Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Met de invoering van de Wet werk en zekerheid veranderen de regels voor het verlengen en het beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dit heeft ook grote impact voor uitzendkrachten, oproepkrachten en payrollmedewerkers.
Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft handige factsheets gepubliceerd waarin staat beschreven waar u rekening mee moet houden.
Werken als uitzendkracht: factsheet voor werknemers (Ministerie van SZW) Werken met uitzendkrachten: factsheet voor werkgevers (Ministerie van SZW)
Verlenging arbeidsovereenkomst bepaalde tijd: factsheet werknemers (Ministerie van SZW) Verlenging arbeidsovereenkomst bepaalde tijd: factsheet werkgevers (Ministerie van SZW)
Werkgevers en oproepkrachten (Ministerie van SZW) Werknemers als oproepkracht (Ministerie van SZW)
Einde arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd: factsheet werkgevers (Ministerie van SZW) Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: factsheet werknemers (Ministerie van SZW)
Ontslag payrollwerknemers: factsheet werkgevers (Ministerie van SZW) Einde arbeidsovereenkomst: factsheet voor payrollwerknemers (Ministerie van SZW)
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en afwijkingen in de cao: factsheet werknemers (Ministerie van SZW)
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk