Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Elektrische auto’s in CSRD rapport opnemen of toch niet?
De CSRD richt zich op duurzaamheid met het oog op het milieu en sociale en bestuurlijke aspecten. Voor het aspect milieu rapporteer je over zaken als CO2-uitstoot, energieverbruik en afvalstromen. Aangezien elektrisch rijden niet direct uitstoot oplevert, verplicht de CSRD je niet om je vloot elektrische auto’s in CSRD rapportages op te nemen. Toch kan het verstandig zijn je E-vloot juist wel te vermelden. We leggen het uit.
De verkoop van nieuwe elektrische auto’s in Nederland heeft een stijging van bijna 20 procent doorgemaakt in het eerste kwartaal van 2024. Maar liefst 30.068 nieuwe elektrische auto’s werden er in de eerste drie maanden geregistreerd. Voornamelijk voor het bedrijfsleven. Steeds meer bedrijven wachten geen overheidssteun af, maar nemen zelf het initiatief tot elektrificatie.
Begin dit jaar werd ook de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) van kracht. Deze nieuwe EU-richtlijn is gericht op het rapporteren over niet-financiele bedrijfsprestaties (de zogenoemde ESG’s: Environment, Social en Governance). In 2024 brengt dit alleen een rapportageplicht met zich mee voor organisaties die beursgenoteerd of nu al Non Financial Reporting Directive (NFRD)-plichtig zijn. Vanaf 2025 gaat de richtlijn echter ook gelden voor organisaties voor wie twee of meer van deze criteria gelden:
Meer lezen over de CSRD? We verzamelen al onze CSRD-actualiteiten voor je op één pagina.
Lees meer
De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) verplicht je niet om elektrische auto’s in CSRD rapportages op te nemen. Elektrisch rijden draagt namelijk niet per definitie bij aan milieu-aspecten zoals CO2-uitstoot, energieverbruik en afvalstromen. Toch kan het juist wél relevant zijn om jouw zakelijke E-vloot in je CSRD-rapportage te vermelden. Dit omdat het hebben van een E-vloot kan bijdragen aan de totale uitstootreductie van je bedrijf.
De CSRD is complex en gaat met de hoofdthema’s milieu, sociaal en bestuur over een breed spectrum van jouw organisatie. Daarbij is elke situatie uniek. Hulp nodig bij het CSRD-proof maken van jouw verslaglegging? Onze CSRD-specialisten helpen je graag. Bel of mail ons.
En kijk ook eens op onze CSRD Leerkring-pagina. Samen met andere ondernemers en specialisten in duurzaamheid en verslaglegging maak jij jouw organisatie klaar voor de CSRD maar vooral voor duurzaam ondernemerschap en succes.
Bron: Financieel Management
Actueel
Wat is werkkleding volgens de Belastingdienst? Dit moet je als werkgever weten in 2026
Advieswijzer Werkkostenregeling
Loontransparantie en gelijke beloning: wat betekent de nieuwe Europese richtlijn voor jou als werkgever?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkkleding kan je als werkgever belastingvrij vergoeden of verstrekken. Maar alleen als je voldoet aan duidelijke voorwaarden. De Belastingdienst heeft deze regels in 2026 verder aangevuld in een handreiking voor adviseurs. Voor jou als werkgever is het belangrijk om te weten wanneer kleding echt als werkkleding telt. Dat voorkomt onverwachte loonheffing en discussies achteraf. Wanneer […]
De werkkostenregeling (WKR) vraagt elk jaar om scherpe aandacht. Uiterlijk vóór 1 april 2026 moet je de afrekening over 2025 indienen. Daarbij beoordeel je of je vergoedingen en verstrekkingen binnen de vrije ruimte zijn gebleven en of je correct hebt aangewezen. In dit artikel vind je een zo volledig mogelijk juridisch overzicht van de regels […]
Gelijke beloning van mannen en vrouwen staat al jarenlang op de agenda van wetgevers en werkgevers. Met de Europese Richtlijn Loontransparantie worden aan dit uitgangspunt nu concrete verplichtingen gekoppeld. De richtlijn verplicht werkgevers om transparanter te zijn over beloning en beloningsverschillen, met als doel ongelijkheid eerder zichtbaar te maken en aan te pakken. Wat betekent […]
Als werkgever heb je een actieve rol bij het opnemen van vakantiedagen. Het is niet voldoende om alleen een verlofsaldo bij te houden. Je moet medewerkers tijdig, concreet en schriftelijk informeren over hun openstaande wettelijke vakantiedagen en het risico dat deze vervallen. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat vakantiedagen alsnog blijven […]
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk