Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Extra arbeidskorting voor middeninkomens
Werknemers met een inkomen tussen de € 42.000 en € 116.000 houden in de toekomst meer geld over. Regeringspartijen VVD en PvdA zijn overeengekomen dat voor deze inkomens de arbeidskorting per 2015 omhoog gaat, zodat ze minder loonbelasting/premie volksverzekeringen hoeven af te dragen.
De verhoging van de arbeidskorting voor middeninkomens is het wisselgeld dat de VVD heeft bedongen voor het schrappen van de strafbaarstelling van illegaliteit in Nederland. In het regeerakkoord van VVD en PvdA was dit voornemen opgenomen, maar de achterban van de PvdA was er fel tegen. Om dit plan van tafel te krijgen, heeft PvdA-partijleider Samsom dus ingestemd met een extra arbeidskorting voor middeninkomens.
Een hogere arbeidskorting zorgt ervoor dat werken meer loont, dus deze maatregel kan ook positief uitwerken voor de werkgelegenheid. De extra € 500 miljoen die hiervoor nodig is, kan nog in de begroting worden ingepast. Dit staat in een brief (pdf) die minister-president Rutte hierover naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.
In het Belastingplan 2014 is afgesproken dat de arbeidskorting voor hoge inkomens stapsgewijs steeds verder wordt teruggeschroefd. Uiteindelijk hebben veelverdieners helemaal geen recht meer op arbeidskorting. De nieuwe afspraken zorgen ervoor dat de arbeidskorting per 1 januari 2015 niet meer vanaf een inkomen van € 42.000 wordt afgebouwd, maar pas vanaf € 49.000. Per 2017 komen werknemers met een inkomen vanaf ongeveer € 116.000 niet meer in aanmerking voor arbeidskorting. Dit punt zou eerst bij een inkomen van rond de € 110.000 al bereikt zijn.
Bron: Rendement
Actueel
Doorwerken na AOW-leeftijd: dit moet je weten over de aangifte loonheffingen
Bedrijfsoverdracht IB-onderneming: dit moet je fiscaal vooraf regelen
UWV herintroduceert 60-plusmaatregel per 1 september 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Wat verandert er in de aangifte loonheffingen wanneer een werknemer de AOW-leeftijd bereikt? Die vraag is relevant voor werkgevers die te maken hebben met werknemers die doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Vanaf dat moment gelden er andere regels voor de verzekeringsindicaties én de inkomstenverhouding (IKV). Verzekeringsplicht wijzigt per AOW-leeftijd Een werknemer die op 15 juni […]
Wat als je functieprofielen niet meer helpen bij de ontwikkeling van je mensen? Grote kans dat dat al zo is. Want traditionele functieprofielen verouderen sneller dan ooit. Ze sluiten vaak niet meer aan op wat medewerkers écht nodig hebben om te groeien. En ze geven geen antwoord op vragen als: Waar kan ik naartoe groeien? […]
Bij de bedrijfsoverdracht van een IB-onderneming komt het een en ander kijken. Je moet keuzes maken over bijvoorbeeld nu of later belasting betalen, checken of er een desinvesteringsbijtelling is, nagaan wat je me vrijgekomen reserves wilt en kunt, enzovoort.. Een verkeerde keuze kan je geld kosten of je opvolger in een lastige positie brengen. Ontdek […]
Vanaf 1 september 2025 voert het UWV opnieuw de 60-plusmaatregel in voor WIA-aanvragen. Deze tijdelijke regeling, eerder van kracht tussen 2022 en 2024, is bedoeld om de achterstanden bij WIA-beoordelingen terug te dringen. Op 3 juli 2025 stemde de Tweede Kamer in met de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), waardoor […]
De Eerste Kamer heeft de Wet tegenbewijsregeling box 3 aangenomen. Daarmee zijn de regels om belasting te betalen over je werkelijk rendement box 3 nu definitief. Bovendien is sinds 10 juli 2025 ook het formulier Opgaaf Werkelijk Rendement (OWR) beschikbaar via de website van de Belastingdienst. Dus is jouw werkelijke rendement lager dan het forfaitaire […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk