Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Een nieuwe loot aan de SKN-stam: Stolwijk Publiek Advies
Binnen Stolwijk Kennisnetwerk (SKN) is een nieuwe organisatie gestart. Een adviesorganisatie die zich richt op het brede publieke domein (zorg, sociale zekerheid, overheden, onderwijs, etc.). De naam van deze nieuwe loot aan de SKN-stam is Stolwijk Publiek Advies B.V.
We starten onze nieuwe adviesorganisatie vanuit de overtuiging dat we kunnen bijdragen aan een sterke publieke sector. Een sector die in staat is om de vaak complexe maatschappelijke vraagstukken slagvaardig op te pakken. We geloven dat het beter kan en dat het beter moet.
Als de coronacrisis namelijk iets duidelijk heeft gemaakt, is het dat we niet zonder een krachtige publieke sector kunnen. Waar de afgelopen 30 jaar het marktdenken domineerde, maakt de coronacrisis duidelijk dat de private sector alleen kan bestaan onder de paraplu van een goed functionerende publieke sector. Waar zouden we bijvoorbeeld zijn zonder een betrouwbare overheid, goede zorginstellingen of kwalitatief sterk onderwijs?
Afgelopen jaren is het ook duidelijk is geworden dat er een kloof bestaat tussen politiek en beleid enerzijds en tussen beleid en uitvoering anderzijds. Politieke compromissen leiden vaak tot stapelingen van vage doelstellingen, die moeilijk om te zetten zijn naar effectief beleid. En beleid houdt vaak te weinig rekening met de uitvoerbaar ervan.
Het gevolg is dat het vertrouwen van mensen in de overheid en publieke sector broos is geworden. Via onze adviestrajecten willen we werken aan een sterk openbaar bestuur en stevige publieke uitvoeringsorganisaties met impact voor inwoners en ondernemers. We willen werken aan innovatieve ideeën om de publieke sector efficiënter en effectiever te maken. Een publieke sector die ook dicht bij de mensen staat.
Binnen Stolwijk Publiek Advies gebruiken we de expertise en de netwerken van SKN om onze opdrachtgevers vanuit de volle breedte van het SKN-aanbod te adviseren. We bundelen onze kennis op het gebied van financiën, HR- en procesoptimalisatie en ICT met onze kennis en ervaring in het publieke domein. Zodanig dat ons advies leidt tot een nog betere uitvoering van publieke taken, want dat is ons doel.
Nieuwsgierig geworden? Neem dan contact op met Marcel Moes, directeur van Stolwijk Publiek Advies: t 06 1985 4758 e m.moes@stolwijkpubliekadvies.nl
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk