Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Het wordt in de toekomst mogelijk om zonder tussenkomst van de rechter van elkaar te scheiden. De huidige echtscheidingsprocedure wordt eenvoudiger, overzichtelijker en goedkoper. Dat kan echter alleen als er geen minderjarige kinderen bij betrokken zijn.
In de nieuwe regeling is tussenkomst van de rechter niet langer verplicht, evenals de bijstand van de advocaat. Echtgenoten, zonder minderjarige kinderen, die van elkaar willen scheiden kunnen straks een verzoek indienen bij de ambtenaar van de burgerlijke stand. Deze kan vervolgens de echtscheiding op korte termijn (maar niet eerder dan veertien dagen) na enkele formaliteiten uitspreken.
De gang naar de rechter blijft wel mogelijk en ook staat het u vrij om voor de scheiding via de ambtenaar van de burgerlijke stand juridisch advies in te winnen bij een advocaat, mediator of notaris. Voor echtgenoten met minderjarige kinderen blijft de huidige echtscheidingsprocedure ongewijzigd. Het verplichte ouderschapsplan blijft bestaan evenals de toetsing daarvan door de rechter.
Het zal nog enige tijd duren voor de nieuwe echtscheidingsprocedure zal ingaan. Het wetsvoorstel waarin dit wordt geregeld moet namelijk nog worden ingediend bij de Tweede Kamer.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk