x 80 ampère).
Niet meer op de lijst staan:
En voor een aantal andere investeringen, zoals warmtepompen, zijn de voorwaarden aangepast.
Bekijk de EIA wijzigingen-pagina van RVO.
Om in aanmerking te komen voor fiscaal aantrekkelijk verduurzamen via de EIA moet jouw investering voldoen aan diverse voorwaarden. Zoals:
Bekijk de EIA voorwaarden-pagina van RVO.
Bron: SRA, RVO
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk