Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Nieuwe kadernota rechtmatigheid 2025: wat verandert er?
Voor gemeenten en gemeenschappelijke regelingen wordt de controle op rechtmatigheid strenger. Controllers, financieel specialisten en beleidsmedewerkers krijgen te maken met een lagere verantwoordingsgrens en een aangepaste berekeningsbasis. De Commissie BBV heeft dit vastgelegd in de Kadernota rechtmatigheid 2025. In dit artikel lees je de drie belangrijkste wijzigingen en wat de impact is in de praktijk.
De Kadernota rechtmatigheid 2025 bouwt voort op eerdere versies, maar bevat drie relevante aanpassingen voor gemeenten en gemeenschappelijke regelingen:
Deze wijzigingen sluiten aan op de ontwikkelingen in het Besluit accountantscontrole decentrale overheden (Bado), het Besluit begroting en verantwoording (BBV) en het Besluit financiële verhouding 2001.
De Kadernota rechtmatigheid 2025 maakt de controle op rechtmatigheid strenger. Gemeenten moeten nauwkeuriger rapporteren over fouten en onduidelijkheden. Controllers en financieel specialisten doen er goed aan hun interne processen hierop af te stemmen.
Door de nieuwe berekeningsbasis verandert ook de vergelijking met eerdere jaren. Beleidsmedewerkers moeten hier rekening mee houden bij rapportages en analyses. Zo blijft de verantwoordingsinformatie betrouwbaar en consistent.
De bepalingen gelden vanaf het verslaggevingsjaar 2024. Gemeenten en gemeenschappelijke regelingen moeten hun processen dus in 2025 klaar hebben voor de nieuwe manier van verantwoorden.
De volledige Kadernota rechtmatigheid 2025 bevat ook alle antwoorden uit de V&A-rubriek tot en met 1 september 2025. Het is verstandig deze te raadplegen bij de voorbereiding..
De Kadernota rechtmatigheid 2025 vraagt om een scherpere blik op rechtmatigheid. De lagere grens en aangepaste berekeningsbasis betekenen dat gemeenten hun beheersing en verantwoording moeten bijstellen. Controllers, financieel specialisten en beleidsmedewerkers kunnen nu alvast starten met het doorvoeren van de wijzigingen. Zo blijft de organisatie compliant én klaar voor de verslaggeving van 2024 en verder.
Je vindt de geactualiseerde Kadernota rechtmatigheid 2025 op de website van de Commissie BBV.
Actueel
Wetsvoorstel loontransparantie: dit moeten werkgevers voorbereiden
Nieuwsbrief Loonheffingen 2027 gepubliceerd
Onbelast arbobudget voor de thuiswerkplek: let op de voorwaarden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft vragen uit de Tweede Kamer beantwoord over het wetsvoorstel loontransparantie. Zijn antwoorden geven meer duidelijkheid over wat werkgevers kunnen verwachten. Zo gaat hij in op het verbod om naar het eerdere salaris van sollicitanten te vragen, het recht op looninformatie en de verplichte loonrapportage. Ook wordt duidelijker […]
De Belastingdienst heeft de eerste Nieuwsbrief Loonheffingen 2027 gepubliceerd. Hierin staat informatie over nieuwe regels voor het inhouden en betalen van loonheffingen vanaf 1 januari 2027. Deze eerste uitgave gaat over het samenvoegen van loon wanneer een socialezekerheidsuitkering tegelijk met ander loon wordt uitbetaald. De Belastingdienst verwacht in september 2026 een volgende uitgave van de […]
Als werkgever kun je medewerkers een onbelast arbobudget voor de thuiswerkplek geven. Daarmee kunnen zij bijvoorbeeld noodzakelijke voorzieningen voor hun werkplek thuis aanschaffen. Hiervoor geldt een gerichte vrijstelling binnen de werkkostenregeling (wkr). Wel moet je aan verschillende voorwaarden voldoen. Vooral een maximumbudget kan fiscale gevolgen hebben als een medewerker meer uitgeeft dan het beschikbare bedrag. […]
Vanaf 1 januari 2027 mag je als werkgever geen arbeidskorting meer toepassen op bepaalde uitkeringen die je samen met het loon aan een medewerker betaalt. Daardoor verandert de verwerking in de loonadministratie. Ook krijgt de medewerker in de meeste gevallen een lager nettoloon. Heb je medewerkers met zo’n uitkering? Dan is het belangrijk om je […]
Doorwerken na de AOW-leeftijd krijgt meer aandacht in cao-afspraken. In de eerste helft van 2026 bevatten elf van de 214 afgesloten cao-akkoorden afspraken hierover. Personeelstekorten en vergrijzing spelen daarbij een belangrijke rol. Voor werkgevers kan langer doorwerken helpen om kennis en ervaring te behouden. Wel gelden na de AOW-leeftijd andere regels voor onder meer tijdelijke […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk