Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Extra aanpassingen in steunpakket 2.0
Ze zeggen weleens: ‘niets zo veranderlijk als het weer’. Deze uitdrukking gaat ook op voor de inhoud van het tweede pakket met noodmaatregelen, zo blijkt. Kort na bekendmaking bracht het kabinet, deels onder politieke druk, veranderingen aan. Afhankelijk van uw situatie kunnen deze wijzigingen van invloed zijn op uw beslissingen gedurende de huidige crisis. Hieronder een overzicht.
Aanvankelijk stelde het kabinet dat de ontslagboete, zoals opgenomen in NOW 1.0, volledig zou komen te vervallen. Deze versoepeling is niet geheel overeind gebleven. Nieuw is: ontslaat u meer dan 20 van uw medewerkers en ontvangt u NOW loonsubsidie? Dan moet u de vakbonden betrekken bij uw reorganisatieplannen. Besluit u van dit overleg af te zien, dan kunt u als werkgever met 5% gekort worden op het totale subsidiebedrag. Deze wijziging is aangebracht om misbruik van de NOW te voorkomen.
Het aanvankelijk genoemde maximumbedrag van € 20.000 als Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) is door het kabinet verhoogd naar een maximum van € 50.000. Ook de termijn is aangepast. Waar de regering eerder sprak over 3 maanden, geldt de regeling nu voor de komende vier maanden. Op welk bedrag u precies aanspraak kunt maken hangt af van de daling van uw omzet. Deze zal in ieder geval met minstens 30% geslonken moeten zijn.
Het kabinet heeft besloten het volledige economisch noodpakket met een maand te verlengen tot 1 oktober. Dit geldt voor de volgende maatregelen:
Ook alle belastingmaatregelen waaronder het uitstel van belastingbetaling en de borgstelling voor kredieten worden tot 1 oktober verlengd.
Tot slot de COL, de Corona Overbruggingsregeling. Hierin heeft het kabinet het beschikbare bedrag met € 50 miljoen verhoogd naar € 200 miljoen. De COL is in het leven geroepen om de liquiditeitspositie van innovatieve bedrijven te verbeteren.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bekendgemaakt de vaststellingsdatum voor de NOW te verschuiven naar 7 oktober 2020. Deze wijziging volgt op de verlening van de wekentermijn voor het tweede aanvraagtijdvak. Ze geeft ondernemers, die kozen voor de omzettijdvakken eindigend op 31 mei of 30 juni, meer tijd om de aanvraag tot subsidievaststelling voor te bereiden.
Als werkgever kunt u dus vanaf 7 oktober een aanvraag om subsidievaststelling indienen. Let op: deze aanvraag moet u doen binnen 24 weken na deze datum.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk