Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Eindheffing WKR 2023 uiterlijk aangeven in 2e aangiftetijdvak 2024
Heb je als werkgever de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) in 2023 overschreden? Geef dan uiterlijk in de aangifte over het 2e tijdvak van 2024 de verschuldigde eindheffing WKR aan.
Uiterlijk eind vorig jaar heb je getoetst of het totaal van vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen uitkwam boven de vrije ruimte van de WKR. Die vrije ruimte was voor 2023 maximaal 3% van het fiscale loon tot en met € 400.000. Over het meerdere van het fiscale loon was de vrije ruimte voor afgelopen jaar 1,18%. Over het bedrag boven de vrije ruimte moet je 80% eindheffing WKR betalen.
Heb je over 2023 te veel of te weinig eindheffing aangegeven, dan moet je dat verrekenen. Wellicht heb je dit ook al gedaan. Maar in het geval je dit nog moet doen: De laatste mogelijkheid hiervoor is de aangifte loonheffingen over het 2e tijdvak van 2024 (uiterste aangiftedatum bij maandaangifte 29-02-2024, bij vierwekenaangifte 28-02-2024).
Eindigt de inhoudingsplicht in de loop van het kalenderjaar? Dan geef je de eindheffing uiterlijk aan in de aangifte over het tijdvak waarin de inhoudingsplicht eindigt.
In paragraaf 10.1.6 van het Handboek Loonheffingen 2023 lees je meer over het aangeven van de eindheffing WKR.
Bron: Forum Salaris
Actueel
SLIM-regeling weer open voor mkb: vraag subsidie aan tot 30 september 2025
Teamuitje met reiskosten en maaltijden: onbelast of belast?
Carpoolen en de fiscus: dit zijn de regels voor belastingvrije vergoedingen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 1 september 2025 kunnen mkb-ondernemers opnieuw subsidie aanvragen via de SLIM-regeling. Deze regeling stimuleert leren en ontwikkelen binnen het mkb en is bedoeld om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. De aanvraagperiode loopt tot en met 30 september 2025. Wat is de SLIM-regeling? De SLIM-regeling staat voor: Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen. Met deze […]
Wanneer geldt de gerichte vrijstelling en wanneer niet? Organiseer je als werkgever een teamuitje en wil je reiskosten en maaltijden vergoeden? Dan is het belangrijk om te weten of deze kosten onder de gerichte vrijstellingen vallen. Het antwoord hangt af van het karakter van het teamuitje: zakelijk of consumptief? Zakelijk of consumptief: dit is het […]
Carpoolen is niet alleen milieuvriendelijk, het kan ook fiscaal voordelig zijn. Als werkgever mag je onder bepaalde voorwaarden een belastingvrije kilometervergoeding geven aan medewerkers die samen reizen. Welke mogelijkheden er zijn, hangt af van wie het carpoolen organiseert en of er gebruik wordt gemaakt van een privéauto of een auto van de zaak. Carpoolen met […]
De groei van het aantal bedrijven in Nederland is het laagste in tien jaar. Steeds meer ondernemers stoppen, terwijl het aantal starters blijft dalen. Opvallend is dat wie wel begint, steeds vaker kiest voor een bv. Toch is die rechtsvorm geen garantie tegen schijnzelfstandigheid, waarschuwt de Kamer van Koophandel (KVK). Lage groei bedrijven in 2025: […]
De zomer is in volle gang en met de oplopende temperaturen is een koud drankje of een ijsje op de werkvloer meer dan welkom. Veel werkgevers willen hun team graag verrassen met iets verfrissends. Maar hoe zit het fiscaal eigenlijk? Wanneer is zo’n traktatie onbelast? Traktatie op de werkplek is onbelast Goed nieuws: trakteer je […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk