Doorwerken na de AOW-leeftijd: steeds vaker afspraken in cao

Doorwerken na de AOW-leeftijd krijgt meer aandacht in cao-afspraken. In de eerste helft van 2026 bevatten elf van de 214 afgesloten cao-akkoorden afspraken hierover. Personeelstekorten en vergrijzing spelen daarbij een belangrijke rol. Voor werkgevers kan langer doorwerken helpen om kennis en ervaring te behouden. Wel gelden na de AOW-leeftijd andere regels voor onder meer tijdelijke contracten, ziekte en ontslag.

Doorwerken na de AOW-leeftijd krijgt meer aandacht

Medewerkers die hun AOW-leeftijd bereiken, hoeven niet altijd direct te stoppen met werken. Werkgevers zien steeds vaker mogelijkheden om ervaren medewerkers langer aan de organisatie te verbinden.

Volgens werkgeversvereniging AWVN vraagt ongeveer een kwart van de werkgevers AOW-gerechtigde medewerkers om langer door te werken of werft deze groep actief. Dat kan bijvoorbeeld interessant zijn bij personeelstekorten.

Daarnaast kunnen ervaren medewerkers een belangrijke rol spelen bij kennisoverdracht. Denk aan het inwerken van nieuwe medewerkers of het begeleiden van minder ervaren collega’s. Zo kan doorwerken na de AOW-leeftijd onderdeel worden van het personeelsbeleid.

Cao-afspraken over doorwerken verschillen

Als werkgever is het belangrijk om eerst te controleren wat de geldende cao bepaalt. De afspraken over doorwerken na de AOW-leeftijd verschillen namelijk per cao en organisatie.

Zo kunnen medewerkers bij Arbo Unie na hun AOW-leeftijd opnieuw een arbeidsovereenkomst krijgen. Werkgever en medewerker bepalen vervolgens samen de arbeidsduur en werktijden.

Bij Canon Production Printing geldt dat zowel de werkgever als de medewerker moet instemmen met het doorwerken. Bovendien heeft het dienstverband een beperkte duur.

De cao van Zorg van de Zaak bevat weer een andere afspraak. Daar kunnen na de AOW-leeftijd maximaal zes tijdelijke contracten binnen vier jaar worden afgesloten. Ook binnen onder meer de Rijksoverheid, zorg, techniek en het onderwijs bestaan mogelijkheden om tijdelijk langer door te werken.

De cao is daarom een belangrijk vertrekpunt. Controleer de afspraken voordat je met een medewerker een nieuw contract overeenkomt.

Welke regels gelden bij doorwerken na de AOW-leeftijd?

Voor AOW-gerechtigde medewerkers gelden op enkele punten andere arbeidsrechtelijke regels. Dat heeft gevolgen voor de arbeidsovereenkomst en de salarisadministratie.

Vanaf de AOW-leeftijd mag een werkgever maximaal zes opeenvolgende tijdelijke contracten aanbieden binnen een periode van vier jaar. Daarna wordt een volgend tijdelijk contract in beginsel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Ook bij ziekte gelden andere regels. De werkgever betaalt bij ziekte maximaal zes weken het loon door. Tijdens deze periode geldt ook een opzegverbod.

Verder zijn medewerkers die na hun AOW-leeftijd blijven werken niet meer verzekerd voor werkloosheid en arbeidsongeschiktheid. Volgens de Rijksoverheid worden daarom geen premies meer ingehouden voor de Ziektewet, WW, WAO, WIA en AOW. Over het salaris wordt nog wel loonheffing ingehouden.

Meer informatie over de arbeidsrechtelijke gevolgen staat bij de Rijksoverheid: doorwerken na de AOW-leeftijd.

Controleer of de arbeidsovereenkomst eindigt bij de AOW-leeftijd

Een belangrijk aandachtspunt is de bestaande arbeidsovereenkomst. Die eindigt niet in iedere situatie automatisch zodra de medewerker de AOW-leeftijd bereikt.

Of het dienstverband eindigt, hangt af van de afspraken in de arbeidsovereenkomst en de cao. Controleer deze daarom ruim voordat de medewerker de AOW-leeftijd bereikt.

Eindigt het dienstverband? Dan kunnen werkgever en medewerker afspraken maken over een nieuw contract. Bij ontslag vanwege het bereiken van de AOW-leeftijd of een andere pensioengerechtigde leeftijd is geen transitievergoeding verschuldigd.

Wil een medewerker langer blijven werken? Controleer dan vooraf:

• wat de cao bepaalt;
• wat er in de bestaande arbeidsovereenkomst staat;
• hoeveel tijdelijke contracten mogelijk zijn;
• welke regels gelden bij ziekte;
• wat er verandert in de salarisadministratie.

Zo voorkom je dat afspraken over langer doorwerken botsen met de cao of de geldende regels.

Doorwerken na de AOW-leeftijd kan werkgevers ruimte geven

Doorwerken na de AOW-leeftijd kan voor werkgevers interessant zijn als ervaren medewerkers langer inzetbaar willen blijven. Zeker bij personeelstekorten kan dit extra ruimte geven in de personeelsplanning. Daarnaast kan een oudere medewerker kennis overdragen aan nieuwe of minder ervaren collega’s.

Tegelijkertijd is maatwerk nodig. Cao’s kunnen verschillende voorwaarden stellen en ook de wensen van de medewerker spelen een rol. Bespreek daarom tijdig of langer doorwerken gewenst is en onder welke voorwaarden dit mogelijk is.

Controleer daarom tijdig de cao en arbeidsovereenkomst als een medewerker de AOW-leeftijd nadert. Bespreek vervolgens of doorwerken gewenst is en leg de nieuwe afspraken goed vast.

Bron: Salaris Vanmorgen