Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Voor veel ondernemers is het aantrekken van financiering nog steeds problematisch. Het kabinet kondigde daarom deze week aanvullende financiële maatregelen aan om het eigen vermogen van ondernemers te versterken, het financieringsaanbod te verbreden en ondernemersvaardigheden te verbeteren.
In totaal investeert het kabinet de komende jaren € 155 miljoen extra om zo’n € 2,5 miljard nieuwe financieringsmogelijkheden voor het midden-en kleinbedrijf (mkb) mogelijk te maken. Onderstaand leest u meer over wat het ‘aanvullend actieplan Mkb-financiering’ van het kabinet voor u kan betekenen.
Misschien heeft u als ondernemer moeite met het aantrekken van eigen vermogen. Hoe meer eigen vermogen u heeft, des te makkelijker u een lening kunt krijgen bij een bank of een andere financier. Om de vermogenspositie van ondernemers te versterken zal het ministerie van Economische Zaken (EZ) voor € 500 miljoen garant staan voor de financiering van een door private investeerders op te richten ‘Achtergestelde Leningenfonds’.
Het ministerie van EZ stelt ook € 100 miljoen extra beschikbaar voor het reeds bestaande Dutch Venture Initiative. Via dit fonds worden investeerders aangespoord om ondernemers met groeiambities te financieren.
Bij Qredits kunt u nu al terecht voor leningen tot € 150.000. Mogelijk gaat dit bedrag omhoog naar € 250.000 en kunnen ondernemers bij Qredits straks ook meer krediet afsluiten voor werkkapitaal. Het ministerie van EZ gaat garant staan met € 100 miljoen extra.
Wilt u meer weten over het mkb-krediet van Qredits check dan de site.
Omdat er onder ondernemers behoefte bestaat aan nieuwe vormen van financiering komt er € 400 miljoen aan garanties beschikbaar voor nieuwe aanbieders van alternatieve financiering en wordt er € 25 miljoen extra uitgetrokken voor financiering van ondernemersplannen die nog in de ontwikkelingsfase zitten. Ook komt er € 5 miljoen beschikbaar om mkb-ers te helpen bij het verkrijgen van voorfinanciering van hun klanten of bank (ketenfinanciering).
Verder trekt het kabinet € 5 miljoen uit voor de verbetering van kennis en vaardigheden van het kleinbedrijf. De slagingskans van een financieringsaanvraag bij een bank of financier gaat zo omhoog. Tot slot is er € 5 miljoen beschikbaar voor het verbeteren van informatie over kredietwaardigheid.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk