Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Doe vóór 1 februari 2025 je opgaaf UBD 2024
Ben je inhoudingsplichtig en heb je in 2024 bedragen betaald aan natuurlijke personen? Geef deze vóór 1 februari 2025 door aan de Belastingdienst met de opgaaf UBD 2024. Betalingen aan natuurlijke personen die bij je in dienst waren of waarvoor jij een factuur met btw hebt gekregen hoef je niet op te geven.
De opgaaf UBD, voluit ‘Opgaaf Uitbetaling bedragen aan derden’, geldt voor inhoudingsplichtigen ((rechts)personen met een loonheffingennummer) en bepaalde collectieve beheersorganisaties. Zij moeten proactief (dus zonder uitnodiging) opgeven wat ze aan natuurlijke personen hebben betaald.
Let op! De verplichting van de opgaaf UBD geldt ook als je geen medewerkers meer in dienst hebt, maar nog wel beschikt over een loonheffingennummer.
De opgaaf UBD voor betalingen aan natuurlijke personen geldt alleen als die betaling betrekking heeft op door hen verrichte werkzaamheden en diensten. Er zijn uitzonderingen.
Je hoeft geen opgaaf UBD te doen voor:
Een ondernemer (een natuurlijke persoon) die btw-vrijgestelde werkzaamheden stuurt je een factuur zonder btw. Toch moet je voor betalingen aan hem een opgaaf UBD doen. Hetzelfde geldt voor een natuurlijke persoon die de KOR toepast of de btw naar jou verlegt. Ook voor betalingen aan diegene moet je een opgaaf UBD doen.
Je doet de opgaaf UBD digitaal en vermeldt hierbij:
Tip! Deed je in 2024 meerdere betalingen aan één natuurlijke persoon, dan mag je in jouw opgaaf UBD 2024 die betalingen bij elkaar optellen. Gebruik daarbij als betaaldatum de datum van de laatste uitbetaling in 2024.
Let op! Je moet voor jouw opgaaf UBD 2024 niet alleen betalingen in geld maar ook betalingen in natura doorgeven.
Je moet de opgaaf UBD 2024 uiterlijk 31 januari 2025 doen. Ben je geen inhoudingsplichtige voor de loonheffingen en geen collectieve beheersorganisatie, dan hoef je alleen een opgaaf UBD te doen als de Belastingdienst je daar specifiek om vraagt.
Let op! Betaal je een natuurlijke persoon begin 2025 voor in 2024 verrichte werkzaamheden en diensten? Neem die betaling dan mee in de opgaaf UBD 2025. Die moet je uiterlijk 31 januari 2026 indienen.
Meer over de opgaaf UBD vind je op de Opgaaf UBD-pagina van de Belastingdienst.
Bron: SRA
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk