Doorwerken na AOW-leeftijd: dit moet je weten over de aangifte loonheffingen

Wat verandert er in de aangifte loonheffingen wanneer een werknemer de AOW-leeftijd bereikt? Die vraag is relevant voor werkgevers die te maken hebben met werknemers die doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Vanaf dat moment gelden er andere regels voor de verzekeringsindicaties én de inkomstenverhouding (IKV).

Verzekeringsplicht wijzigt per AOW-leeftijd

Een werknemer die op 15 juni 2025 de AOW-leeftijd bereikt en op 1 juli 2025 uit dienst gaat, is tot en met 14 juni nog volledig verzekerd voor de werknemersverzekeringen. In de loonaangifte zet je de verzekeringsindicaties dan ook op:

• WW: Ja
• WIA/WAO: Ja
• ZW: Ja

Maar op de dag dat de werknemer de AOW-leeftijd bereikt, verandert dit.

Vanaf 15 juni 2025 blijft alleen de verzekering voor de Ziektewet (ZW) van kracht. De andere indicaties zet je dan op ‘Nee’. Dat ziet er als volgt uit:

• WW: Nee
• WIA/WAO: Nee
• ZW: Ja

Praktijkvoorbeeld: hoe verwerk je dit juist in de loonaangifte?

Stel, een werknemer bereikt op 15 juni 2025 de AOW-leeftijd en blijft nog tot 1 juli in dienst. Hoe verwerk je dit dan correct in de aangifte over juni?

Het juiste handelingsperspectief is als volgt:

• Vanaf 15 juni 2025 gebruik je een nieuw IKV of splits je de bestaande inkomstenverhouding in twee perioden
• Je past de verzekeringsindicaties aan: alleen de ZW blijft op ‘Ja’, de overige op ‘Nee’

Deze wijziging is noodzakelijk omdat de verzekeringssituatie van de werknemer formeel wijzigt op het moment van het bereiken van de AOW-leeftijd.

Samengevat:

✔ Tot en met 14 juni: alle verzekeringsindicaties op ‘Ja’
✔ Vanaf 15 juni: alleen ZW op ‘Ja’; overige op ‘Nee’
✔ Vanaf 15 juni: nieuw IKV of gesplitste inkomstenverhouding

Door deze aanpassingen tijdig en correct door te voeren in de loonaangifte, voldoe je aan de eisen van de Belastingdienst én voorkom je correctieverzoeken achteraf.

Bron: Salaris Vanmorgen